Классификация локальных нормативных актов

224
Чтобы правильно и полно организовать работу компании, необходимо разработать и принять (а иногда и усовершенствовать) ряд внутренних документов. Однако нужно понимать, какие из них обязательны, какие действуют дольше других, и с этим вам поможет классификация локальных нормативных актов.

Из этой стать вы узнаете:

  • что включает в себя классификация локальных нормативных актов по степени значимости;
  • чем локальные нормативные акты общего характера отличаются от актов специального характера;
  • какие иные классификации локальных нормативных актов существуют.

Локальные нормативные акты позволяют адаптировать трудовое законодательство к специфике производственной деятельности отдельного предприятия.  Эти документы, регламентирующие и стандартизирующие трудовые взаимоотношения, должны разрабатываться и утверждаться по установленным правилам, чтобы сохранялась их юридическая значимость. Также все мы знаем, что локальные нормативные акты регламентируют самые разные вопросы жизни организации – от графика работы до оплаты труда, от порядка применения дисциплинарных взысканий и

В Трудовом кодексе понятие «локальный нормативный акт» не конкретизируется, но, исходя из содержания ст. 5 и 8 ТК РФ, можно сделать вывод, что к ним относятся внутренние нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права, адаптирующие трудовое законодательство к данным организационным и производственным условиям. Локальные нормативные акты компании — правовые документы, регулирующие неоднократно повторяющиеся процедуры и процессы, обусловленные трудовыми взаимоотношениями работодателя и работника, стандартизирующие их. Поэтому их исполнение, как правило, вменяется в обязанность и работодателю, и всему коллективу сотрудников предприятия, за исключением случаев, когда локальный нормативный акт регламентирует какой-либо специальный процесс, как, например, когда это Положение о работе вахтовым методом или Положение о работе с данными, составляющими коммерческую тайну.

Классификация локальных нормативных актов: обязательные и необязательные

Первая классификация локальных нормативных актов – по степени значимости, они подразделяются на обязательные и необязательные. К первым относятся те, что прямо упоминаются в ТК РФ. Это, например, правила внутреннего трудового распорядка (ст. 123 ТК РФ); трудовой договор ( ст.16,56,67 ТК РФ); штатное расписание (ст. 57 ТК РФ); положение о защите персональных данных (п. 8 ст. 86 ТК РФ); табель учета рабочего времени (ст. 91 ТК РФ);  график отпусков. К необязательным относятся те документы, о которых в трудовом законодательстве не упоминается, но необходимость их разработки и внедрения диктуется регулярностью какой-либо процедуры и целесообразностью ее регламентации с целью упорядочивания и применения единого подхода. Выделяют еще и специальные локальные нормативные акты, необходимость принятия и содержание которых обусловлено спецификой производственной деятельности предприятия, например, положение об обязательном прохождении медицинского освидетельствования, документ, который должен действовать во всех транспортных компаниях.

Иные классификации локальных нормативных актов

Существуют также другие классификации локальных нормативных актов. Локальные нормативные акты компании также могут подразделяться на те, которые имеют общий или специальный характер. Общие обязательны для исполнения всеми работниками — это, например, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании. С ними под подпись знакомят всех сотрудников компании. Специальные, такие, например, как положение о том или ином подразделении, положение о соблюдении служебной или коммерческой тайны, обязательны для исполнения только теми сотрудниками, к которым они относятся в силу их компетенции и должностных обязанностей.

Кроме того, выделяют классификации локальных нормативных актов по сроку хранения и сроку действия, по области действия (регламентирующие режим работы, порядок оплаты труда или вопросы производства) и способу принятия (принимаемые работодателем при согласовании с представительным органом работников и единолично).

Чтобы не запутаться с такими разными локальными нормативными актами, читайте также статьи электронного журнала, которые мы специально подобрали для вас:

  1. Как установить разные оклады по одной должности: вводим квалификационные категории;
  2. Как оформить личную карточку, если прежняя пришла в негодность;
  3. Табель учета рабочего времени: как отразить случаи, отклоняющиеся от нормы.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Лист ознакомления сотрудников с локальным документом организации (бланк).doc
  • Мотивированное мнение профсоюзного комитета по проекту локального нормативного акта организации (бланк).doc
  • Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Лист ознакомления сотрудников с локальным документом организации (образец).doc
  • Мотивированное мнение профсоюзного комитета по проекту локального нормативного акта организации (образец).doc
  • Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль