Нарушение трудового законодательства

1475
Разнообразные нарушения трудового законодательства — к сожалению, весьма распространенное явление на современном российском рынке труда. При этом допускают такие нарушения как работники, так и работодатели. В зависимости от тяжести таких поступков предусматриваются соответствующие виды ответственности — начиная от административной и заканчивая уголовной.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие случаи расцениваются как нарушение трудового законодательства работодателем;
  • какие существуют нарушения при допуске к труду;
  • какие ситуации расцениваются как нарушение трудового законодательства работником.

Нарушение трудового законодательства работодателем

Процедуры, регламенты и иные требования к осуществлению взаимодействия работодателя с работником содержатся в Трудовом кодексе Российской Федерации. При этом нарушения, допущенные в этом процессе, интерпретируются другими нормативно-правовыми актами. В частности, в зависимости от характера и тяжести таких нарушений к работодателю могут применяться положения Кодекса об административных правонарушениях либо Уголовного кодекса Российской Федерации.

Основные виды нарушения трудового законодательства работодателем

Один из наиболее распространенных видов нарушений трудового законодательства, которые допускают работодатели, связаны с организацией трудового процесса в компании, в том числе государственных требований в области охраны труда. Эти виды нарушений классифицируются статьями 5.27 и 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях. В частности, к таким упущениям со стороны работодателя относятся неправомерный допуск сотрудников к выполнению тех или иных видов работ, нарушения правил техники безопасности и другие подобные действия. При этом, однако, такой аспект взаимодействия руководства организации с сотрудниками как выплата заработной платы находится под более жестким контролем государства.


Читайте важную статью об уголовной ответственности по результатам проверки


Нарушения при заключении коллективного трудового договора

Другая большая группа нарушений, которые могут допускать работодатели, касается соблюдения порядка заключения коллективного трудового договора с сотрудниками. Сюда относятся уклонение от заключения такого договора, непредоставление информации, необходимой для его заключения, отказ от подписания необходимых документов, несоблюдение условий заключенного соглашения и другие неправомерные деяния. Подробное описание признаков таких действий со стороны работодателя содержится в статьях 5.28 – 5.33 КоАП РФ.


Интересный материал: как сократить совместителя, не нарушая закон?


Нарушения при распространении и сборе информации

Действующее законодательство также расценивает как неправомерные деяния нарушение требований различных нормативно-правовых актов, касающихся распространения информации о вакантных рабочих местах. Кроме того, работодатель может быть наказан за нарушение требований законодательства о порядке сбора, обработки и хранения персональной информации о своих сотрудниках. Признаки, свидетельствующие о противозаконности действий работодателя, описаны в статьях 13.11, 13.11.1, 13.20 и 13.25 КоАП РФ.

Нарушения при взаимодействии с контролирующими органами

Значительное количество нарушений, за которые работодатель может быть привлечен к ответственности, касается взаимодействия с контролирующими органами. В случае, если руководство организации уклоняется от предоставления необходимой им информации, препятствует проведению проверок, не выполняет вынесенные предписания или осуществляет другие незаконные действия или бездействие, его деяния могут быть квалифицированы в соответствии с содержанием статей 19.4, 19.4.1, 19.5 или 19.7 Кодекса об административных правонарушениях.


Какие нарушения по охране труда чаще всего допускают работодатели и как их исправить – разъяснит эксперт электронного журнала


Нарушения при организации допуска к трудовой деятельности

Наконец, неправомерными могут оказаться действия работодателя, представляющие собой незаконное привлечение к осуществлению трудовой деятельности тех или иных лиц. При этом необоснованный отказ в приеме на работу и допуске к осуществлению тех или иных видов работ в отношении отдельных категорий граждан, например, инвалидов, также может расцениваться как нарушение. Этот вывод следует из положений статей 5.42, 19.29 и 21.4 КоАП РФ. Кроме того, подобные деяния в отношении таких групп населения как беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут повлечь за собой более тяжелое наказание.

Нарушение трудового законодательства работником

Работники также могут являться субъектами нарушений трудового законодательства. В частности, им не разрешается уклоняться от выполнения трудовых обязанностей либо выполнять их ненадлежащим образом при отсутствии уважительных причин для таких действий или бездействия. Кроме того, к нарушениям со стороны работника относятся также различные дисциплинарные проступки, допущенные им в ходе осуществления трудовой деятельности, например, такие как появление на рабочем месте в нетрезвом виде. В случае, если такое поведение работника имело место по его вине, оно может повлечь за собой ответственность согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Объяснительная записка сотрудника об отсутствии на рабочем месте (бланк).doc
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения руководителя организации в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Объяснительная записка сотрудника об отсутствии на рабочем месте (образец).doc
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения руководителя организации в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль