Работник в состоянии опьянения на рабочем месте: что делать?

4014
В данной статье рассмотрим довольно экстремальную ситуацию – порядок взаимодействия с работником в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного). Узнайте, что делать, если работник в состоянии опьянения появился на рабочем месте, как правильно отстранить его от работы, как освидетельствовать пьяного сотрудника на рабочем месте.

Из этой статьи вы узнаете:

  • в каких случаях следует проводить освидетельствование на состояние опьянения;
  • как освидетельствовать пьяного сотрудника на рабочем месте на состояние алкогольного опьянения без нарушений;
  • нужно ли создавать комиссию, чтобы подтвердить, что на работе находится действительно пьяный сотрудник.

Присутствие на рабочем месте работника в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного)— серьезный дисциплинарный поступок, последствия которого могут быть самыми плачевными, особенно если речь идет о работе с источниками повышенной опасности. Жертвами непредсказуемого поведения пьяного человека могут стать его коллеги, клиенты или он сам, поэтому работодатель обязан в соответствии со ст.76 ТК РФ отстранить сотрудника от выполнения трудовых обязанностей. А чтобы доказать правомерность отстранения, необходимо провести освидетельствование на состояние опьянения.

Работник в состоянии опьянения

Законодатель не разработал единой унифицированной формы документа, которым работник в состоянии опьянения (алкогольного или иного токсического) отстраняется от работы. На практике чаще всего составляется докладная записка, в которой поясняется, что конкретный работник находится в состоянии алкогольного опьянения (с указанием ФИО и должности нарушителя дисциплины), указывается место, время и дата события, а также кратко описываются признаки опьянения и обстоятельства, при которых обнаружен данный факт. Правом составления такой записки обладает не только непосредственный руководитель  работника (хотя, как правило, именно он первым сталкивается с нарушением и вынужден предпринимать меры), но и другие сотрудники организации, например, специалисты кадровой службы или коллеги нарушителя, ставшие свидетелями происшествия.

Проведение освидетельствования работника в состоянии опьянения

Согласно п.42 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г., подтверждением пребывания работника в состоянии опьянения в рабочее время может служить медицинское заключение либо акт, составленный без привлечения медиков. Чтобы в случае судебного разбирательства избежать спекуляций со стороны сотрудника, уверенного в несправедливости предъявленных ему претензий, нужно досконально знать, как освидетельствовать работника на состояние алкогольного опьянения.

Когда дело доходит до суда, результаты медицинского освидетельствования считаются более весомым аргументом, чем составленный работодателем акт, но есть один нюанс: направить работника в состоянии опьянения на медкомиссию при подобных обстоятельствах можно только с его согласия, которое, естественно, сложно получить у человека, осознающего всю невыгодность своего положения. Поэтому чаще всего приходится обходиться своими силами.

Для начала необходимо создать специальную комиссию и включить в ее состав не менее трех работников. Обычно основанием для создания временной комиссии служит вышеупомянутая докладная записка («о появлении сотрудника на работе в нетрезвом виде»), но некоторые организации предпочитают создавать постоянно действующие комиссии с неограниченным сроком действия полномочий, чтобы расследовать все ситуации с работниками в состоянии опьянения, возникающие на производстве.

Комиссия учреждается приказом по организации с указанием ФИО и должностей сотрудников, включенных в ее состав. Также в приказе указывается цель создания комиссии, текущая дата и другие реквизиты на усмотрение работодателя. Проведение освидетельствования на состояние опьянения в 2016 году сводится к тщательному осмотру сотрудника с целью выявления внешних признаков нетрезвого состояния.

Чтобы не растеряться в этой сложной ситуации, когда работника необходимо освидетельствовать на состояние опьянения, читайте также специально подобранные статьи электронного журнала:

  1. Увольнение за пьянство: ответим на шесть главных вопросов;
  2. Кто оформит приказ об отстранении пьяного работника?
  3. Пять советов кадровикам о медосмотрах

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Акт об отказе работника от медицинского освидетельствования на состояние опьянения (бланк).doc
  • Приказ об отстранении сотрудника от работы (бланк).doc
  • Приказ об увольнении за появление сотрудника на работе в состоянии опьянения (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Акт об отказе работника от медицинского освидетельствования на состояние опьянения (образец).doc
  • Приказ об отстранении сотрудника от работы (образец).doc
  • Приказ об увольнении за появление сотрудника на работе в состоянии опьянения (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль