Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Освидетельствование на состояние опьянения

15 августа 2016
831
Средний балл: 0 из 5

Неадекватное поведение работника на рабочем месте – серьезная проблема для работодателя. Если есть подозрения в том, что работник пьян, необходимо провести освидетельствование на состояние опьянение. Как – расскажем в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие выделяют характерные признаки опьянения;
  • кто проводит освидетельствование на состояние опьянения;
  • как составить акт освидетельствования на состояние опьянения.

К сожалению, даже явно пьяного работника нельзя законно отстранить от работы немедленно на месте – прежде необходимо провести полное освидетельствование на состояние опьянения, подтвердить  то, что он пьян, а следовательно, своими действиями потенциально угрожает коллегам, клиентам и всем окружающим.

Важно: для подтверждения состояния алкогольного опьянения работника нет нужды привлекать медиков, Верховный суд еще в 2004 году (Постановление Пленума № 2 от 17 марта 2004 года) разъяснил, что работодатель в таком исключительно случае может составить акт без привлечения лиц с медицинским образованием.

Для того, чтобы  в последствии отстранение от работы или увольнение было сложнее оспорить, освидетельствование на состояние опьянение необходимо проводить максимально оперативно, но в соответствии с требованиями закона: сначала составляется докладная записка о появлении сотрудника на рабочем месте в нетрезвом виде, затем работодатель своим приказом создает комиссию не менее чем из трех работников для проведения всей процедуры.

Порядок освидетельствования на состояние опьянения

Действующий в 2016 году порядок освидетельствования на состояние опьянения, алкогольного или токсического, предполагает подробное описание внешнего вида и поведения работника. Характерными признаками опьянения считаются:

  • шатающаяся походка, нарушение координации;
  • тремор пальцев рук;
  • рассеянность внимания, непонимание сути задаваемых вопросов;
  • бессвязная речь;
  • запах алкоголя в выдыхаемом воздухе;
  • неадекватная, порой раздражительная и агрессивная реакция на слова и поступки окружающих;
  • шаткость походки;
  • бледность или, наоборот, краснота кожных покровов;
  • суженные зрачки.

Состояние токсического опьянения в целом очень похоже на алкогольную интоксикацию, но зрачки могут быть расширенными, а не суженными. Также при токсическом отравлении симптоматика нередко дополняется отечностью носа, дрожанием головы, затрудненностью дыхания. Чем детальнее комиссия наблюдает и описывает состояние работника, тем меньше вероятность, что за типичную картину опьянения будут приняты симптомы какой-либо болезни.

Акт освидетельствования на состояние опьянения

По результатам работы комиссии составляется акт освидетельствования на состояние опьянения. В документе описывается состояние и поведение сотрудника, а также делается вывод — действительно ли он, по мнению комиссии, пришел на работу в нетрезвом виде. Здесь же можно указать рамки периода, в течение которого опьянение сохранялось. Под выводами должны подписаться все члены комиссии. Дальновидное решение — дополнить акт подписями как минимум двоих свидетелей, не входящих в состав комиссии, чтобы в будущем у суда не возникало подозрений в предвзятом отношении к работнику.

Стоит тут же, в процессе составления документа, предложить виновнику событий изложить в письменном виде свое объяснение ситуации. Затем работника необходимо ознакомить с актом под роспись (если он слишком пьян, чтобы читать или давать письменные объяснения, текст зачитывается вслух в присутствии членов комиссии). Такой акт считается достаточным основанием для издания приказа об отстранении работника от выполнения должностных обязанностей без начисления заработной платы на время отстранения.

Чтобы не растеряться в этой сложной ситуации, когда работника необходимо освидетельствовать на состояние опьянения, читайте также специально подобранные статьи электронного журнала:

  1. Увольнение за пьянство: ответим на шесть главных вопросов;
  2. Кто оформит приказ об отстранении пьяного работника?
  3. Пять советов кадровикам о медосмотрах

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Акт об отказе работника от медицинского освидетельствования на состояние опьянения (бланк).doc
  • Акт об отказе работника от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (бланк).doc
  • Инструкция по охране труда при вождении автомобиля (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Акт об отказе работника от медицинского освидетельствования на состояние опьянения (образец).doc
  • Акт об отказе работника от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (образец).doc
  • Инструкция по охране труда при вождении автомобиля (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок