Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Локальные нормативные акты компании

17 августа 2016
198
Средний балл: 0 из 5

Разработка собственных локальных нормативных актов компании является необходимостью, в некоторых случаях определяемой законом как обязанность работодателя. Благодаря этим документам, трудовые взаимоотношения работодателя и работника могут быть детализированы в правовом поле с максимальной степенью подробности.

Из статьи вы узнаете:

  • какую информацию должны содержать в себе ЛНА компании;
  • какие установлены требования к структуре локальных нормативных актов;
  • каков порядок разработки и введения в действие локальных нормативных актов.

Что содержится в локальных нормативных актах компании

Локальные нормативные акты компании по своей сути являются правовыми, юридически значимыми документами. Следовательно, их структура, содержание и оформление должны соответствовать установленным для такого рода документов требованиям. Содержание их зависит от области применения и того вопроса, в отношении которого разработан данный регламент. Структура же, в общем случае, будет состоять из:

  • общих положений, в которых дается перечни терминов и определений, регулируемых вопросов, а также нормативных правовых актов, в соответствии с которыми разрабатывается данный документ. В этом разделе также указываются категории работников, подпадающих под действие данного нормативного документа;
  • основной части, устанавливающей права и обязанности сторон; правила их взаимодействия в пределах описываемых процедур, не определенных трудовым законодательством; срок действия локального нормативного акта, предусматриваемая ответственность за несоблюдение устанавливаемых им норм;
  • заключительных положений, в которых оговаривается срок вступления документа в законную силу, приводится перечень иных локальных документов, утрачивающих силу с начала действия данного локального нормативного акта компании.

Основным требованием к содержанию локальных нормативных актов является условие о том, что устанавливаемые ими нормы не должны ухудшать положение работников по сравнению с тем, что гарантирует им трудовое законодательство.

При оформлении локальных нормативных актов компании должны быть учтены требования  ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированной системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» и «Государственной системы документационного обеспечения управления. Основные положения. Общие требования к документам и службам документационного обеспечения». Особое внимание следует уделить тому, нужно ли согласовывать нормативный акт с представительным органом работников. В случае отсутствия необходимого согласования такой документ юридической силы иметь не будет.

Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов компании

Инициатором разработки нового локального нормативного акта может выступать как работодатель, так и работники компании. После того, как принято решение о необходимости его разработки, приказом руководителя назначается состав рабочей группы, устанавливаются сроки. Как правило, в написании текста документа принимают участие один-два человека — основные исполнители, входящие в группу разработчиков. Затем в предложенный ими проект документа вносятся правки и дополнения остальными членами рабочей группы. Окончательный вариант согласуется со всеми членами рабочей группы и иными заинтересованными лицами, а также, при необходимости, с профсоюзом или иным представительным органом работников.

Утверждающую визу на локальном нормативном акте компании ставит руководитель предприятия. Введение документа в действие также может осуществляться на основании соответствующего приказа, который пишется в произвольной форме.

Также читайте специально подобранные по этой теме статьи электронного журнала:

  1. Составляем положение об оплате труда;
  2. Табель учета рабочего времени: как отразить случаи, отклоняющиеся от нормы;
  3. Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Мотивированное мнение профсоюзного комитета по проекту локального нормативного акта организации (бланк).doc
  • Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации (бланк).doc
  • Лист ознакомления сотрудников с локальным документом организации (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Мотивированное мнение профсоюзного комитета по проекту локального нормативного акта организации (образец).doc
  • Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации (образец).doc
  • Лист ознакомления сотрудников с локальным документом организации (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок