Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Заявление соискателя о приеме на работу

18 августа 2016
384
Средний балл: 0 из 5

Статья отвечает на самые животрепещущие вопросы по теме «заявление о приеме на работу»: зачем составляется заявление о приеме на работу, когда заявление о приеме на работу обязательно, где найти пример заявления о приеме на работу-2016, а также как оформляется заявление о приеме на работу по совместительству в 2016 году.

Из этой статьи вы узнаете:

  • нужно ли составлять письменное заявление о приеме на работу;
  • как выглядит пример заявления соискателя о приеме на работу-2016;
  • какие сведения должно содержать в себе заявление соискателя о приеме на работу.

Заявление соискателя о приеме на работу — распространенный в кадровой практике, но вовсе не обязательный с точки зрения трудового законодательства документ. Поскольку считается, что работодатель вправе принять нового сотрудника на работу на основании его устного обращения, письменное заявление не включено в перечень документов, предъявляемых при трудоустройстве (ст.65 ТК РФ). Тем не менее, многие организации заключают трудовой договор с работником только после получения такого заявления.

Подписка


Заявление работника о приеме на работу

Так как заявление соискателя о приеме на работу не упоминается в ст.65 ТК РФ и в принципе не считается неотъемлемым элементом процедуры трудоустройства, законодателем специальный бланк для таких случаев не разработан. Поэтому документ составляется в произвольной форме. Единственное исключение — прием на государственную гражданскую или муниципальную службу, при котором подача заявления о приеме на работу носит обязательный характер, а составляется оно в соответствии с утвержденным образцом.

Каждая организация вправе самостоятельно разработать форму заявления. Чтобы понять, как должен выглядеть бланк, ориентируйтесь на готовый пример заявления соискателя о приеме на работу в базе кадровых документов нашего журнала. Заявление должно содержать:

  • реквизиты адресата (обычно пишется на имя генерального директора или другого руководящего лица);
  • наименование компании-работодателя;
  • точное наименование должности, на которую принимается работник;
  • дату, с которой сотрудник хочет приступить к работе в организации;
  • дату написания заявления;
  • ФИО работника и его личную подпись.

При необходимости заявление на прием на работу дополняется и другими сведениями — например, отметками будущего непосредственного руководителя специалиста, ходатайствующего о его приеме в отдел, или визами службы безопасности о том, что она не имеет возражений против трудоустройства данного работника. Некоторые кадровики просят работника при составлении заявления указывать не только должность, на которую он претендует, но и другие сведения о новой работе —  характере выполняемых функций, особых условиях труда, размере заработной платы, режиме рабочего времени. В этом случае важно проследить, чтобы указанные сотрудником данные соответствовали условиям заключаемого с ним трудового договора.

Заявление, в котором подробно прописаны условия труда, зарплата, наименование должности, на которую принимается работник, в дальнейшем становится не пустой формальностью, а ценным документом, подтверждающим факт действительного волеизъявления заявителя. В случае трудового конфликта его можно использовать как доказательство при решении спорных вопросов. Принятое работодателем заявление соискателя о приеме на работу обязательно регистрируется в установленном порядке (например, в журнале или книге регистрации заявлений), а затем хранится в отделе кадров, в личном деле работника.

Чтобы не растеряться не при каких обстоятельствах с таким простым (лишь на первый взгляд) документом как заявление соискателя о приеме на работу, читйате статьи электронного журнала:

  1. Как безопасно отказать кандидату в приеме на работу?
  2. 12 ситуаций, которые могут привести к трудовому спору в суде: как их избежать;
  3. Заводим трудовую книжку новому сотруднику.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Уведомление соискателю о причине отказа в заключении трудового договора (бланк).doc
  • Анкета соискателя (бланк).doc
  • Ученический договор с соискателем на получение образования (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Уведомление соискателю о причине отказа в заключении трудового договора (образец).doc
  • Анкета соискателя (образец).doc
  • Ученический договор с соискателем на получение образования (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
×
Нужна регистрация для доступа к сервису

Сервис доступен только подписчикам журнала «Кадровое дело» и постоянным посетителям сайта kdelo.ru. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Включить доступ к сервису
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок