Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Принятие локальных нормативных актов

25 августа 2016
246
Средний балл: 0 из 5

Правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание или график отпусков – документы, без которых не может нормально работать ни одна компания. А значит, эти документы требуют особого внимания с самого начал. В этой статье разберемся с вопросом принятия локальных нормативных актов.

Из этого материала вы узнаете:

  • как составляется приказ о принятии локальных нормативных актов;
  • с кем необходимо согласовывать принимаемые акты;
  • какие основные виды локальных нормативных актов существуют.

Порядок принятия локальных нормативных актов

В соответствии со ст.12 ТК РФ, действие принятого локального нормативного акта начинается с того дня, который указан в тексте этого документа. Если в документе такая дата не указана, то действовать он начинает со дня принятия работодателем. У него есть два способа, которыми он может принять локальный нормативный акт – либо проставив визу «Гриф утверждения документа» и дату, либо издав соответствующий приказ.

Приказ составляется в произвольной форме, принятой на данном предприятии. В распорядительной его части необходимо указать дату, с которой локальный норматив акт вступает в законную силу;  определить круг лиц, которые должны быть с ним ознакомлены под подпись, а также тех должностных лиц, которые назначаются ответственными за соблюдение норм данного документа.

Виды локальных нормативных актов

Кроме тех нормативных актов, которые относятся к категории обязательных, наличие которых в организации прямо устанавливается Трудовым кодексом РФ, работодатель вправе принимать сколько угодно необязательных и специальных локальных нормативных актов, регламентирующих как его трудовые взаимоотношения с работниками, так и регулярные процессы и процедуры производственного и организационного характера. К обязательным, например, относятся Правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и о работе с персональными данными, инструкции по безопасности и охране труда. К необязательным – положение о материальной помощи и добровольном медицинском страховании. К специальным, введение в действие которых обусловлено спецификой производственной деятельности компании – положения о прохождении обязательного медицинского обследования,  о работе вахтовым методом, о порядке обработки и хранения сведений, составляющих государственную тайну.

По содержанию принимаемые локальные нормативные акты можно подразделить на те, которые регламентируют режим работы (Правила внутреннего трудового распорядка), порядок оплаты труда работников (Положения о премировании, об оплате труда, о материальной помощи) и производственные процессы (Инструкции о делопроизводстве, по внутреннему документообороту; Правила разработки, утверждения и хранения должностных инструкций; Положение о командировках).

Кроме того, нормы, утверждаемые этими актами, могут быть обязательными для всего коллектива сотрудников предприятия, включая работодателя, а могут иметь ограниченное действие и касаться только определенной категории сотрудников или отдельных вопросов, не имеющих отношение к каждому из работников.

Трудовым законодательством для некоторых принимаемых локальных нормативных актов устанавливается требование обязательного их согласования с профсоюзом или иным представительным органом работников. Невыполнение этого требования в оговариваемых законом случаях делает локальный нормативный акт, не согласованный с профсоюзом, недействительным.

Также не забудьте прочитать специально подобранные по этой теме статьи из электронного журнала:

  1. Как принять локальный нормативный акт;
  2. Составляем положение об оплате труда;
  3. Как быстро наладить кадровый учет, или 20 нормативных актов, которые обязан знать каждый кадровик.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации (бланк).doc
  • Сопроводительное письмо организации к проекту локального нормативного акта, направляемое в профсоюзный орган работников (бланк).doc
  • Мотивированное мнение профсоюзного комитета по проекту локального нормативного акта организации (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации (образец).doc
  • Сопроводительное письмо организации к проекту локального нормативного акта, направляемое в профсоюзный орган работников (образец).doc
  • Мотивированное мнение профсоюзного комитета по проекту локального нормативного акта организации (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок