Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Инструктажи по охране труда

29 августа 2016
2337
Средний балл: 0 из 5

Ни одна организация, предприятие или учреждение не представляют своей работы без охраны жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности. Обеспечение охраны труда возлагается на руководство организации, в том числе оно обязано проводить и инструктаж по охране труда.

Из этой статьи Вы узнаете:

  • виды инструктажей по охране труда;
  • все о первичном инструктаже на рабочем месте;
  • что необходимо сделать перед допуском работника на рабочее место.

Статьей 212 Трудового Кодекса РФ установлено, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия в период выполнения должностных обязанностей, а также ох­рану труда работника. Помимо Трудового Кодекса РФ охрана труда регламентируется постановлением Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29 от 13 января 2003 года «Об утверждении порядка обучения по ох­ране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». Причем данный по­рядок обязателен для исполнения всеми работодателями независимо от их организационно – правовой формы. А также работниками, заключившими трудовой договор.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедиция по охране труда "под ключ" с уникальным набором обязательных образцов от Системы Кадры.

Узнать все ответы

Виды инструктажей по охране труда

Работодатель или уполномоченное лицо, в соответствии со статьей 225 Трудового кодекса РФ, с ка­ждым поступающим на работу, а также работниками, переводимыми на другую работу, обязаны прово­дить инструктажи по охране труда. Вместе с тем, нельзя забывать о том, что лица, не прошедшие инст­руктаж в установленном порядке к работе не допускаются.


Важная статья о мероприятиях по охране труда


В настоящее время, в зависимости от целей, периодичности проведения, а также объема знаний, су­ществуют следующие виды:

  • вводный;
  • первичный;
  • повторный;
  • внеплановый и целевой.

Вводный инструктаж обязан проводиться при поступлении на работу, независимо от того, является она постоянной либо же временной. Данный вид инструктажа более подробно мы рас­смотрим позже.

Первичный инструктаж на рабочем месте

Для проведения данного вида инструктажа необходимо определить ответственных и исполнителей. Пунктом 1.3. ГОСТ 12.0.004-09 предусмотрено, что ответственность за организацию качественного и свое­временного обучения, а также проверку знаний ложится на руководителя либо руководителя под­разделения. Вместе с тем, нельзя забывать о том, что программы проведения в соответст­вии с п. 7.2.2. ГОСТ 12.0.004-09 разрабатываются и утверждаются непосредственно руководителем произ­водственных и структурных подразделений организации. Таким образом, непосредственным ис­полнителем, в соответствии с п. 2.1.3. постановления № 1/29 от 13.01.2003 года является непосредст­венный руководитель работ, прошедший обучение.


Не пропустите: назначаем ответственного за охрану труда


Далее необходимо разработать и утвердить программу проведения. В пункте 7.2.2. ГОСТ 12.0.004-09 указано, что программы разрабатываются и утверждаются руководителем структурных подразделений организации. Дополнительно, помня о том, что программа будет индивидуальна из-за специфики работы.

После чего, нужно определить лиц, кто должен пройти первичный инструктаж. Пункт  7.2.2. ГОСТ 12.0.004-90 предусматривает данную категорию лиц. Исключением являются лица, не связанные с обслуживанием, наладкой, испытанием и ремонтом оборудования, исполь­зованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов. В данном случае необходимо составить приказ.

Разработка текстов – следующий этап. Ответственное лицо составляет текст программы, который за­ключается в расшифровке пунктов, ранее утвержденной программы конкретно под вид работы. Для составления текста можно пользоваться типовыми инструкциями и правилами по ох­ране труда.


Также читайте в электронном журнале: отстраняем тех, кто не прошел проверку знаний по охране труда


И конечно же, необходимо провести инструктаж рабочих по охране труда. Его можно читать по бу­мажке, пересказывать устно, дать прочитать текст работникам, показать видеозапись либо же про­слушать аудиоза­пись. Далее необходимо провести проверку знаний, с последующим документальным оформлением за­писи в журнале регистрации инструктажа. После проверки знаний работники организации допускаются к работе

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о создании службы охраны труда (бланк).doc
  • Положение о службе охраны труда (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о создании службы охраны труда (образец).doc
  • Положение о службе охраны труда (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок