Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Согласование локальных нормативных актов

18 августа 2016
1151
Средний балл: 0 из 5

Профсоюзы играют заметную роль в жизни организаций, защищая права работников. Поэтому законе в некоторых случаях напрямую обязывает работодателя учитывать мнение профсоюза – так происходит, например, при согласовании локальных нормативных актов.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как происходит согласование локальных нормативных актов;
  • какие акты необходимо согласовывать с профсоюзом;
  • когда необходимо пройти этап согласования локальных нормативных актов с представительным органом работников.

Согласование локальных нормативных актов с профсоюзом

Подобные случаи предусматриваются Трудовым кодексом, некоторыми федеральными законами и другими правовыми актами, в том числе, коллективными договорами или соглашениями между работниками и работодателями, заключаемыми в рамках социального партнерства. Необходимость согласования локальных нормативных актов работодателя с представительным органом работников позволяет сотрудникам принимать участие в разработке и принятии важных документов, регламентирующих трудовые взаимоотношения между ними и работодателем.

Подписка


В тех  случаях, когда речь идет о документах, относящихся к категории обязательных, которые прямо упоминаются в Трудовом кодексе, согласование локальных нормативных актов производится с учетом мнения профсоюзного комитета работников. Это, в частности, касается Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ) и нормативных актов, регламентирующих систему оплаты труда и его стимулирования (ч.2 ст.135 ТК РФ). В число этих документов входят все локальные нормативные акты, которыми регулируются вопросы оплаты труда в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздничные дни, а также работа при ненормированном режиме рабочего времени. Это же относится к нормативным актам, принимаемым в области оплаты труда тех сотрудников предприятия, которые заняты на работах, условия которых признаны тяжелыми, вредными или опасными (ст.147 ТК РФ), а также тем, в которых  вводятся новые или корректируются принятые ранее нормы труда (ст.162 ТК РФ).

Мнение профсоюза должно учитываться, когда принимается локальный нормативный акт, регламентирующий вопросы профессионального обучения и переобучения, повышения квалификации работников (ст.196 ТК РФ); при утверждении графиков сменности (ст.103 ТК РФ), отпусков (ст.123 ТК РФ), работы вахтовым методом (ст.103 ТК РФ).

Юридическая сила локальных нормативных актов, связанных с данными вопросами, будет подтверждена только при наличии согласовании локальных нормативных актов с выборным профсоюзным органом данного предприятия. При нарушении этого условия документ применению не подлежит и юридическая значимость его признается ничтожной.

Согласование локальных нормативных актов с представительным органом работников

Работодатель и работники предприятия могут определить случаи, когда необходимо согласование локальных нормативных актов, относящихся к категории необязательных, с представительным органом работников. Это требование может быть предусмотрено коллективным договором или дополнительными соглашениями между работниками и работодателем (ч.3 ст. 8. ТК РФ).

Это тот случай, когда две договаривающиеся стороны добровольно принимают на себя определенные обязательства. Такие локальные нормативные акты, упоминающиеся в коллективном договоре иди двухстороннем соглашении, будут иметь юридическую силу только при условии, если они будут согласованы представительным органом сотрудников предприятия.

Когда в организации профсоюзного комитета нет, происходит согласование локальных нормативных актов с внутренними службами и подразделениями. После этого он утверждается работодателем или иным уполномоченным на это органом предприятия. Соблюдать порядок согласования локальных нормативных актов с представительным органом работников и учитывать его мнение при разработке локального нормативного акта уже не требуется. Юридическая сила локальных нормативных актов в этом случае подтверждается соответствием требованиям к содержанию, оформлению, порядку принятия и утверждения, установленных законодательством.

Также читайте статьи электронного журнала, продолжающие и развивающие данную тему:

  1. Как принять локальный нормативный акт;
  2. Составляем положение об оплате труда;
  3. Коллективный договор: станет ли он обязательным для всех работодателей?

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Лист ознакомления сотрудников с локальным документом организации (бланк).doc
  • Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации (бланк).doc
  • Мотивированное мнение профсоюзного комитета по проекту локального нормативного акта организации (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Лист ознакомления сотрудников с локальным документом организации (образец).doc
  • Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации (образец).doc
  • Мотивированное мнение профсоюзного комитета по проекту локального нормативного акта организации (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок