Кем принимаются локальные нормативные акты

268
Локальные нормативные акты являются юридически значимыми документами, чтобы соблюдался их высокий правовой статус необходимо соблюдать установленные законом требования к их содержанию, оформлению и приемке. При их введении в действие важно не только, кем принимаются локальные нормативные акты, но и то, согласованы ли они с представительным органом работников, если необходимость этого оговаривается законом, коллективным договором или каким-либо соглашением между работниками и работодателями.

Из статьи вы узнаете:

  • кем принимаются локальные нормативные акты;
  • с кем необходимо согласовать локальные нормативные акты;
  • какие акты можно принять решением работодателя без согласования.

Чтобы локальные нормативные акты, принятые на предприятии, соответствовали требованиям, установленным для правовых документов, необходимо соблюдать определенные условия при их оформлении и принятии. Имеет значение не столько, кем принимаются локальные нормативные акты, сколько то, соблюдены ли установленные законом требования по их согласованию и введению в действие. Как правильно ввести в действие локальный нормативный акт, рассказывается в статье.

Кем принимаются локальные нормативные акты

Разрабатываются и принимаются локальные нормативные акты работодателями, которые в этом случае ограничиваются своей компетенцией и руководствуются необходимостью регламентировать и стандартизировать процедуры и процессы, происходящие многократно или регулярно. К исключениям в этом случае относятся те работодатели, которые являются физическими лицами, не оформлявшими регистрацию в качестве индивидуальных предпринимателей. Инициатором разработки такого документа могут быть как отдельные специалисты и руководители подразделений, так и рабочие коллективы и группы.

Поскольку на вопрос о том, кем принимаются локальные нормативные акты, существует однозначный ответ, большое значение имеет соблюдение требований по наличию согласования с представительным органом работников в тех случаях, которые установлены законом. Если это условие прямо прописано в трудовом законодательстве, то согласование локального нормативного акта с профсоюзным комитетом является обязательным условием (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Порядок учета мнения представительного органа работников и согласования с ним локальных нормативных актов, принимаемых в организации, установлен ст. 372 ТК РФ. В некоторых случаях обязанность работодателя обязательно учитывать мнение и  согласовывать те или иные локальные нормативные акты с представительным органом сотрудников прописывается в коллективном договоре или каком-либо ином соглашением между работниками и работодателем из тех, что заключаются в рамках социальных партнерских отношений. Как правило, такое условие оговаривается в случае разработки и утверждения локальных нормативных актов, касающихся условий труда и его оплаты.

В этом случае проект документа вместе с обоснованием к нему, направленный в представительный орган работников, должен быть рассмотрен в течение пяти дней. Если есть замечания и предложения, рабочая группа, занимающаяся разработкой локального нормативного акта, рассматривает их в течение трех дней. Существующие разногласия, при их наличии, оформляются отдельным протоколом. Наличие такого протокола не является препятствием для работодателя утвердить и принять акт, но у представительного органа работников в этом случае есть право обратиться в государственную инспекцию по труду, в судебные органы или попытаться обжаловать документ через комиссию по трудовым спорам.

Существуют локальные нормативные акты, которые работодатель  может принять, не учитывая мнение представительного органа работников, но которые при этом требуют обязательного согласования с ним. В некоторых случаях, при отсутствии сформированного на предприятии представительного органа работников, приниматься локальные нормативные акты могут и без учета мнения и без согласования этого органа.

Также читайте специально подобранные по этой теме статьи электронного журнала:

  1. Составляем положение об оплате труда;
  2. Табель учета рабочего времени: как отразить случаи, отклоняющиеся от нормы;
  3. Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации (бланк).doc
  • Сопроводительное письмо организации к проекту локального нормативного акта, направляемое в профсоюзный орган работников (бланк).doc
  • Мотивированное мнение профсоюзного комитета по проекту локального нормативного акта организации (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации (образец).doc
  • Сопроводительное письмо организации к проекту локального нормативного акта, направляемое в профсоюзный орган работников (образец).doc
  • Мотивированное мнение профсоюзного комитета по проекту локального нормативного акта организации (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль