Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Принуждение к увольнению

22 августа 2016
824
Средний балл: 0 из 5

Принуждение к увольнению — незаконный способ избавления от работника, который по определенным причинам не устраивает руководство. Узнайте, чем чревато увольнение с работы по принуждению для работника и работодателя, способны ли свидетельские показания принуждения к увольнению сыграть роль в судебном процессе о восстановлении на работе, а также почему многие компании практикуют в 2016 году принуждение к увольнению по соглашению сторон.

Из этой статьи вы узнаете:

  • почему принуждение к увольнению так часто фигурирует в списке наиболее распространенных нарушений трудового законодательства;
  • какие инструменты чаще всего задействуют работодатели принуждая к увольнению;
  • какую роль в судебном процессе играют свидетельские показания принуждения к увольнению.

Трудовые отношения, существующие на легальной основе, можно прекратить только на предусмотренном законодателем основании, причем порядок оформления процедуры напрямую зависит от обстоятельств увольнения работника. Некоторые основания традиционно считаются «сложными» для работодателя, поскольку требуют кропотливой подготовки документов и могут привести к дополнительным расходам.

В то же время другие причины прекращения трудового договора — такие как увольнение работника по собственному желанию или по соглашению сторон — не обязывают работодателя собирать доказательства несоответствия сотрудника занимаемой должности, заблаговременно отправлять уведомления или выплачивать выходное пособие, как в случае с ликвидацией организации. Поэтому многие компании в стремлении распрощаться с неугодным персоналом как можно проще и быстрее выбирают легкий, но незаконный путь — принуждение к увольнению: оказывая давление на сотрудника, который, в общем-то, даже и не думал менять работу, руководитель заставляет его подписать соглашение или подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Принуждение к увольнению по собственному желанию

Процедура увольнения по собственному желанию — самый простой и мало к чему обязывающий работодателя сценарий из всех предусмотренных трудовым кодексом способов расстаться с сотрудником. Поэтому злоупотребления, связанные с принуждением работников к подаче заявления на увольнение, встречаются сплошь и рядом, причем инструменты воздействия могут быть самыми разными. Со стороны работодателя в ход могут идти:

  • личные беседы, уговоры;
  • угрозы увольнения «по статье» (работника грозятся уволить за нарушение трудовой дисциплины, утрату доверия и т.д.);
  • реальные действия и провокации, направленные на создание условий для совершения сотрудником дисциплинарных проступков;
  • ухудшение условий работы (сотрудника не вызывают на совещания, не привлекают к интересным и прибыльным проектам, заваливают «черной» работой и т.д.);
  • физические угрозы, запугивание.

Несмотря на обширный арсенал средств для манипулирования персоналом, которыми располагает работодатель, на практике почти всегда есть возможность противостоять давлению. Разумеется, если сотрудник действительно совершал неблаговидные поступки на рабочем месте (часто опаздывал, нарушал правила техники безопасности, появлялся на работе в нетрезвом виде), реальная вероятность увольнения «по статье» существует. Но обычно речь идет именно о попытках запугивания.

Также читайте материалы электронного журнала, посвященные этой теме:

  1. Увольняем работника по собственному желанию;
  2. Тактика беседы с увольняемым работником: как сгладить острые углы;
  3. Окончательный расчет при увольнении: выплачиваем сотруднику все, что положено.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника по собственному желанию (бланк).doc
  • Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника по собственному желанию (образец).doc
  • Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок