Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Нарушения трудового договора работодателем

  • 26 января 2019
  • 1981

Кадровику важно знать, какие нормы запрещено включать в трудовой договор, что обязательно сделать до подписания документа. Статья подскажет, какие нарушения трудового договора допускают работодатели. Узнайте, какая ответственность за это грозит.


Скачайте полезный документ:

Трудовой договор. Полная материальная ответственностьЕсли предусмотрена полная материальная ответственность


Основные нарушения при заключении трудового договора

Процедура заключения трудового договора подробно прописана в главе 11 Трудового кодекса РФ. Рассмотрим основные требования: 

Требование закона

Ссылка на нормативный акт

При заключении трудового договора можно требовать у работника только ограниченный список документов. Полный список в «Системе Кадры»

Статья 65 ТК РФ

При заключении трудового договора с иностранным гражданином нужно соблюдать квоту на прием ИГ и установленные ограничения

Статьи 13 и 14 Закона № 115-ФЗ

Договор заключается в письменной форме. На экземпляре работодателя обязательно должна быть отметка работника о получении своего экземпляра договора. Это подтверждают и эксперты «Системы Кадры»

Статья 67 ТК РФ

До подписания договора работника обязательно знакомят под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника

Статья 68 ТК РФ

Самые распространенные нарушения

Инспекторы ГИТ каждый год фиксируют нарушения при заключении трудовых договоров.

  • отсутствие отметки работника о получении трудового договора на экземпляре работодателя;
  • требование предъявлять документы, не предусмотренные законодательством: ИНН, справка о доходах, рекомендательные письма и характеристики с прежних мест работы;
  • работника знакомят с локальными актами и должностной инструкцией после подписания договора или вообще не знакомят;
  • содержание договора не соответствует требованиям законодательства. В частности, присутствуют условия, которые ухудшают права работников. 

За неисполнение работодателем обязанностей при заключении трудового договора наступает административная ответственность по части 1 статьи 5.27. КоАП РФ 

Полезный материал от экспертов «Системы Кадров»

  1. С какими локальными актами нужно ознакомить сотрудника при приеме на работу 
  2. Как ознакомить сотрудника с локальным актом

Подписка


Нарушения трудовых прав в трудовых договорах

Закон не устанавливает единую для всех работодателей форму трудового договора. Трудовой кодекс РФ перечисляет только обязательные условия и сведения, которые должны быть включены в договор. При этом разрешено включать в договор дополнительные условия, не ухудшающие положение работника. Пользуясь этим правом, некоторые руководители предусматривают в трудовых договорах условия, нарушающие трудовые права работников. 

Незаконные условия в трудовом договоре

  • выплата заработной платы один раз в месяц;
  • расчет зарплаты за первую половину месяца в меньшем размере, чем этого требует закон;
  • применение наказаний, не указанных в ТК РФ (штрафы, строгий выговор, перенос отпуска на неблагоприятный период, запрет пользоваться служебным транспортом и т.п.);
  • период «стажировки», когда зарплата выплачивается не в полном размере;
  • запрет брать отпуска за свой счет или увольняться в течение определенного периода времени;
  • выполнение работы за отсутствующего коллегу без доплаты;
  • непредставление или ограничение гарантий (например, о непредставлении дней отдыха донорам). 

Далеко не все работники могут распознать условия, которые нарушают их права, но инспекторы ГИТ увидят их сразу. Поэтому необходимо проверить, не содержат ли трудовые договоры, заключаемые вашей организацией, незаконных условий. 

Наказание за это нарушение предусмотрено частью 4 статьи 5.27. КоАП РФ:

  • для должностных лиц — штраф от 10 тыс. до 20 тыс. рублей,
  • для ИП — штраф от 5 тыс. до 10 тыс. рублей,
  • для организаций — штраф от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.

Спецподборка от «Системы Кадров»: за что ГИТ не имеет права штрафовать

Нарушения трудового договора работодателем

Когда инспектор решит, что работодателем нарушены условия труда

В трудовом договоре с работником обязательно нужно указывать информацию об условиях труда на его рабочем месте. Условия труда определяют по результатам спецоценки.

На начало 2019 года все работодатели (включая ИП и микропредприятия) обязаны оценить условия труда на созданных рабочих местах. Спецоценка позволяет минимизировать нарушения условий труда работодателем, выявляя вредные и опасные факторы рабочего процесса. 

Нарушение условий труда

Размер штрафа (ст. 5.27.1. КоАП РФ)

Нарушение порядка проведения спецоценки условий труда или ее не проведение

  • для организации от 60 тыс. до 80 тыс. рублей
  • для должностных лиц от 5 тыс. до 10 тыс. рублей

Невыдача работникам средств индивидуальной защиты, если их выдача обязательна

  • для организации от 130 тыс. до 150 тыс. рублей
  • для должностных лиц от 20 тыс. до 30 тыс. рублей

Не проведение для работников обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, а также обучения и проверки знаний по охране труда

  • для организации от 110 тыс. до 130 тыс. рублей
  • для должностных лиц от 15 тыс. до 25 тыс. рублей

Несоблюдение установленного для работника режима работы (например, сокращенной продолжительности рабочего времени для некоторых категорий работников)

  • для организации от 50 тыс. до 80 тыс. рублей
  • для должностных лиц от 2 тыс. до 5 тыс. рублей

Эксперты «Системы Кадры» подскажут, как провести специальную оценку условий труда 

Ответственность за неисполнение трудового договора

Нарушать трудовой договор не имеет право ни работник, ни работодатель. Действующим законодательством ответственность предусмотрена для обеих сторон трудовых отношений. 

ТК РФ предусматривает 4 вида ответственности:

  • дисциплинарная;
  • административная;
  • материальная;
  • уголовная. 

За нарушение трудового договора для работника предусмотрена дисциплинарная ответственность. Если договор нарушит работодатель, его ждет административная и материальная ответственность.

Уголовная ответственность наступает, если нарушение трудового договора повлекло тяжкие последствия. Например, невыдача СИЗ стала причиной гибели работника.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок