Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

★Работа в ночное время

26 августа 2016
6596
Средний балл: 0 из 5

Иногда обстоятельства складываются не самым лучшим образом, и назревает необходимость привлечь сотрудников к ночной работе. Как оплатить работу в ночное время в 2019 году, кого из работников нельзя задействовать в подобных мероприятиях, а также как правильно провести всю процедуру расскажем в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие категории сотрудников освобождены от работы в ночное время в 2019 году;
  • как правильно проводить оплату ночной работы;
  • что необходимо для привлечения сотрудника к работе в ночное время.

Сразу напомним: ночное время – это временной промежуток между 22.00 и 6.00 (часть первая статьи 96 ТК РФ), в этом вопросе российское законодательство неизменно. Привлечение сотрудников к труду ночью, согласно исследованиям ученых со всего мира, крайне негативно сказывается на их физическом и психологическом состоянии – человек изначально приспособлен к тому, чтобы спать ночью. Наше подсознание в условиях искусственного освещения, показаний биологических часов и темноты за окном воспроизводит безусловный рефлекс – спать (именно поэтому жители мегаполисов знакомы с повышенной сонливостью в метрополитене, а представьте, каково машинистам!).

Работа в ночное время в 2019 году регулируется особыми правилами – основное представление о них дает статья 96 Трудового кодекса РФ. Для тех, кто привлечен к труду ночью (за исключением категорий сотрудников, о которых мы еще поговорим) продолжительность смены сокращается до семи часов, предусмотрены особые правила для оплаты такой работы. Чтобы у трудовой инспекции при проверке не возникло к вам претензий в этой сфере, читайте далее.


Мнение эксперта: как организовать и оплатить работу в ночное время


Продолжительность работы в ночное время 2019

Трудовое законодательство прямо говорит о том, что ночная смена, как и любая работа ночью в 2019 году, должна быть сокращена на один час. При этом впоследствии работник не обязан отрабатывать этот час. Введение подобного правила связано с тем, что, как мы уже говорили выше, ночью человеческий организм совсем не настроен на деятельность, а в интересах и работодателя и работника сохранить здоровье заступающего в ночную смену (физическое и психологическое). После 22.00 снижается уровень мозговой активности, рассеивается внимание, слабеет память, нежелательна и тяжелая физическая работа (пусть даже однообразная и не требующая больших интеллектуальных усилий) – на фоне сонливости и усталости уровень физических возможностей человека также понижается.

Однако правило о сокращенной продолжительности труда ночью в 2019 году распространяется не на всех работников – Трудовой кодекс оставляет работодателям пространство для маневра. Так, продолжительность смены не сокращается для следующих категорий сотрудников:

  • работающих в условиях сокращенной продолжительности рабочего времени – если иное не предусмотрено коллективным договором;
  • нанятых специально для работы ночью (не забудьте включить упоминание об этом в трудовой договор с таким работников) – если иное не предусмотрено коллективным договором;
  • привлеченных в связи с необходимостью по условиям труда;
  • трудящихся в условиях сменной работы при шестидневной рабочей недели с одним рабочим днем.

Особо поясним последние два пункта списка – привлечение к выполнению задач ночью в 2019 году возможно для таких работников вне зависимости от указания подобных условий в локальных нормативных актах организации, коллективном договоре и трудовых договорах с сотрудниками. Однако мы настоятельно рекомендуем заранее указать подобные варианты в локальном акте (например, Правилах внутреннего трудового распорядка или Положении о рабочем времени), а также указать список задач, которые могут быть основанием для выхода сотрудников на работу ночью.


Читайте также: как вести учет рабочего времени водителя


Также напоминаем, что на особом положении находятся люди творческих профессий (работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений) – для них порядок работы в ночное время (отличный от общего) может быть установлен коллективным или индивидуальным трудовым договором, локальными нормативными актами. Напомним, что перечень профессий и должностей таких творческих работников утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 №252.

Запреты, связанные с работой в ночное время 2019

Многие работодатели совершают серьезную ошибку, привлекая к труду ночью в 2019 году всех сотрудников без разбора. Однако статья 96 ТК РФ прямо говорит о категориях сотрудников, к которым в этом вопросе должно быть особое отношение и внимание.

Прежде всего, к работе в ночное время в 2019 году категорически не допускаются:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние работники (до 18 лет).

Особо оговоримся, что запреты не распространяются на работников творческих профессий.


Интересная статья: как организовать труд научных сотрудников


Для следующей категории также действуют специальные правила – для привлечения их к работе ночью в 2019 году необходимо, во-первых, получить их письменное согласие на такой труд (при этом также в письменной форме их необходимо ознакомить с возможностью отказаться от такой работы без объяснения причин), во-вторых, работа должна быть приемлемой для них по состоянию здоровья:

  • Матери детей до трех лет;
  • Инвалиды;
  • родители детей-инвалидов;
  • работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
  • родители, в одиночку воспитывающие детей в возрасте до пяти лет (а также опекуны детей указанного возраста).

Оплата работы в ночное время 2019

Работа в ночное время в 2019 году предполагает также повышенный размер оплат труда. При этом важно, что в повышенном размере оплачивается каждый час работы в ночное время, даже если работник лишь отчасти работает в промежутке с 22.00 до 6.00.

Трудовой кодекс предусматривает возможность работодателям самостоятельно решить размер почасовых надбавок за труд ночью в 2017 году, однако Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 установлен минимум для таких выплат – 20% часовой тарифной ставки (оклада, разделенного на часы работы) за каждый час труда ночью. Соответственно, работодатель в локальном нормативном акте (принятого с учетом мнения представительного органа работников), коллективном трудовом договоре или трудовом договоре с конкретным работником может предусмотреть надбавку за труд в ночное время от 20% часовой тарифной ставки.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление о согласии сотрудника на работу в ночное время (бланк).doc
  • Уведомление о возможности отказа от работы в ночное время (бланк).doc
  • Инструкция по охране труда для  ночного дежурного (сторожа, скотника) животноводческого производстве (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление о согласии сотрудника на работу в ночное время (образец).doc
  • Уведомление о возможности отказа от работы в ночное время (образец).doc
  • Инструкция по охране труда для  ночного дежурного (сторожа, скотника) животноводческого производстве (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок