Принятие локальных нормативных актов

216
Правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание или график отпусков – документы, без которых не может нормально работать ни одна компания. А значит, эти документы требуют особого внимания с самого начал. В этой статье разберемся с вопросом принятия локальных нормативных актов.

Из этого материала вы узнаете:

  • как составляется приказ о принятии локальных нормативных актов;
  • с кем необходимо согласовывать принимаемые акты;
  • какие основные виды локальных нормативных актов существуют.

Порядок принятия локальных нормативных актов

В соответствии со ст.12 ТК РФ, действие принятого локального нормативного акта начинается с того дня, который указан в тексте этого документа. Если в документе такая дата не указана, то действовать он начинает со дня принятия работодателем. У него есть два способа, которыми он может принять локальный нормативный акт – либо проставив визу «Гриф утверждения документа» и дату, либо издав соответствующий приказ.

Приказ составляется в произвольной форме, принятой на данном предприятии. В распорядительной его части необходимо указать дату, с которой локальный норматив акт вступает в законную силу;  определить круг лиц, которые должны быть с ним ознакомлены под подпись, а также тех должностных лиц, которые назначаются ответственными за соблюдение норм данного документа.

Виды локальных нормативных актов

Кроме тех нормативных актов, которые относятся к категории обязательных, наличие которых в организации прямо устанавливается Трудовым кодексом РФ, работодатель вправе принимать сколько угодно необязательных и специальных локальных нормативных актов, регламентирующих как его трудовые взаимоотношения с работниками, так и регулярные процессы и процедуры производственного и организационного характера. К обязательным, например, относятся Правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и о работе с персональными данными, инструкции по безопасности и охране труда. К необязательным – положение о материальной помощи и добровольном медицинском страховании. К специальным, введение в действие которых обусловлено спецификой производственной деятельности компании – положения о прохождении обязательного медицинского обследования,  о работе вахтовым методом, о порядке обработки и хранения сведений, составляющих государственную тайну.

По содержанию принимаемые локальные нормативные акты можно подразделить на те, которые регламентируют режим работы (Правила внутреннего трудового распорядка), порядок оплаты труда работников (Положения о премировании, об оплате труда, о материальной помощи) и производственные процессы (Инструкции о делопроизводстве, по внутреннему документообороту; Правила разработки, утверждения и хранения должностных инструкций; Положение о командировках).

Кроме того, нормы, утверждаемые этими актами, могут быть обязательными для всего коллектива сотрудников предприятия, включая работодателя, а могут иметь ограниченное действие и касаться только определенной категории сотрудников или отдельных вопросов, не имеющих отношение к каждому из работников.

Трудовым законодательством для некоторых принимаемых локальных нормативных актов устанавливается требование обязательного их согласования с профсоюзом или иным представительным органом работников. Невыполнение этого требования в оговариваемых законом случаях делает локальный нормативный акт, не согласованный с профсоюзом, недействительным.

Также не забудьте прочитать специально подобранные по этой теме статьи из электронного журнала:

  1. Как принять локальный нормативный акт;
  2. Составляем положение об оплате труда;
  3. Как быстро наладить кадровый учет, или 20 нормативных актов, которые обязан знать каждый кадровик.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации (бланк).doc
  • Сопроводительное письмо организации к проекту локального нормативного акта, направляемое в профсоюзный орган работников (бланк).doc
  • Мотивированное мнение профсоюзного комитета по проекту локального нормативного акта организации (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации (образец).doc
  • Сопроводительное письмо организации к проекту локального нормативного акта, направляемое в профсоюзный орган работников (образец).doc
  • Мотивированное мнение профсоюзного комитета по проекту локального нормативного акта организации (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль