Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Примеры локальных нормативных актов подобраны — что дальше

26 августа 2016
530
Средний балл: 0 из 5

В своих статьях мы приводили образцы локальных нормативных актов, которые должны быть у каждой организации, описывали также примеры локальных нормативных актов. А что делать после того, как необходимые примеры и образцы подобраны? Рассказываем.

Из этого материала вы узнаете:

  • где можно найти качественные и составленные по всем  правилам примеры локальных нормативных актов;
  • какие ошибки встречаются при разработке собственных актов на основе примеров;
  • какие визы необходимо проставить на локальные нормативные акты.

Эксперты отмечают, что, если к содержанию примеров локальных нормативных актов, как правило, особых замечаний нет, оформление  их далеко от идеала. Необходимо учитывать, что в этом вопросе следует руководствоваться ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».

В качестве наиболее подходящих примеров локальных нормативных актов можно предложить те, что были разработаны специалистами ВНИИ документоведения и архивного дела:

  • Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Унифицированные формы, инструктивные и методические материалы по их применению (1980 г. с последующей переработкой в 1993 г.); 
  • Государственная система документационного обеспечения управления. Сборник плакатов и учебные формы основных организационно-распорядительных документов (1991 г.).

В предлагаемых альбомах можно найти такие примеры локальных нормативных актов, как правила внутреннего трудового распорядка, по образцу которых можно составить положение об оплате труда или о персональных данных, а также другие образцы, которые вы сможете использовать при разработке собственных локальных нормативных актов.

Разрабатывая их, очень важно правильно заполнить все необходимые реквизиты, указать даты подписания и согласования, дать расшифровку каждой подписи, которая должна стоять на локальном нормативном акте.

Подписка


В содержательной части документа, даже если вы пользуетесь примерами локальных нормативных актов, необходимо строго соблюсти структуру, выделив те разделы, которые являются обязательными. Так, например, при разработке положения о структурном подразделении нужно будет выделить такие разделы: общие положения, основные задачи, функции подразделения, его права и обязанности, ответственность руководителя и сотрудников, взаимоотношения и связи с другими подразделениями, организация производственной деятельности.

Не менее важно соблюсти порядок утверждения и ввода в действие локального нормативного акта. Следует помнить, что, кроме визы составителя документа, на нем должны стоять визы согласования и утверждения, а также отметка об исполнении документа и направлении его в дело.  Учтите, что некоторые обязательные локальные нормативные акты могут быть приняты только после согласования с профсоюзным комитетом, а некоторые необязательные — после согласования с представительным органом работников, если это предусматривается коллективным договором или соглашением, заключенным между работниками и работодателями в рамках социального партнерства.

Чтобы глубже  погрузиться с тематику создания собственной внутренней документации и использования примеров локальных нормативных актов, читайте специально подобранные статьи электронного журнала, самые полезные и интересные:

  1. Как принять локальный нормативный акт;
  2. Как быстро наладить кадровый учет, или 20 нормативных актов, которые обязан знать каждый кадровик;
  3. Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ об утверждении штатного расписания (бланк).doc
  • Приказ об утверждении новой редакции локального документа (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об утверждении штатного расписания (образец).doc
  • Приказ об утверждении новой редакции локального документа (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок