Опоздание на работу

1534
Трудовой кодекс РФ регламентирует трудовые отношения между работником и работодателем. Таким образом, подписывая трудовой договор, Вы соглашаетесь на условия работодателя, одним из которых является своевременный приход на рабочее место. Но, как правило, об опоздании на работу вспоминают лишь тогда, когда работник появляется на работе позже начала рабочего дня.

Из этой статьи Вы узнаете:

  • что признается опозданием на работу;
  • какое опоздание расценивается как нарушение трудовой дисциплины;
  • какую объяснительную записку об опоздании на работу должен писать работник.

Опоздание работника на работу

Важно помнить, что в Трудовом кодексе РФ никакого допустимого времени для опоздания нет! А в статье 22 ТК РФ указано, что каждый работник должен быть ознакомлен под роспись с правилами внутреннего распорядка, в которых закреплен режим начала и окончания рабочего времени. Конечно, нельзя забывать о том, что в соответствии со ст.ст. 108 и 209 ТК РФ под опозданием сотрудников на работу понимается:

  • несвоевременное возвращение на рабочее место после обеденного перерыва;
  • поздний приход на свое рабочее место. (под рабочим местом в ТК РФ понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя).

В своем Письме №1146-ТЗ от 11.03.2009 г Роструд сообщил, что опоздание на работу (без уважительной причины) расценивается как нарушение режима рабочего времени. Таким образом, опозданием будет считаться отсутствие сотрудника на рабочем месте сроком до трех часов. Последующее отсутствие на работе будет считаться прогулом.

Объяснительная записка об опоздании на работу

В настоящее время существует несколько видов написания записок:

  • личные и служебные
  • внутренние и внешние.

В свою очередь, объяснительную записку можно отнести к категории служебных. Объяснительная записка об опоздании на работу является документом, официально подтверждающим факт опоздания на работу. Она состоит из описания произошедшего события, а также комментарии к нему. Причин написания объяснительной различное множество, от опоздания на работу до приложения ее к официальной документации.

После написания объяснительной ее необходимо сдать либо же сотруднику кадрового подразделения, секретарю или своему непосредственному руководителю. Срок написания – 2 дня. Если, по истечении данного срока работник не предоставит объяснительную, то работодатель вправе составить акт об отказе.

Но как же правильно составить объяснительную?

Правильно составленная записка содержит в себе две части, фактическую и объяснительную. В фактической Вы указываете причину, в нашем случае опоздание, а также указываете дату и время, которое пропустили. А в объяснительной приводим доводы, которыми можно объяснить произошедшее. Изложить ситуацию можно вкратце или же во всех подробностях. Если есть какие то доказательства, то их желательно предоставить (приложить).

Законом не регламентируется четкая структура объяснительной. Как правило, во многих организация она следующая:

Во-первых, в правом верхнем углу пишется шапка. В ней указываются должность и данные руководителя и автора записки. Необходимо отметить, что правильное оформление шапки, в каждой организации может быть свое, в связи с тем, что у каждой организации существуют свои нормативы оформления. Поэтому перед написанием объяснительной лучше посоветоваться с кадровиком или секретарем.

Далее, по центру пишется «Объяснительная записка об опоздании на работу». Затем, идет непосредственно сам текст записки, с указанием причин. После чего, в левом нижнем углу указывается дата составления, а в правом – Фамилия, инициалы и подпись составителя.

Еще один постоянно волнующий многих вопрос, обязательно ли писать объяснительную от руки, ведь многим сейчас намного легче напечатать на компьютере, нежели написать?

Законодательством РФ четких указаний по поводу того, нужно писать записку от руки или напечатать на компьютере не предусмотрено. Многие кадровики требуют писать записку от руки, дабы в последующем, в случае отказа виновного сотрудника от объяснительной, подстраховать не только себя, но и работодателя. Но и работнику не следует расслабляться. Потому что не все работодатели бывают честными и чтобы избавиться от сотрудника, могут воспользоваться ситуацией, напечатав фальшивые объяснительные.

Чтобы узнать еще больше об опозданиях на работу, читайте материалы электронного журнала:

  1. Нельзя уволить сотрудника за прогул, если он вынужден подрабатывать из-за задержки зарплаты;
  2. Банкротство за задержку зарплаты и другие кошмары работодателя;
  3. Сколько ждать от сотрудника объяснения о проступке при сменной работе?

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Акт об отказе сотрудника от представления объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте (бланк).doc
  • Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте. Прогул (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Акт об отказе сотрудника от представления объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте (образец).doc
  • Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте. Прогул (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль