Согласование локальных нормативных актов

289
Профсоюзы играют заметную роль в жизни организаций, защищая права работников. Поэтому законе в некоторых случаях напрямую обязывает работодателя учитывать мнение профсоюза – так происходит, например, при согласовании локальных нормативных актов.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как происходит согласование локальных нормативных актов;
  • какие акты необходимо согласовывать с профсоюзом;
  • когда необходимо пройти этап согласования локальных нормативных актов с представительным органом работников.

Согласование локальных нормативных актов с профсоюзом

Подобные случаи предусматриваются Трудовым кодексом, некоторыми федеральными законами и другими правовыми актами, в том числе, коллективными договорами или соглашениями между работниками и работодателями, заключаемыми в рамках социального партнерства. Необходимость согласования локальных нормативных актов работодателя с представительным органом работников позволяет сотрудникам принимать участие в разработке и принятии важных документов, регламентирующих трудовые взаимоотношения между ними и работодателем.

В тех  случаях, когда речь идет о документах, относящихся к категории обязательных, которые прямо упоминаются в Трудовом кодексе, согласование локальных нормативных актов производится с учетом мнения профсоюзного комитета работников. Это, в частности, касается Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ) и нормативных актов, регламентирующих систему оплаты труда и его стимулирования (ч.2 ст.135 ТК РФ). В число этих документов входят все локальные нормативные акты, которыми регулируются вопросы оплаты труда в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздничные дни, а также работа при ненормированном режиме рабочего времени. Это же относится к нормативным актам, принимаемым в области оплаты труда тех сотрудников предприятия, которые заняты на работах, условия которых признаны тяжелыми, вредными или опасными (ст.147 ТК РФ), а также тем, в которых  вводятся новые или корректируются принятые ранее нормы труда (ст.162 ТК РФ).

Мнение профсоюза должно учитываться, когда принимается локальный нормативный акт, регламентирующий вопросы профессионального обучения и переобучения, повышения квалификации работников (ст.196 ТК РФ); при утверждении графиков сменности (ст.103 ТК РФ), отпусков (ст.123 ТК РФ), работы вахтовым методом (ст.103 ТК РФ).

Юридическая сила локальных нормативных актов, связанных с данными вопросами, будет подтверждена только при наличии согласовании локальных нормативных актов с выборным профсоюзным органом данного предприятия. При нарушении этого условия документ применению не подлежит и юридическая значимость его признается ничтожной.

Согласование локальных нормативных актов с представительным органом работников

Работодатель и работники предприятия могут определить случаи, когда необходимо согласование локальных нормативных актов, относящихся к категории необязательных, с представительным органом работников. Это требование может быть предусмотрено коллективным договором или дополнительными соглашениями между работниками и работодателем (ч.3 ст. 8. ТК РФ).

Это тот случай, когда две договаривающиеся стороны добровольно принимают на себя определенные обязательства. Такие локальные нормативные акты, упоминающиеся в коллективном договоре иди двухстороннем соглашении, будут иметь юридическую силу только при условии, если они будут согласованы представительным органом сотрудников предприятия.

Когда в организации профсоюзного комитета нет, происходит согласование локальных нормативных актов с внутренними службами и подразделениями. После этого он утверждается работодателем или иным уполномоченным на это органом предприятия. Соблюдать порядок согласования локальных нормативных актов с представительным органом работников и учитывать его мнение при разработке локального нормативного акта уже не требуется. Юридическая сила локальных нормативных актов в этом случае подтверждается соответствием требованиям к содержанию, оформлению, порядку принятия и утверждения, установленных законодательством.

Также читайте статьи электронного журнала, продолжающие и развивающие данную тему:

  1. Как принять локальный нормативный акт;
  2. Составляем положение об оплате труда;
  3. Коллективный договор: станет ли он обязательным для всех работодателей?

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Лист ознакомления сотрудников с локальным документом организации (бланк).doc
  • Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации (бланк).doc
  • Мотивированное мнение профсоюзного комитета по проекту локального нормативного акта организации (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Лист ознакомления сотрудников с локальным документом организации (образец).doc
  • Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации (образец).doc
  • Мотивированное мнение профсоюзного комитета по проекту локального нормативного акта организации (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль