Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Выплата заработной платы

29 августа 2016
437
Средний балл: 0 из 5

Как правило, основные положения порядка выплаты заработной устанавливаются трудовым договором между работником и работодателем и иными документами, регулирующими правила трудового распорядка в компании. Вместе с тем, Трудовой кодекс защищает права сотрудников на регулярное получение денежного вознаграждения, а кроме того, предоставляет им возможность отстаивать свои права в случае задержки его выплаты.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какой порядок выплаты заработной платы установлен действующим трудовым законодательством;
  • каковы нормативные сроки выплаты заработной платы;
  • где работникам должна выплачиваться заработная плата.

Порядок выплаты заработной платы

Основные правила, применяемые к порядку выплаты заработной платы, установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанный раздел трудового законодательства определяет, что каждый раз при выплате причитающихся работнику денежных средств работодатель обязан в письменной форме извещать его о том, из каких статей складывается итоговый размер его вознаграждения, какие удержания и на каком основании были произведены (если были), а также об общем размере суммы, подлежащей выплате в данном временном периоде.

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

Размер аванса и дни выплаты зарплаты: как прописать безопасные условия.

Читать статью

Место выплаты заработной платы

Указанные денежные средства, как правило, выплачиваются сотруднику непосредственно по месту осуществления им трудовой деятельности. Однако законодательство позволяет работодателю по согласованию с сотрудником переводить эти деньги в банковскую организацию, например, на карточный счет. При этом работник в случае необходимости имеет право заменить банк, в который он желает переводить заработную плату, по своему усмотрению. В такой ситуации он обязан письменно уведомить руководство своей организации об изменении реквизитов счета, на который должны перечисляться денежные средства.

Сроки выплаты заработной платы

Действующий на территории Российской Федерации Трудовой кодекс не содержит определения конкретных сроков, в которые должна осуществляться выплата заработной платы: подтверждением этому являются положения Письма Федеральной службы по труду и занятости от 8 сентября 2006 г. № 1557-6 «Начисление авансов по зарплате». Данный документ указывает на то, что дни выплаты заработной платы определяются положениями внутреннего трудового распорядка, принятого в конкретной организации, а также содержанием индивидуального или коллективного трудового договора, заключенного между работодателем и сотрудниками компании.

Дни выплаты заработной платы

При этом, однако, Трудовой кодекс защищает права работников на регулярное получение денежных средств от работодателя. В частности, статья 136 ТК РФ устанавливает, что вознаграждение работнику должно выплачиваться не реже, чем один раз в полмесяца. При этом дни выплаты заработной платы должны быть установлены правилами внутреннего трудового распорядка в качестве конкретных чисел — например, 10 и 25 числа каждого месяца. Определение дней выплаты вознаграждения в виде временного периода не допускается, поскольку в этом случае у работодателя появляется возможность несвоевременной выплаты заработной платы в нарушение установленного Трудовым кодексом интервала в полмесяца.

В сложившейся российской практике выплата за первую половину месяца получила устойчивое название аванса. При этом соотношение размера аванса и оставшейся части заработной платы действующее трудовое законодательство не регулирует: этот вопрос решается на основании принятых в организации правил внутреннего распорядка и трудового договора между работником и работодателем. Однако, согласно Письму Федеральной службы по труду и занятости от 8 сентября 2006 г. № 1557-6, величина аванса, то есть оплаты за первую половину месяца, должна быть не ниже размера оплаты за фактически отработанное сотрудником время.

Также читайте статьи электронного журнала, которые помогут вам еще лучше ориентироваться в данной теме:

  1. Когда зарплата ниже МРОТ будет законной;
  2. Когда можно платить зарплату в натуральной форме;
  3. Устанавливаем сроки выплаты заработной платы.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Расчетный листок на выплату зарплаты сотруднику (бланк).doc
  • Заявление сотрудника о перечислении зарплаты на банковский счет (бланк).doc
  • Приказ о назначении лица, ответственного за выдачу зарплаты (бланк).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору. Выдача зарплаты в натуральной форме (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Расчетный листок на выплату зарплаты сотруднику (образец).doc
  • Заявление сотрудника о перечислении зарплаты на банковский счет (образец).doc
  • Приказ о назначении лица, ответственного за выдачу зарплаты (образец).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору. Выдача зарплаты в натуральной форме (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок