Договор о стажировке студента

583
Лето – время прохождения студентами практики, однако молодые специалисты могут прийти на стажировку и в другие месяцы. Чтобы оформлять стажеров правильно, читайте в нашей новой статье об основных нюансах договора о стажировке студента.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что должно содержаться в ученическом договоре о стажировке студентов;
  • какие варианты действий возможны после истечения срока договора о стажировке студентов;
  • когда договор о стажировке студентов лучше сделать в форме бессрочного трудового.

Нередко при приеме на стажировку студентов вузов или учеников образовательных учреждений СПО (среднего профессионального образования) работодатели совершают одну ошибку за другой: не регистрируют трудовые отношения, возникающие между сторонами, не  оплачивают труд стажеров должным образом, не делают записей в трудовых книжках. Оправдывается такой подход обычно тем, что «основное внимание студенты уделяют получению образования, тогда как на рабочем месте просто знакомятся с производством, а не трудятся в полную силу». Сразу оговоримся: это ошибочная позиция, так как по своей сути договор о стажировке студента – это полноценный трудовой договор (если работодатель не идет на заключение ученического договора).

Ученический договор о стажировке студентов

Стажировка как полноценная производственная деятельность должна соответствующим образом оформляться и оплачиваться, а также включаться в трудовой стаж. Даже краткосрочная стажировка без оформления договора в 2016 году чревата для организации административными санкциями со стороны представителей закона. Если работодатель не желает подписывать договор о стажировке студента, он может заключить с ними ученический договор, порядок оформления которого регулируется гл.32 ТК РФ. Такой договор обязательно должен содержать:

  • указания на конкретную специализацию или квалификацию, приобретаемую учеником;
  • порядок и размер оплаты ученичества (стипендия ученика не может быть ниже актуального МРОТ);
  • перечень обязанностей ученика и работодателя;
  • сведения о сроке ученичества.

Заключение ученического договора не предполагает заполнение трудовой книжки работника,  но это не означает, что на учеников не распространяются нормы трудового законодательства. При успешном завершении периода ученичества работник принимается в штат предприятия, на котором он проходил обучение, без испытания (ст.207 ТК РФ).

Договор о стажировке студентов

Однако в большинстве случаев гораздо проще и разумнее заключить с пришедшим в вашу компанию студентом трудовой договор. Так как выполняемая им работа непосредственным образом связаны с профессиональным обучением (или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки), заключение срочного трудового договора допускается Трудовым кодексом (статья 59 ТК РФ). В договоре стажировки студента указывается конкретный срок прохождения стажировки – это вопрос для индивидуального обсуждения со стажером, однако не забудьте про рамки, установленные ТК РФ.

Когда срок договора о стажировке студента закончится, у вас остается несколько возможностей на выбор. Прежде всего, если студент показал себя с лучшей стороны, и вы бы хотели видеть его в штате, логичнее всего будет заключить дополнительное соглашение к срочному договору и признать его бессрочным. Напоминаем, что заключать второй срочный трудовой договор вы не имеете права – основание для его заключения более не действует. Следовательно, по окончании стажировки необходимо либо расстаться с работником-студентом, либо принять его в штат на бессрочный трудовой договор.

Также читайте специально подобранные по теме статьи электронного журнала:

  1. Ученический договор;
  2. Практика для студентов: как сделать интересной для молодежи и полезной для компании;
  3. Сотрудники-студенты: как оформить ученический договор и учебный отпуск.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Стажировочный лист (бланк).doc
  • Положение о производственной практике (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Стажировочный лист (образец).doc
  • Положение о производственной практике (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль