Приказ об увольнении работника

8379
С одной стороны, процедура увольнения довольно быстрая и простая, однако даже она таит в себе различные нюансы и детали. Всё необходимо сделать в соответствии с законодательством РФ, соблюдая все сроки и порядок оформления документов. В данной статье подробнее рассмотрим вопросы оформления приказа об увольнении работника.

Из этой статьи Вы узнаете:

  • как оформить приказ об увольнении работника, соблюдая все нюансы законодательства РФ;
  • что обязательно нужно указать в приказе об увольнении;
  • как оформить приказ об увольнении в связи со смертью.

Глава 13 Трудового Кодекса РФ предусматривает основания, порядок увольнения работника. Прекращение трудового договора подразумевает под собой прекраще­ние трудовых отношений между работодателем и работником. При увольнении договор счи­тается расторгнутым. На руки работнику выдается трудовая книжка, производится полный расчет. Но перед этим, необходимо составить приказ об увольнении.

Оформление приказа об увольнении работника

В трудовом кодексе РФ статьей 84.1. предусмотрен общий порядок правильного документального оформления прекращения трудовых отношений. Также определено, в каком порядке прекращается дей­ствие договора. Частью 1 вышеуказанной статьи предусмотрено, что прекращение трудовых отношений оформляется приказом работодателя.

Для составления кадровику необходимо наличие заявления работника. После чего он при­ступает к документальному оформлению приказа об увольнении.

Приказ издается работником кадрового подразделения организации по установленной Постановле­нием Госкомстатом России 05.01.2004 года форме № Т-8 «Приказ о прекращении (расторжении) трудо­вого договора с работником (увольнении)».

Заполняется форма Т-8 следующим образом:

Смотря на унифицированную форму, мы видим, что вверху, по центру располагается строка под на­званием наименование организации. Здесь мы вписываем название предприятия, организации или ИП. Например, АО «Ромашка». После чего, в правой верхней строке вписываем дату и номер документа.

Затем, смотря сверху вниз по создаваемому нами приказу, мы видим строку «прекратить действие трудового договора от» указываем дату заключения договора и его номер, не забывая указать дату увольнения. После этого берем личную карточку работника и оттуда выписываем, без ошибок, Ф.И.О. полно­стью, если имеется в организации структурное подразделение, если же нет, то ставим прочерк, а также занимаемую на период увольнения должность.

В строке «Основания прекращения трудового договора», необходимо обязательно указать статью Трудового кодекса РФ, что послужило причиной увольнения работника. Например, п. 3 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.

После этого идет строка «Основание (документ, номер, дата)». В ней мы указываем причину уволь­нения (например, заявление работника). После заполнения всех реквизитов приказа, сотрудник кадров отдает на подпись руководителю или лицу его замещающему данный приказ. Нельзя упускать из виду и регистрацию приказа в журнале регистрации приказов по личному со­ставу.


Приказ об увольнении работника
Иван ШКЛОВЕЦ, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Премию работнику можно выплатить после его увольнения, а не в последний день работы

Виды премий и условия их выплаты могут определяться в трудовом, коллективном договорах, а также в локальных нормативных актах работодателя (к примеру, в положении о премировании). При этом основанием для выплаты соответствующей премии является, как правило, приказ руководителя организации.

Согласно статье 140 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Вместе с тем выплата премий может быть связана с наступлением календарных сроков, достижением определенных показателей или отработкой работником необходимого периода времени. Таким образом, при отсутствии оснований для безусловной выплаты премии она может быть начислена и выплачена работнику не в день увольнения, а позже.


Приказ об увольнении работника в связи со смертью

Увольнение работника организации в связи со смертью, пожалуй, самая нежелательная причина, по которой работодатель хотел бы уволить работника. Однако смерть является основанием для прекращения трудовых отношений между работодателем и работником. И предусматривает особую процедуру.

Во-первых, необходимо получить свидетельство о смерти работника. Смерть – это акт граждан­ского состояния. Следствием чего является обязательная регистрация государством. Поэтому слова родственников не являются основанием для издания приказа об увольнении.

Во-вторых, издать приказ о прекращении трудового договора. Реквизиты свидетельства отражаются в приказе о прекращении договора. Необходимо помнить, что здесь существует несколько нюансов. Как правило, кадровые сотрудники, не обращая на это должного внимания, зачастую делают ошибки, которые в последующем, могут грозить судебными разбирательствами. Приказ составляется по форме Т-8. И важно помнить, что дата смерти работника  это дата прекращения трудового договора, а дата предоставления свидетельства – дата  издания при­каза.

В-третьих, зарегистрировать приказ об увольнении в журнале регистрации приказов.

В-четвертых, необходимо выплатить заработную плату и полагающуюся денежную компенсацию на основании записки-расчета. Выплаты осуществляются на основании заявления родственников умер­шего.

Обязательным является и оформление записи в трудовой книжке. Основанием будет пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. После чего, по желанию родственников умершего, по пись­менному заявлению, осуществляется выдача трудовой книжки под расписку.

Чтобы разобраться с темой увольнения работника еще подробнее, читайте также материалы электронного журнала:

  1. Когда работника можно уволить во время болезни;
  2. Окончательный расчет при увольнении: выплачиваем сотруднику все, что положено;
  3. Оформляем увольнение в связи с ликвидацией организации

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в связи со смертью сотрудника (бланк).doc
  • Журнал регистрации приказов об увольнении (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в связи со смертью сотрудника (образец).doc
  • Журнал регистрации приказов об увольнении (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль