Заявление работника на увольнение

1631
В увольнении работника по собственному желанию существует много нюансов. Разберемся с документальной стороной вопроса: что должно быть указано в заявлении работника на увольнение, какие действия необходимо предпринимать, если сотрудник отзывает заявление, а также какие работники имеют право увольняться без отработки.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что работнику необходимо указывать в заявлении на увольнение;
  • в каких случаях в заявлении работника на увольнение необходимо указывать точную причину увольнения;
  • что делать, если работник отозвал свое заявление на увольнение.

Форма заявления работника на увольнение

Так как законодателем не утверждена унифицированная форма заявления работника на увольнение, сотрудник вправе изложить свое решение в свободном виде. Важно лишь убедиться, что документ содержит все необходимые сведения и реквизиты:

  • ФИО и должность лица, на имя которого пишется заявление;
  • наименование организации-работодателя;
  • желаемую дату прекращения трудовых отношений;
  • дату составления;
  • личную подпись заявителя.

Указывать в заявлении работника на увольнение точную причину, более конкретную, чем стандартная формулировка «по собственному желанию», нужно только в случае увольнения без отработки: работник ссылается на обстоятельства, дающие ему право на срочное увольнение, а при необходимости — подтверждает их наличие документально. Без всяких оговорок придется расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении сотрудника, если тот зачислен в учебное заведение, выходит на пенсию или увольняется в связи с доказанным фактом нарушения работодателем трудового законодательства.

При этом помните: согласно российской судебной практике, работник обязательно должен в письменной форме изъявить свое желание прекратить трудовые отношения в письменной форме и подписать это документ. Без заявления работника на увольнение суд с почти стопроцентной вероятностью займет позицию уволенного и восстановит его на работу.

Отзыв заявления работника на увольнение

Трудовой кодекс сохраняет за работником право на отзыв заявления работника на увольнение в 2016 году. Именно поэтому на практике подача заявления не всегда заканчивается прекращением трудовых отношений: сотрудник может под влиянием сиюминутного настроения принять импульсивное решение об увольнении, но через некоторое время оценить все возможные последствия и передумать.

Согласно нормам 2016 года, отозвать заявление работника на увольнение можно в течение двух недель после подачи (вплоть до истечения 24 часов последнего дня срока, отведенного на предупреждение), причем отзыв также придется оформлять в письменном виде. Поскольку для таких случаев специальный бланк не разрабатывался, работник может подать отзыв в виде отдельного документа, написать непосредственно на заявлении, что отзывает его, или отправить работодателю письмо либо телеграмму соответствующего содержания.

Работник, уходящий в отпуск с последующим увольнением, может отозвать заявление лишь до начала отпуска (ст.127 ТК РФ). Если сотрудник уложился в отведенный законом срок, работодатель обязан принять отзыв. Исключение — ситуация, когда на освобождающееся с момента увольнения работника место уже приглашен в письменной форме специалист, которому нельзя отказать в трудоустройстве, например, сотрудник, переводимый из другой компании (ст.64 ТК РФ).

Чтобы учесть все нюансы работы с заявлением работника на увольнение, читайте также материалы электронного журнала:

  1. Урок № 11. Увольняем работника по собственному желанию;
  2. Когда можно уволить сотрудника на больничном;
  3. Работник отзывает заявление на увольнение: оформляем документы.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию (бланк).doc
  • Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию (образец).doc
  • Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль