Принуждение к увольнению

796
Принуждение к увольнению — незаконный способ избавления от работника, который по определенным причинам не устраивает руководство. Узнайте, чем чревато увольнение с работы по принуждению для работника и работодателя, способны ли свидетельские показания принуждения к увольнению сыграть роль в судебном процессе о восстановлении на работе, а также почему многие компании практикуют в 2016 году принуждение к увольнению по соглашению сторон.

Из этой статьи вы узнаете:

  • почему принуждение к увольнению так часто фигурирует в списке наиболее распространенных нарушений трудового законодательства;
  • какие инструменты чаще всего задействуют работодатели принуждая к увольнению;
  • какую роль в судебном процессе играют свидетельские показания принуждения к увольнению.

Трудовые отношения, существующие на легальной основе, можно прекратить только на предусмотренном законодателем основании, причем порядок оформления процедуры напрямую зависит от обстоятельств увольнения работника. Некоторые основания традиционно считаются «сложными» для работодателя, поскольку требуют кропотливой подготовки документов и могут привести к дополнительным расходам.

В то же время другие причины прекращения трудового договора — такие как увольнение работника по собственному желанию или по соглашению сторон — не обязывают работодателя собирать доказательства несоответствия сотрудника занимаемой должности, заблаговременно отправлять уведомления или выплачивать выходное пособие, как в случае с ликвидацией организации. Поэтому многие компании в стремлении распрощаться с неугодным персоналом как можно проще и быстрее выбирают легкий, но незаконный путь — принуждение к увольнению: оказывая давление на сотрудника, который, в общем-то, даже и не думал менять работу, руководитель заставляет его подписать соглашение или подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Принуждение к увольнению по собственному желанию

Процедура увольнения по собственному желанию — самый простой и мало к чему обязывающий работодателя сценарий из всех предусмотренных трудовым кодексом способов расстаться с сотрудником. Поэтому злоупотребления, связанные с принуждением работников к подаче заявления на увольнение, встречаются сплошь и рядом, причем инструменты воздействия могут быть самыми разными. Со стороны работодателя в ход могут идти:

  • личные беседы, уговоры;
  • угрозы увольнения «по статье» (работника грозятся уволить за нарушение трудовой дисциплины, утрату доверия и т.д.);
  • реальные действия и провокации, направленные на создание условий для совершения сотрудником дисциплинарных проступков;
  • ухудшение условий работы (сотрудника не вызывают на совещания, не привлекают к интересным и прибыльным проектам, заваливают «черной» работой и т.д.);
  • физические угрозы, запугивание.

Несмотря на обширный арсенал средств для манипулирования персоналом, которыми располагает работодатель, на практике почти всегда есть возможность противостоять давлению. Разумеется, если сотрудник действительно совершал неблаговидные поступки на рабочем месте (часто опаздывал, нарушал правила техники безопасности, появлялся на работе в нетрезвом виде), реальная вероятность увольнения «по статье» существует. Но обычно речь идет именно о попытках запугивания.

Также читайте материалы электронного журнала, посвященные этой теме:

  1. Увольняем работника по собственному желанию;
  2. Тактика беседы с увольняемым работником: как сгладить острые углы;
  3. Окончательный расчет при увольнении: выплачиваем сотруднику все, что положено.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника по собственному желанию (бланк).doc
  • Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника по собственному желанию (образец).doc
  • Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль