Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Локальные акты ООО, принимаемые по мере необходимости

29 августа 2016
449
Средний балл: 0 из 5

По статистике, в России больше всего именно обществ с ограниченной ответственностью. Чтобы правильно организовать деятельность организации, необходимо принять локальные акты ООО. В новой статье расскажем об актах, которые принимать необязательно, но они могут значительно облегчить вашу жизнь.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие локальные акты ООО принимать необязательно;
  • когда необходимо принимать должностные инструкции;
  • чему будет способствовать принятие указанных локальных актов ООО.

Кроме тех локальных нормативных актов, которые прямо упоминаются в Трудовом кодексе и иных федеральных законах, работодатель вправе разрабатывать любые подобные документы, необходимость которых обусловлена условиями производства, организационной и корпоративной культуры компании.

К таким локальным актам ООО, например, можно отнести должностные инструкции. Они разрабатываются в том случае, если трудовая функция, предусматриваемая конкретной должностью, не прописывается в тексте трудового договора. Разработка отдельных должностных инструкций удобна хотя бы потому, что в случае внесения в них изменений с работником не придется подписывать дополнительное соглашение, поскольку должностные обязанности являются обязательным условием трудового договора и для их корректировки требуется согласие обеих сторон. Кроме того, должностные инструкции, под текстом которых, как и в случае с любыми другими локальными нормативными актами ООО, должна стоять подпись работника, являются документом, требования которого обязательны для выполнения. Несоблюдение должностных обязанностей чревато дисциплинарными наказаниями.

На предприятии, использующем оригинальные методики и технологии производства, целесообразно ввести в действие положение о коммерческой (служебной) тайне, четко описывающем круг сведений, составляющих эту тайну, устанавливающем порядок доступа, обработки и хранения информации, отнесенной к этой категории сведений.

Кроме того, к локальным актам ООО, которые потребуются для регламентации производственных процессов, относятся документы, отражающие специфику производственной деятельности данного конкретного предприятия. К ним, например, относится Положение о работе вахтовым методом, Положение о разъездном характере работы или Порядок прохождения обязательного медицинского освидетельствования.

На предприятии также целесообразно принять следующие локальные акты ООО, которые, хоть и не являются обязательными, но существенно упростят многие стандартные процедуры:

  • Порядок или положение о кадровом и обычном документообороте;
  • Положение о внутреннем документообороте;
  • Положение о ведении переговоров со сторонними организациями;
  • Положение о материальной помощи;
  • Положение о служебных командировках;
  • Положение о доставке сотрудников к месту работы;
  • Положение о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников;
  • Положение о выплате пособий по временной нетрудоспособности;
  • Положение о компенсации затрат при использовании личного имущества сотрудников;
  • Положение о структурных подразделениях;
  • Положение о составе расходов по структурным подразделениям;
  • Положение о добровольном медицинском страховании;
  • Положение о предоставлении сотрудникам социального пакета;
  • Положение по внутрихозяйственным расчетам.

Конечно, если перечисленные локальные акты ООО будут разрабатываться «с нуля», на это потребуется много усилий и времени. Но дело того стоит. Принятие и ввод в действие всех необходимых документов позволит существенно повысить производительность труда и, следовательно, быстрее достичь стратегических целей, стоящих перед конкретным ООО.

Чтобы у Вас не осталось вопросов по этой теме, мы подобрали самые актуальные и полезные статьи электронного журнала:

  1. Как принять локальный нормативный акт;
  2. Как быстро наладить кадровый учет, или 20 нормативных актов, которые обязан знать каждый кадровик;
  3. Составляем положение об оплате труда.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации (бланк).doc
  • Положение о командировках (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации (образец).doc
  • Положение о командировках (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок