Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Заявление работника на увольнение

25 августа 2016
1682
Средний балл: 0 из 5

В увольнении работника по собственному желанию существует много нюансов. Разберемся с документальной стороной вопроса: что должно быть указано в заявлении работника на увольнение, какие действия необходимо предпринимать, если сотрудник отзывает заявление, а также какие работники имеют право увольняться без отработки.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что работнику необходимо указывать в заявлении на увольнение;
  • в каких случаях в заявлении работника на увольнение необходимо указывать точную причину увольнения;
  • что делать, если работник отозвал свое заявление на увольнение.

Форма заявления работника на увольнение

Так как законодателем не утверждена унифицированная форма заявления работника на увольнение, сотрудник вправе изложить свое решение в свободном виде. Важно лишь убедиться, что документ содержит все необходимые сведения и реквизиты:

  • ФИО и должность лица, на имя которого пишется заявление;
  • наименование организации-работодателя;
  • желаемую дату прекращения трудовых отношений;
  • дату составления;
  • личную подпись заявителя.

Указывать в заявлении работника на увольнение точную причину, более конкретную, чем стандартная формулировка «по собственному желанию», нужно только в случае увольнения без отработки: работник ссылается на обстоятельства, дающие ему право на срочное увольнение, а при необходимости — подтверждает их наличие документально. Без всяких оговорок придется расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении сотрудника, если тот зачислен в учебное заведение, выходит на пенсию или увольняется в связи с доказанным фактом нарушения работодателем трудового законодательства.

При этом помните: согласно российской судебной практике, работник обязательно должен в письменной форме изъявить свое желание прекратить трудовые отношения в письменной форме и подписать это документ. Без заявления работника на увольнение суд с почти стопроцентной вероятностью займет позицию уволенного и восстановит его на работу.

Отзыв заявления работника на увольнение

Трудовой кодекс сохраняет за работником право на отзыв заявления работника на увольнение в 2016 году. Именно поэтому на практике подача заявления не всегда заканчивается прекращением трудовых отношений: сотрудник может под влиянием сиюминутного настроения принять импульсивное решение об увольнении, но через некоторое время оценить все возможные последствия и передумать.

Согласно нормам 2016 года, отозвать заявление работника на увольнение можно в течение двух недель после подачи (вплоть до истечения 24 часов последнего дня срока, отведенного на предупреждение), причем отзыв также придется оформлять в письменном виде. Поскольку для таких случаев специальный бланк не разрабатывался, работник может подать отзыв в виде отдельного документа, написать непосредственно на заявлении, что отзывает его, или отправить работодателю письмо либо телеграмму соответствующего содержания.

Работник, уходящий в отпуск с последующим увольнением, может отозвать заявление лишь до начала отпуска (ст.127 ТК РФ). Если сотрудник уложился в отведенный законом срок, работодатель обязан принять отзыв. Исключение — ситуация, когда на освобождающееся с момента увольнения работника место уже приглашен в письменной форме специалист, которому нельзя отказать в трудоустройстве, например, сотрудник, переводимый из другой компании (ст.64 ТК РФ).

Чтобы учесть все нюансы работы с заявлением работника на увольнение, читайте также материалы электронного журнала:

  1. Урок № 11. Увольняем работника по собственному желанию;
  2. Когда можно уволить сотрудника на больничном;
  3. Работник отзывает заявление на увольнение: оформляем документы.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию (бланк).doc
  • Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию (образец).doc
  • Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок