Несвоевременная выплата заработной платы

1106
Оплата труда работников – несмотря на кажущуюся простоту достаточно сложный вопрос. Как показывает практика, в последнее время много проблем вызывает сроки выплаты зарплаты. В статье подробнее рассмотрим вопросы несвоевременной выплаты заработной платы.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как изменить сроки выплаты зарплаты;
  • какая ответственность предусмотрена для работодателя за несвоевременную выплату заработной платы работникам;
  • как защищаются права работников в случае несвоевременной выплата заработной платы.

Выплата заработной платы — это один из ключевых вопросов взаимодействия между работником и работодателем, поскольку именно получение денежного вознаграждения фактически является основной целью работника при осуществлении им трудовой деятельности. Наиболее важные аспекты этого взаимодействия регулируются трудовым законодательством, однако некоторые моменты реализуются в соответствии с внутренним распорядком компании, который работодатель вправе устанавливать самостоятельно.

Изменение сроков выплаты заработной платы

В общем случае действующее законодательство запрещает самовольное изменение сроков выплаты заработной платы по инициативе работодателя. Вместе с тем, такое изменение допускается в случаях, когда установленный правилами внутреннего распорядка день выплаты вознаграждения приходится на выходной или праздничный день. В такой ситуации работодатель обязан передать денежные средства работнику в последний рабочий день перед наступлением выходных или праздников, иначе это опять же будет несвоевременная вылпта заработной платы.

Несвоевременная выплата заработной платы: ответственность работодателя

В случае, если работодатель допустил несвоевременную выплату заработной платы, к нему применяются положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанный раздел трудового законодательства устанавливает, что в такой ситуации организация обязана компенсировать работнику задержку в выплате вознаграждения. Размер указанной компенсации определяется как одна трехсотая ставки рефинансирования Центрального банка РФ, действующей на момент наличия задержки, за каждый день просрочки выплаты.

Обязанность по предоставлению указанной денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы применяется к работодателю мне зависимости от того, по какой причине денежные средства не были выплачены сотруднику вовремя. При этом в случае наличия достаточных оснований, например, положений трудового договора или локального нормативно-правового акта, размер этой компенсации может быть увеличен.

Права работника при несвоевременной выплате заработной платы

Статья 142 ТК РФ устанавливает особые права для работника, который не получил заработную плату в течение 15 дней после установленного правилами внутреннего распорядка или трудового договора. В частности, указанный раздел законодательства гласит, что в этом случае сотрудник вправе после письменного извещения работодателя приостановить работу до тех пор, пока долг перед ним не будет погашен полностью. При этом на период такой вынужденной приостановки работы за ним сохраняется установленная ему заработная плата. Однако следует иметь в виду, что в отдельных ситуациях такая временная остановка работы не допускается. Например, к ним относятся периоды военного положения, случаи, когда трудовая деятельность работника связана с жизнеобеспечением населения, и некоторые другие.

Таким образом, права работника на своевременную выплату заработной платы в полном объеме достаточно надежно защищены действующим трудовым законодательством. Однако для отстаивания своих прав необходимо, чтобы взаимоотношения между работником и работодателем были надлежащим образом оформлены соответствующими документами, в которых содержится исчерпывающее описание порядка выплаты заработной платы.

Также читайте статьи электронного журнала для еще более глубокого погружения в тему:

  1. Изменяем сроки выплаты заработной платы;
  2. Банкротство за задержку зарплаты и другие кошмары работодателя;
  3. Внеплановые проверки, штрафы и другие способы заставить платить зарплату.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Расчетный листок на выплату зарплаты сотруднику (бланк).doc
  • Заявление сотрудника о перечислении зарплаты на банковский счет (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Расчетный листок на выплату зарплаты сотруднику (образец).doc
  • Заявление сотрудника о перечислении зарплаты на банковский счет (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль