Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Применение графика отпусков

18 августа 2016
792
Средний балл: 0 из 5

График отпусков – один из важнейших обязательных документов для каждого работодателя. Однако летом, в сезон отпусков, применение графика отпусков может статья настоящей проблемой – как избежать этого и как разрешить сложные ситуации, читайте в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как применять график отпусков в случае переноса отпуска сотрудника;
  • что делать, если работник идет в отпуск не по графику;
  • как применять график отпусков, если сотрудник отказывается его подписывать.

Применение графика отпусков: работник идет в отпуск не по графику

Жизнь вносит свои коррективы даже в самые продуманные графики и планы. Если по каким-то причинам работник идет в отпуск не по графику (а такое случается сплошь и рядом), нужно правильно оформить перенос времени отдыха и изменить порядок применения графика отпусков. Инициатором переноса отпуска может быть как сам сотрудник, так и работодатель — например, если специалиста на это время некем заменить, а производство останавливать нельзя. Стороны должны заранее согласовать обстоятельства предоставления отпуска, после чего работник пишет заявление в отдел кадров с указанием новых дат и общей продолжительности отдыха.

Применение графика отпусков: работник отказывается подписывать график отпусков

Конфликты, связанные с планированием и оформлением графика отпусков — отнюдь не редкость: ведь насыщенность производственного процесса не позволяет предоставлять всем без исключения сотрудникам отдых в удобное для них время. Некоторые работники, выражая свое несогласие с утвержденным графиком, после ознакомления отказываются его подписывать. Как в этой ситуации следует поступить работодателю?

Если работник отказывается подписывать график отпусков, нужно вспомнить, что в обязанности организации входит лишь заблаговременное уведомление сотрудников об отпуске и выплата отпускных, а вот согласование времени отдыха с работником — важная, желаемая, но никак не обязательная процедура. Работник, которого не устраивает указанное в графике время отдыха, может обратиться к работодателю с просьбой об изменении даты ухода в отпуск, но если по каким-то причинам у последнего нет желания или возможности пойти навстречу, придется смириться. График отпусков считается обязательным для исполнения обеими сторонами трудовых отношений документом (ст.124 ТК РФ).

Чтобы исчерпать конфликт, рекомендуется зачитать сотруднику график отпусков хотя бы в устной форме, в присутствии двоих свидетелей, а затем составить акт об отказе от ознакомления с документом. Когда наступит время уведомления о предстоящем отпуске (как минимум за две недели до его начала), ситуация может повториться: тогда придется составить еще и акт об отказе работника от ознакомления с уведомлением, а затем предоставить отпуск в обычном порядке.

Чтобы закрепить знания и разобраться с разнообразными сложными ситуациями, читайте также подобранные по этой теме статьи электронного журнала:

  1. Отпуск авансом: как удержать излишне выплаченные отпускные;
  2. Как считать дни отпуска: инструкция на все случаи;
  3. График отпусков: указывать ли неиспользованные дни за прошлый год;
  4. Отпуск в удобное время: как быстро оформить;
  5. Составляем график отпусков на следующий год.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об отпусках (бланк).doc
  • Памятка сотруднику на случай отпуска (бланк).doc
  • Правила внутреннего трудового распорядка (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об отпусках (образец).doc
  • Памятка сотруднику на случай отпуска (образец).doc
  • Правила внутреннего трудового распорядка (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок