Примеры локальных нормативных актов подобраны — что дальше

482
В своих статьях мы приводили образцы локальных нормативных актов, которые должны быть у каждой организации, описывали также примеры локальных нормативных актов. А что делать после того, как необходимые примеры и образцы подобраны? Рассказываем.

Из этого материала вы узнаете:

  • где можно найти качественные и составленные по всем  правилам примеры локальных нормативных актов;
  • какие ошибки встречаются при разработке собственных актов на основе примеров;
  • какие визы необходимо проставить на локальные нормативные акты.

Эксперты отмечают, что, если к содержанию примеров локальных нормативных актов, как правило, особых замечаний нет, оформление  их далеко от идеала. Необходимо учитывать, что в этом вопросе следует руководствоваться ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».

В качестве наиболее подходящих примеров локальных нормативных актов можно предложить те, что были разработаны специалистами ВНИИ документоведения и архивного дела:

  • Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Унифицированные формы, инструктивные и методические материалы по их применению (1980 г. с последующей переработкой в 1993 г.); 
  • Государственная система документационного обеспечения управления. Сборник плакатов и учебные формы основных организационно-распорядительных документов (1991 г.).

В предлагаемых альбомах можно найти такие примеры локальных нормативных актов, как правила внутреннего трудового распорядка, по образцу которых можно составить положение об оплате труда или о персональных данных, а также другие образцы, которые вы сможете использовать при разработке собственных локальных нормативных актов.

Разрабатывая их, очень важно правильно заполнить все необходимые реквизиты, указать даты подписания и согласования, дать расшифровку каждой подписи, которая должна стоять на локальном нормативном акте.

В содержательной части документа, даже если вы пользуетесь примерами локальных нормативных актов, необходимо строго соблюсти структуру, выделив те разделы, которые являются обязательными. Так, например, при разработке положения о структурном подразделении нужно будет выделить такие разделы: общие положения, основные задачи, функции подразделения, его права и обязанности, ответственность руководителя и сотрудников, взаимоотношения и связи с другими подразделениями, организация производственной деятельности.

Не менее важно соблюсти порядок утверждения и ввода в действие локального нормативного акта. Следует помнить, что, кроме визы составителя документа, на нем должны стоять визы согласования и утверждения, а также отметка об исполнении документа и направлении его в дело.  Учтите, что некоторые обязательные локальные нормативные акты могут быть приняты только после согласования с профсоюзным комитетом, а некоторые необязательные — после согласования с представительным органом работников, если это предусматривается коллективным договором или соглашением, заключенным между работниками и работодателями в рамках социального партнерства.

Чтобы глубже  погрузиться с тематику создания собственной внутренней документации и использования примеров локальных нормативных актов, читайте специально подобранные статьи электронного журнала, самые полезные и интересные:

  1. Как принять локальный нормативный акт;
  2. Как быстро наладить кадровый учет, или 20 нормативных актов, которые обязан знать каждый кадровик;
  3. Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ об утверждении штатного расписания (бланк).doc
  • Приказ об утверждении новой редакции локального документа (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об утверждении штатного расписания (образец).doc
  • Приказ об утверждении новой редакции локального документа (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль