Заявление соискателя о приеме на работу

212
Статья отвечает на самые животрепещущие вопросы по теме «заявление о приеме на работу»: зачем составляется заявление о приеме на работу, когда заявление о приеме на работу обязательно, где найти пример заявления о приеме на работу-2016, а также как оформляется заявление о приеме на работу по совместительству в 2016 году.

Из этой статьи вы узнаете:

  • нужно ли составлять письменное заявление о приеме на работу;
  • как выглядит пример заявления соискателя о приеме на работу-2016;
  • какие сведения должно содержать в себе заявление соискателя о приеме на работу.

Заявление соискателя о приеме на работу — распространенный в кадровой практике, но вовсе не обязательный с точки зрения трудового законодательства документ. Поскольку считается, что работодатель вправе принять нового сотрудника на работу на основании его устного обращения, письменное заявление не включено в перечень документов, предъявляемых при трудоустройстве (ст.65 ТК РФ). Тем не менее, многие организации заключают трудовой договор с работником только после получения такого заявления.

Заявление работника о приеме на работу

Так как заявление соискателя о приеме на работу не упоминается в ст.65 ТК РФ и в принципе не считается неотъемлемым элементом процедуры трудоустройства, законодателем специальный бланк для таких случаев не разработан. Поэтому документ составляется в произвольной форме. Единственное исключение — прием на государственную гражданскую или муниципальную службу, при котором подача заявления носит обязательный характер, а составляется оно в соответствии с утвержденным образцом.

Каждая организация вправе самостоятельно разработать форму заявления. Чтобы понять, как должен выглядеть бланк, ориентируйтесь на готовый пример заявления соискателя о приеме на работу в базе кадровых документов нашего журнала. Заявление должно содержать:

  • реквизиты адресата (обычно пишется на имя генерального директора или другого руководящего лица);
  • наименование компании-работодателя;
  • точное наименование должности, на которую принимается работник;
  • дату, с которой сотрудник хочет приступить к работе в организации;
  • дату написания заявления;
  • ФИО работника и его личную подпись.

При необходимости заявление соискателя о приеме на работу дополняется и другими сведениями — например, отметками будущего непосредственного руководителя специалиста, ходатайствующего о его приеме в отдел, или визами службы безопасности о том, что она не имеет возражений против трудоустройства данного работника. Некоторые кадровики просят работника при составлении заявления указывать не только должность, на которую он претендует, но и другие сведения о новой работе —  характере выполняемых функций, особых условиях труда, размере заработной платы, режиме рабочего времени. В этом случае важно проследить, чтобы указанные сотрудником данные соответствовали условиям заключаемого с ним трудового договора.

Заявление, в котором подробно прописаны условия труда, зарплата, наименование должности, на которую принимается работник, в дальнейшем становится не пустой формальностью, а ценным документом, подтверждающим факт действительного волеизъявления заявителя. В случае трудового конфликта его можно использовать как доказательство при решении спорных вопросов. Принятое работодателем заявление соискателя о приеме на работу обязательно регистрируется в установленном порядке (например, в журнале или книге регистрации заявлений), а затем хранится в отделе кадров, в личном деле работника.

Чтобы не растеряться не при каких обстоятельствах с таким простым (лишь на первый взгляд) документом как заявление соискателя о приеме на работу, читйате статьи электронного журнала:

  1. Как безопасно отказать кандидату в приеме на работу?
  2. 12 ситуаций, которые могут привести к трудовому спору в суде: как их избежать;
  3. Заводим трудовую книжку новому сотруднику.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Уведомление соискателю о причине отказа в заключении трудового договора (бланк).doc
  • Анкета соискателя (бланк).doc
  • Ученический договор с соискателем на получение образования (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Уведомление соискателю о причине отказа в заключении трудового договора (образец).doc
  • Анкета соискателя (образец).doc
  • Ученический договор с соискателем на получение образования (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль