Заявление о приеме на работу совместителя

1381
Действующие нормы российского трудового законодательства не обязывают работодателей брать от новых сотрудников заявления о приеме на работу, однако многие делают это по собственной инициативе. Как организовать работу с заявлениями о приеме на работу в сложных ситуациях – читайте в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как составляется заявление о приеме на работу по совместительству;
  • как действовать при отказе писать заявление о приеме на работу.
  • как принять совместителя на работу с вредными условиями труда;

Заявление о приеме на работу по совместительству

Работа по совместительству выполняется специалистом в свободное от основной занятости время, причем продолжительность труда совместителя на дополнительном месте работы не должна превышать четырех часов в день. Совместительство бывает внутренним и внешним, и в каждом случае с работником заключается полноценный трудовой договор (мнение некоторых работодателей о том, что при оформлении внутреннего совместительства достаточно составить дополнительное соглашение к действующему договору по основной должности работника, ошибочно).

По сути, процедура трудоустройства совместителя практически ничем не повторяется от приема на основную работу. Поэтому на ее начальном этапе работник подает в отдел кадров заявление о приеме на работу по совместительству, прилагаемое к другим документам: паспорту, диплому о получении среднего или высшего профессионального образования, сертификатам, лицензиям и т.д.

В заявлении необходимо отразить условие о совместительстве, а если работник устраивается на работу с вредными или опасными условиями труда, обязательно прилагается справка о характере и условиях труда по основному месту работы. Данное требование связано с существованием законодательного ограничения на работу в двух и более местах с вредными или опасными условиями труда. На заметку работодателю: запрещено принимать на работу по совместительству несовершеннолетних, руководителей организаций (в соответствии со ст.276 ТК РФ), работников транспорта (ст.329 ТК РФ).

Что делать, если соискатель отказывается писать заявление о приеме на работу?

Подавляющее большинство людей относится к заявлению о приеме на работу как к малозначимому документу, носящему сугубо формальный характер, поэтому пишет его по просьбе работодателя без лишних вопросов. Но как поступить, если работник наотрез отказывается подавать заявление, мотивируя свой поступок нормами трудового законодательства?

Объясняется такое решение чаще всего тем, что в списке, закрепленном ст.65 ТК РФ, нет ни одного упоминания о документе, следовательно, его отсутствие ни на что не влияет, «и вообще работодатель не вправе требовать бумаги, не предусмотренные Трудовым кодексом». В таких случаях задача кадровика — разъяснить работнику, что законодательный запрет не распространяется на документы внутреннего кадрового документооборота, к числу которых относится заявление о приеме на работу. Для наглядности можно сослаться на положения локальных нормативных актов, должностных инструкций по делопроизводству.

Заявление о приеме на работу является необязательным документом, однако с ним также возникают проблемы, чтобы избежать ошибок, читайте также посвященные смежным темам материалы электронного журнала:

  1. Как безопасно отказать кандидату в приеме на работу?
  2. 12 ситуаций, которые могут привести к трудовому спору в суде: как их избежать;
  3. Принимаем на временную работу безработных по направлению центра занятости;
  4. Проверяем данные сотрудников при приеме на работу;

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудника о приеме на работу (образец).doc
  • Приказ (распоряжение) о приеме сотрудника на основную работу (бланк).doc
  • Приказ (распоряжение) о приеме на работу внешнего совместителя (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудника о приеме на работу (бланк).doc
  • Приказ (распоряжение) о приеме сотрудника на основную работу (образец).doc
  • Приказ (распоряжение) о приеме на работу внешнего совместителя (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль