Несвоевременная выплата заработной платы

1192
Оплата труда работников – несмотря на кажущуюся простоту достаточно сложный вопрос. Как показывает практика, в последнее время много проблем вызывает сроки выплаты зарплаты. В статье подробнее рассмотрим вопросы несвоевременной выплаты заработной платы.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как изменить сроки выплаты зарплаты;
  • какая ответственность предусмотрена для работодателя за несвоевременную выплату заработной платы работникам;
  • как защищаются права работников в случае несвоевременной выплата заработной платы.

Выплата заработной платы — это один из ключевых вопросов взаимодействия между работником и работодателем, поскольку именно получение денежного вознаграждения фактически является основной целью работника при осуществлении им трудовой деятельности. Наиболее важные аспекты этого взаимодействия регулируются трудовым законодательством, однако некоторые моменты реализуются в соответствии с внутренним распорядком компании, который работодатель вправе устанавливать самостоятельно.

Изменение сроков выплаты заработной платы

В общем случае действующее законодательство запрещает самовольное изменение сроков выплаты заработной платы по инициативе работодателя. Вместе с тем, такое изменение допускается в случаях, когда установленный правилами внутреннего распорядка день выплаты вознаграждения приходится на выходной или праздничный день. В такой ситуации работодатель обязан передать денежные средства работнику в последний рабочий день перед наступлением выходных или праздников, иначе это опять же будет несвоевременная вылпта заработной платы.

Несвоевременная выплата заработной платы: ответственность работодателя

В случае, если работодатель допустил несвоевременную выплату заработной платы, к нему применяются положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанный раздел трудового законодательства устанавливает, что в такой ситуации организация обязана компенсировать работнику задержку в выплате вознаграждения. Размер указанной компенсации определяется как одна трехсотая ставки рефинансирования Центрального банка РФ, действующей на момент наличия задержки, за каждый день просрочки выплаты.

Обязанность по предоставлению указанной денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы применяется к работодателю мне зависимости от того, по какой причине денежные средства не были выплачены сотруднику вовремя. При этом в случае наличия достаточных оснований, например, положений трудового договора или локального нормативно-правового акта, размер этой компенсации может быть увеличен.

Права работника при несвоевременной выплате заработной платы

Статья 142 ТК РФ устанавливает особые права для работника, который не получил заработную плату в течение 15 дней после установленного правилами внутреннего распорядка или трудового договора. В частности, указанный раздел законодательства гласит, что в этом случае сотрудник вправе после письменного извещения работодателя приостановить работу до тех пор, пока долг перед ним не будет погашен полностью. При этом на период такой вынужденной приостановки работы за ним сохраняется установленная ему заработная плата. Однако следует иметь в виду, что в отдельных ситуациях такая временная остановка работы не допускается. Например, к ним относятся периоды военного положения, случаи, когда трудовая деятельность работника связана с жизнеобеспечением населения, и некоторые другие.

Таким образом, права работника на своевременную выплату заработной платы в полном объеме достаточно надежно защищены действующим трудовым законодательством. Однако для отстаивания своих прав необходимо, чтобы взаимоотношения между работником и работодателем были надлежащим образом оформлены соответствующими документами, в которых содержится исчерпывающее описание порядка выплаты заработной платы.

Также читайте статьи электронного журнала для еще более глубокого погружения в тему:

  1. Изменяем сроки выплаты заработной платы;
  2. Банкротство за задержку зарплаты и другие кошмары работодателя;
  3. Внеплановые проверки, штрафы и другие способы заставить платить зарплату.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Расчетный листок на выплату зарплаты сотруднику (бланк).doc
  • Заявление сотрудника о перечислении зарплаты на банковский счет (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Расчетный листок на выплату зарплаты сотруднику (образец).doc
  • Заявление сотрудника о перечислении зарплаты на банковский счет (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль