Локальные акты ООО, принимаемые по мере необходимости

369
По статистике, в России больше всего именно обществ с ограниченной ответственностью. Чтобы правильно организовать деятельность организации, необходимо принять локальные акты ООО. В новой статье расскажем об актах, которые принимать необязательно, но они могут значительно облегчить вашу жизнь.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие локальные акты ООО принимать необязательно;
  • когда необходимо принимать должностные инструкции;
  • чему будет способствовать принятие указанных локальных актов ООО.

Кроме тех локальных нормативных актов, которые прямо упоминаются в Трудовом кодексе и иных федеральных законах, работодатель вправе разрабатывать любые подобные документы, необходимость которых обусловлена условиями производства, организационной и корпоративной культуры компании.

К таким локальным актам ООО, например, можно отнести должностные инструкции. Они разрабатываются в том случае, если трудовая функция, предусматриваемая конкретной должностью, не прописывается в тексте трудового договора. Разработка отдельных должностных инструкций удобна хотя бы потому, что в случае внесения в них изменений с работником не придется подписывать дополнительное соглашение, поскольку должностные обязанности являются обязательным условием трудового договора и для их корректировки требуется согласие обеих сторон. Кроме того, должностные инструкции, под текстом которых, как и в случае с любыми другими локальными нормативными актами ООО, должна стоять подпись работника, являются документом, требования которого обязательны для выполнения. Несоблюдение должностных обязанностей чревато дисциплинарными наказаниями.

На предприятии, использующем оригинальные методики и технологии производства, целесообразно ввести в действие положение о коммерческой (служебной) тайне, четко описывающем круг сведений, составляющих эту тайну, устанавливающем порядок доступа, обработки и хранения информации, отнесенной к этой категории сведений.

Кроме того, к локальным актам ООО, которые потребуются для регламентации производственных процессов, относятся документы, отражающие специфику производственной деятельности данного конкретного предприятия. К ним, например, относится Положение о работе вахтовым методом, Положение о разъездном характере работы или Порядок прохождения обязательного медицинского освидетельствования.

На предприятии также целесообразно принять следующие локальные акты ООО, которые, хоть и не являются обязательными, но существенно упростят многие стандартные процедуры:

  • Порядок или положение о кадровом и обычном документообороте;
  • Положение о внутреннем документообороте;
  • Положение о ведении переговоров со сторонними организациями;
  • Положение о материальной помощи;
  • Положение о служебных командировках;
  • Положение о доставке сотрудников к месту работы;
  • Положение о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников;
  • Положение о выплате пособий по временной нетрудоспособности;
  • Положение о компенсации затрат при использовании личного имущества сотрудников;
  • Положение о структурных подразделениях;
  • Положение о составе расходов по структурным подразделениям;
  • Положение о добровольном медицинском страховании;
  • Положение о предоставлении сотрудникам социального пакета;
  • Положение по внутрихозяйственным расчетам.

Конечно, если перечисленные локальные акты ООО будут разрабатываться «с нуля», на это потребуется много усилий и времени. Но дело того стоит. Принятие и ввод в действие всех необходимых документов позволит существенно повысить производительность труда и, следовательно, быстрее достичь стратегических целей, стоящих перед конкретным ООО.

Чтобы у Вас не осталось вопросов по этой теме, мы подобрали самые актуальные и полезные статьи электронного журнала:

  1. Как принять локальный нормативный акт;
  2. Как быстро наладить кадровый учет, или 20 нормативных актов, которые обязан знать каждый кадровик;
  3. Составляем положение об оплате труда.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации (бланк).doc
  • Положение о командировках (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации (образец).doc
  • Положение о командировках (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль