Локальные нормативные акты ООО

468
Трудовое законодательство обязывает работодателей самостоятельно разрабатывать локальные нормативные акты ООО с целью упорядочивания производственной деятельности предприятия и конкретизации законов с учетом особенностей этой деятельности. В статье рассматривается вопрос о том, какие нормативные документы потребуются для обеспечения эффективной работы ООО.

Из статьи вы узнаете:

  • какие локальные нормативные акты ООО должны быть приняты в обязательном порядке;
  • какие локальные акты относятся к категории необязательных для ООО;
  • какие локальные нормативные акты помогут стандартизировать производственные процессы и повысить производительность труда.

Необходимость разработки локальных нормативных актов ООО продиктована не только требованиями трудового законодательства, но и самой жизнью. Документы, регламентирующие повторяющиеся производственные процедуры, позволяют стандартизировать процедуры, сократить сроки их выполнения и за счет этого существенно повысить производительность труда.

Локальные нормативные акты ООО, которые относятся к категории обязательных

Вне зависимости от того, сколько работников числится в штате предприятия и какую форму собственности оно имеет (исключая работодателей, являющихся физическими лицами, не зарегистрированными в качестве предпринимателей), в нем должен быть разработан пакет локальных нормативных актов, адаптирующих трудовое законодательство к производственным и организационным условиям конкретной организации. Локальные нормативные акты — документы, регламентирующие регулярно повторяющиеся процедуры и процессы, устанавливающие и стандартизирующие порядок их выполнения. Исполнять нормы, установленные этими актами обязаны не только работники, но и работодатель. Их принятие, тем самым, существенно облегчает обеим сторонам трудовые взаимоотношения, делает их четкими и понятными,наполняет конкретным содержанием.

Трудовое законодательство предусматривает обязательное наличие следующих локальных нормативных актов ООО:

  • Правила внутреннего трудового распорядка (ст.189 ТК РФ);
  • Положение об оплате труда, Положение о премировании (ст.135 ТК РФ), если условия оплаты труда не прописаны в  Правилах внутреннего трудового распорядка;
  • График отпусков (ст.123 ТК РФ);
  • Штатное расписание (штатно-списочный состав работников) (ст.15 ТК РФ);
  • Положение о сборе, обработке и хранении персональных данных работников (ст.87 ТК РФ);
  • правила и инструкции по безопасности и охране труда (ст.212 ТК РФ).

Если ООО имеет филиал или представительство, разработка соответствующего положения также входит в обязанности работодателя (ст. 5 Федерального закона №14-ФЗ от 08.02.1998). В случае, когда для некоторых категорий сотрудников, работающих на предприятии, предусматривается режим ненормированного рабочего времени или посменный, в соответствии со ст.105 ТК РФ, необходимо принять локальный нормативный акт, предусматривающий разделение рабочего дня на несколько частей, а также график сменности (ст. 103 ТК РФ). Когда работодатель собирается обучать своих работников, необходимо будет разработать и ввести в действие  положение, регламентирующее порядок и условия прохождения сотрудниками предприятия профессиональной подготовки или получения дополнительного профессионального образования, как это установлено ст.196 ТК РФ). Кроме того, в число обязательных нормативных актов ООО входит Положение об аттестации (ч. 2 ст. 81 ТК РФ) регламентирующее порядок подготовки и проведения оценочных мероприятий.

По такой обширной теме, как локальные нормативные акты, также обязательно прочитайте статьи электронного журнала – это поможет вам быть в тренде!

  1. Как принять локальный нормативный акт;
  2. Как быстро наладить кадровый учет, или 20 нормативных актов, которые обязан знать каждый кадровик;
  3. Составляем положение об оплате труда.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Правила внутреннего трудового распорядка (фрагмент). Суммированный учет рабочего времени (бланк).doc
  • Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Правила внутреннего трудового распорядка (фрагмент). Суммированный учет рабочего времени (образец).doc
  • Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль