Результаты медосмотра работника

1797
Действующими нормами трудового законодательства предусмотрена необходимость проводить периодические медицинские осмотры для некоторых категорий сотрудников. Как оформляются результаты медосмотра работника и что с ними можно делать дальше – читайте в нашей новой статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как правильно оформляются результаты медосмотра работника;
  • что делать при отрицательных результатах медосмотра работника;
  • какие варианты оставляет работодателю непрошедший медосмотр сотрудник.

Как оформляются результаты периодического медосмотра работников организации

Результаты медосмотра работника оформляются в виде заключительного акта, который должен быть составлен не позднее, чем через 30 дней после фактического проведения медицинских мероприятий. Указанный акт считается действительным только в том случае, если на нем имеется печать медицинского учреждения, и он утвержден врачом-профпатологом — председателем врачебной комиссии. При этом не позднее, чем через 5 рабочих дней после утверждения заключительный акт должен быть передан работодателю, заказавшему медицинское обследование.

Заключительный акт медицинского осмотра работников

Содержание заключительного акта с результатами медосмотра работника устанавливается пунктом 43 раздела III Приложения 3 к приказу № 302н, которое носит название «Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда». Этот акт должен включать в себя как сведения об общей численности работников, прошедших или не прошедших осмотр, так и поименный список лиц с указанием установленных диагнозов.

Заключительный акт должен быть оформлен в четырех экземплярах. Один из них направляется непосредственно работодателю, второй — в центр профпатологии субъекта Российской Федерации, третий — в территориальный орган, осуществляющий контроль за санитарно-эпидемиологической ситуацией в регионе, а четвертый остается в архивах медицинской организации, проводившей обследование. Последняя обязана хранить данный экземпляр акта с результатами медосмотра работника в течение 50 лет.

Работник не прошел периодический медосмотр: что делать?

В случае, если работник не прошел медицинский осмотр, работодателю следует руководствоваться положениями статьи 73 Трудового кодекса РФ. Она указывает, что в данном случае организация обязана предложить сотруднику другую работу, имеющуюся в компании, причем она не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья.

Отстранение от работы

Если на данный момент такая должность в компании отсутствует, дальнейшее развитие событий будет зависеть от того, насколько продолжительной является неспособность работника выполнять свои трудовые обязанности в связи с состоянием здоровья по результатам медосмотра работника. Если, согласно заключению медицинской комиссии, она не превышает 4 месяцев, работодатель может отстранить сотрудника от работы, сохранив за ним на это время его рабочее место. Заработная плата за сотрудником на период отстранения от работы, однако, не сохраняется.

Расторжение трудового договора

В случае, если период восстановления состояния здоровья сотрудника превышает 4 месяца, в действие вступает пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Он устанавливает, что если работник отказался от предложенной ему работы, соответствующей его возможностям, и у работодателя отсутствует другой подходящий для него вариант, организация вправе расторгнуть действующий трудовой договор. Таким образом, результатом медосмотра работника станет прекращение трудовых отношений.

Медицинские осмотры – довольно специфичный и сложный вопрос в жизни кадровиков, поэтому обязательно прочтите статьи электронного журнала по этой теме:

  1. Пять советов кадровикам о медосмотрах;
  2. Медосмотры, пробки и другие сложности в работе с водителями;
  3. Работник не прошел медицинский осмотр: порядок отстранения от работы.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Должностная инструкция медицинской сестры по проведению предрейсовых медосмотров (бланк) (бланк).doc
  • Справка о направлении сотрудника в медицинское учреждение по результатам предрейсового медосмотра.doc
  • Коллективный договор (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Должностная инструкция медицинской сестры по проведению предрейсовых медосмотров (образец).doc
  • Справка о направлении сотрудника в медицинское учреждение по результатам предрейсового медосмотра.doc
  • Коллективный договор (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль