Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Ознакомление работника с приказом об увольнении

24 августа 2016
5665
Средний балл: 0 из 5

При расторжении трудовых отношении одним из самых важных документов является соответствующий приказ руководства. Однако при совершении всех необходимых действий кадровику важно не забыть о такой важной процедуре как ознакомление работника с приказом об увольнении.

Из этой статьи вы узнаете:

  • в какие сроки необходимо ознакомить работника с приказом об увольнении;
  • как производить ознакомление работника с приказом об увольнении, если в день увольнения он не работает;
  • с каким условием можно отправить трудовую почту работнику по почте.

После того, как сотрудник кадрового подразделения  подготовил приказ об увольнении работника, а руководитель поставил свою подпись, необходимо провести ознакомление работника с приказом об увольнении. Причем ознакомление обязательно должно быть под роспись. Но что же делать, если работника нет на работе или он не подписывает приказ об увольнении? Тогда сотрудником кадров на приказе делается соответ­ствующая запись.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

Скачать все приказы

И сразу же может возникнуть вопрос, а каковы же сроки ознакомления работника с приказом об увольнении? Законодательством РФ чет­ких сроков не установлено. Но, очевидно, что работодатель/кадровик обязан сделать это не позднее чем в последний день работы, за исключением случаев, когда работник не работал, однако за ним сохранялось его место работы. Примером может быть, когда работник организации просит его уволить (по собственному жела­нию) в период нахождения в отпуске.

Сотруднику кадров важно помнить, что он по первому требованию работника будет обязан выдать ему заверенную копию приказа об увольнении. Причем, копия должна быть заверена в соответствии с законом. И в случае необходимости копии документов, связанных с его работой. В трудовом кодексе данные положения четко прописаны в статье 66. Вместе с тем, нельзя забывать, что увольняющийся ра­ботник для выдачи копий документов должен написать заявление.

В день прекращения трудовых отношений между работодателем и работником, кадровик обязан выдать трудовую книжку со сделанной в ней соответствующей запи­сью. Однако, возможны случаи неполучения трудовой книжки работником. Это может быть невыход на работу, отказ работника от ознакомления с приказом об увольнении и ряд других причин. В таком случае, работо­датель, а точнее сотрудник кадрового подразделения обязан направить работнику письменное уведом­ление.

Во избежание недоразумений, уведомление лучше направлять по почте заказным письмом с уве­домлением о вручении. Таким образом, Вы обезопасите себя, от возможных дальнейших вопрос и пре­тензий в ваш адрес. Но, необходимо помнить, что пересылка трудовой книжки без согласия работника запрещена (согласно требованиям Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей).

Также, необходимо помнить, что в случае неполучения трудовой книжки работником, сотрудник кадрового подразделения обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня письменного обраще­ния работника.

Таким образом, можно сделать вывод, что ознакомление работника с приказом об увольнении имеет множество нюансов. И сотруднику кадрового подразделения, а также работодателю, который непосредственно несет ответственность, подписывая приказ, необходимо внимательно ознако­миться с законодательством РФ. Иначе, в последующем, могут возникнуть вопросы, которые разрешить будет очень сложно.

Также по данной теме обязательно прочитайте статьи электронного журнала, они помогут глубже разобраться в вопросе:

  1. Когда можно уволить сотрудника на больничном;
  2. Окончательный расчет при увольнении: выплачиваем сотруднику все, что положено;
  3. Увольняем дистанционника: нужно ли ему присутствовать в офисе

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Журнал регистрации приказов об увольнении (бланк).doc
  • Форма № Т-8. Приказ о прекращении трудового договора с работником.doc
  • Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в связи со смертью сотрудника (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Журнал регистрации приказов об увольнении (образец).doc
  • Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в связи со смертью сотрудника (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок