Юридическая сила локальных нормативных актов

513
Юридическая сила локальных нормативных актов должна быть подтверждена теми требованиями, которые предъявляются к их содержанию, оформлению и порядку принятия. В статье рассматриваются те условия, соблюдение которых позволяет сохранить юридическую значимость любого локального нормативного акта.

Из статьи вы узнаете:

  • каковы минимальные требования, обеспечивающие юридическую силу локальных нормативных актов;
  • когда локальный нормативный акт требует согласования с профсоюзным комитетом;
  • когда для обеспечения юридической силы локального нормативного акта требуется согласование с представительным органом работников;
  • чем обеспечивается юридическая сила локальных нормативных актов при отсутствии представительного органа работников на предприятии.

Юридическая сила локальных нормативных актов обеспечивается соблюдением ряда требований. Это, требования к содержанию, оформлению и порядку согласования. В статье рассказывается, каким образом эти условия могут быть соблюдены при введении в действие локального нормативного акта.

Юридическая сила локальных нормативных актов, устанавливаемая Трудовым кодексом

Определение локальных нормативных актов и их юридического статуса содержится в ст.8 ТК РФ. Это документы, содержащие нормы трудового права, которые могут принимать любые организации, независимо от формы собственности, за исключением работодателей-физических лиц, не зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей. Разработка локальных нормативных актов ведется в пределах компетенции каждого конкретного работодателя и, как правовые нормативные документы, они имеют  юридическую силу только в рамках предприятия-разработчика.

Основным требованием к содержанию локальных нормативных актов, которое установлено Трудовым кодексом, является условие о том, что их нормы не должны ухудшать положение сотрудников данного предприятия по сравнению с теми, что гарантированы федеральными законами. Кроме того, в тех случаях, когда это предусматривается трудовым законодательством или коллективным договором, юридическая сила локальных нормативных актов обуславливается соблюдением порядка учета мнения представительного органа работников. Это необходимый минимум, обеспечивающий законность принимаемых на предприятии локальных нормативных актов, предусматриваемый Трудовым кодексом.

В системе юридической иерархии локальные нормативные акты занимают последнее место после федеральных законов, указов Президента РФ, постановлений Правительства РФ,  нормативных правовых  актов федеральных министерств, иных федеральных органов исполнительной власти, нормативных актов органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативных актов органов местного самоуправления.

Также не забывайте, что иногда для того, чтобы утвердить юридическую силу локальных нормативных актов, их необходимо согласовать с профсоюзом или представительным органом работников. Если в организации действует профсоюз, его мнение необходимо запрашивать в подавляющем большинстве случаев – например, Правила внутреннего трудового распорядка или Положение об оплате труда нельзя принять без учета мнения представителей работников. Если же представительного органа работников на предприятии нет, юридическая сила локальных нормативных актов обеспечивается согласованием со всеми вовлеченными в процесс внутренними службами.

Тема применения локальных нормативных актов в работе поистине огромна, чтобы в ней не запутаться и точно знать как поступить в любой ситуации, читайте статьи электронного журнала, подобранные специально для вас:

  1. Коллективный договор: станет ли он обязательным для всех работодателей?
  2. Как обновить должностные инструкции с учетом профстандартов;
  3. Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка;
  4. Как установить разные оклады по одной должности: вводим квалификационные категории;
  5. Табель учета рабочего времени: как отразить случаи, отклоняющиеся от нормы.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ об утверждении новой редакции локального документа (бланк).doc
  • Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации (бланк).doc
  • Лист ознакомления сотрудников с локальным документом организации (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об утверждении новой редакции локального документа (образец).doc
  • Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации (образец).doc
  • Лист ознакомления сотрудников с локальным документом организации (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль