Применение графика отпусков

466
График отпусков – один из важнейших обязательных документов для каждого работодателя. Однако летом, в сезон отпусков, применение графика отпусков может статья настоящей проблемой – как избежать этого и как разрешить сложные ситуации, читайте в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как применять график отпусков в случае переноса отпуска сотрудника;
  • что делать, если работник идет в отпуск не по графику;
  • как применять график отпусков, если сотрудник отказывается его подписывать.

Применение графика отпусков: работник идет в отпуск не по графику

Жизнь вносит свои коррективы даже в самые продуманные графики и планы. Если по каким-то причинам работник идет в отпуск не по графику (а такое случается сплошь и рядом), нужно правильно оформить перенос времени отдыха и изменить порядок применения графика отпусков. Инициатором переноса отпуска может быть как сам сотрудник, так и работодатель — например, если специалиста на это время некем заменить, а производство останавливать нельзя. Стороны должны заранее согласовать обстоятельства предоставления отпуска, после чего работник пишет заявление в отдел кадров с указанием новых дат и общей продолжительности отдыха.

Применение графика отпусков: работник отказывается подписывать график отпусков

Конфликты, связанные с планированием и оформлением графика отпусков — отнюдь не редкость: ведь насыщенность производственного процесса не позволяет предоставлять всем без исключения сотрудникам отдых в удобное для них время. Некоторые работники, выражая свое несогласие с утвержденным графиком, после ознакомления отказываются его подписывать. Как в этой ситуации следует поступить работодателю?

Если работник отказывается подписывать график отпусков, нужно вспомнить, что в обязанности организации входит лишь заблаговременное уведомление сотрудников об отпуске и выплата отпускных, а вот согласование времени отдыха с работником — важная, желаемая, но никак не обязательная процедура. Работник, которого не устраивает указанное в графике время отдыха, может обратиться к работодателю с просьбой об изменении даты ухода в отпуск, но если по каким-то причинам у последнего нет желания или возможности пойти навстречу, придется смириться. График отпусков считается обязательным для исполнения обеими сторонами трудовых отношений документом (ст.124 ТК РФ).

Чтобы исчерпать конфликт, рекомендуется зачитать сотруднику график отпусков хотя бы в устной форме, в присутствии двоих свидетелей, а затем составить акт об отказе от ознакомления с документом. Когда наступит время уведомления о предстоящем отпуске (как минимум за две недели до его начала), ситуация может повториться: тогда придется составить еще и акт об отказе работника от ознакомления с уведомлением, а затем предоставить отпуск в обычном порядке.

Чтобы закрепить знания и разобраться с разнообразными сложными ситуациями, читайте также подобранные по этой теме статьи электронного журнала:

  1. Отпуск авансом: как удержать излишне выплаченные отпускные;
  2. Как считать дни отпуска: инструкция на все случаи;
  3. График отпусков: указывать ли неиспользованные дни за прошлый год;
  4. Отпуск в удобное время: как быстро оформить;
  5. Составляем график отпусков на следующий год.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об отпусках (бланк).doc
  • Памятка сотруднику на случай отпуска (бланк).doc
  • Правила внутреннего трудового распорядка (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об отпусках (образец).doc
  • Памятка сотруднику на случай отпуска (образец).doc
  • Правила внутреннего трудового распорядка (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль