Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Договор стажировки

23 августа 2016
4204
Средний балл: 0 из 5

Полезные советы работодателю по теме «договор стажировки»: допускается ли стажировка без трудового договора, чем договор о стажировке студентов отличается от ученического договора, а также как оформить договор стажировки работника в 2016 году.

Из этой статьи вы узнаете:

  • в каких случаях заключается договор стажировки;
  • допустима ли стажировка без трудового договора;
  • как оформляется договор о стажировке 2016 году.

Стажировка — удобная форма обучения начинающего специалиста, позволяющая работодателю присмотреться к работнику, проверить его «в деле», понять, какими положительными и отрицательными качествами обладает будущий член коллектива. Как правило, стажировку предлагают вчерашним студентам, получившим необходимый объем теоретических знаний, но пока еще не имеющих опыта практической работы. Когда на работу принимается стажер, нужно не только ввести его в курс дела, но и правильно оформить все документы, связанные с трудоустройством, в том числе — договор стажировки. Именно так сотрудники кадровых отделов обычно называют трудовой договор, заключаемый со стажерами, хотя суть документа от смены названия не меняется.

Договор стажировки

Договор стажировки работника

Что представляет собой договор стажировки работника-2016? Поскольку законодатель трактует стажировку как производственную деятельность, оформлять ее следует в соответствии с нормами Трудового кодекса. Поэтому договор стажировки составляется в виде срочного или бессрочного трудового договора. Заключая со стажером срочный трудовой договор, работодатель не нарушает закон, поскольку выполнение работ, непосредственно связанных с профессиональным обучением и стажировкой, считается достаточным основанием для такого решения (ст.59 ТК РФ).

Период действия документа устанавливается с учетом конкретных сроков, указанных в плане стажировки, а когда программа подготовки стажера подходит к концу, работодатель вправе прекратить трудовые отношения с ним на основании, предусмотренном п.2 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Если за время работы новичок продемонстрировал полное соответствие занимаемой должности и отлично вписался в коллектив, с ним можно заключить дополнительное соглашение о признании трудового договора бессрочным. А вот продление периода работы молодого специалиста на предприятии путем повторного заключения срочного договора уже будет считаться правонарушением, так как период стажировки уже завершился, следовательно, обоснование срочности отсутствует.

Если со стажером с самого начала заключается бессрочный трудовой договор, достаточно включить в документ условие об испытании и оформить его в соответствии со ст.70 ТК РФ. Можно подробно прописать условия испытательного срока, например, указать, что помимо выполнения определенных должностных обязанностей сотрудник будет проходить практическое обучение на рабочем месте, чтобы ознакомиться со спецификой профессии. Некоторыми организациями практикуется сдача экзамена после завершения периода стажировки, особенно на рабочих местах с вредными или опасными условиями труда (такое условие тоже можно отразить в договоре или локальных нормативных актах, регламентирующих процесс подготовки стажеров на конкретном предприятии). Кроме того, в договоре следует в обязательном порядке указать:

  • продолжительность стажировки с учетом ограничений, предусмотренных ТК РФ;
  • порядок и размер оплаты труда стажера (не ниже уровня МРОТ);
  • режим труда и отдыха, график работы стажера;
  • характер работы;
  • условия о правах и обязанностях сторон, как и в обычном трудовом договоре.

Документ составляется в двух экземплярах: один выдается на руки работнику, второй остается в отделе кадров. Каждый экземпляр необходимо заверить подписями сторон в установленном порядке.

Важно: не забудьте внести запись о приеме на работу в трудовую книжку стажера, проработавшего на предприятии более пяти дней (ст.66 ТК РФ) — отсутствие такой записи расценивается как нарушение норм действующего законодательства и может служить поводом для привлечения работодателя к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

Также читайте статьи электронного журнала, которые помогут вам глубже погрузиться в эту тему:

  1. Ученический договор;
  2. Сотрудники-студенты: как оформить ученический договор и учебный отпуск;
  3. Ученический договор: можно ли обязать соискателя вернуть затраты на обучение, если он отказался работать в организации?

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Стажировочный лист (бланк).doc
  • Положение о производственной практике (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Стажировочный лист (образец).doc
  • Положение о производственной практике (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок