Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Заявление о приеме на работу совместителя

17 августа 2016
1655
Средний балл: 0 из 5

Действующие нормы российского трудового законодательства не обязывают работодателей брать от новых сотрудников заявления о приеме на работу, однако многие делают это по собственной инициативе. Как организовать работу с заявлениями о приеме на работу в сложных ситуациях – читайте в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как составляется заявление о приеме на работу по совместительству;
  • как действовать при отказе писать заявление о приеме на работу.
  • как принять совместителя на работу с вредными условиями труда;

Заявление о приеме на работу по совместительству

Работа по совместительству выполняется специалистом в свободное от основной занятости время, причем продолжительность труда совместителя на дополнительном месте работы не должна превышать четырех часов в день. Совместительство бывает внутренним и внешним, и в каждом случае с работником заключается полноценный трудовой договор (мнение некоторых работодателей о том, что при оформлении внутреннего совместительства достаточно составить дополнительное соглашение к действующему договору по основной должности работника, ошибочно).

По сути, процедура трудоустройства совместителя практически ничем не повторяется от приема на основную работу. Поэтому на ее начальном этапе работник подает в отдел кадров заявление о приеме на работу по совместительству, прилагаемое к другим документам: паспорту, диплому о получении среднего или высшего профессионального образования, сертификатам, лицензиям и т.д.

В заявлении необходимо отразить условие о совместительстве, а если работник устраивается на работу с вредными или опасными условиями труда, обязательно прилагается справка о характере и условиях труда по основному месту работы. Данное требование связано с существованием законодательного ограничения на работу в двух и более местах с вредными или опасными условиями труда. На заметку работодателю: запрещено принимать на работу по совместительству несовершеннолетних, руководителей организаций (в соответствии со ст.276 ТК РФ), работников транспорта (ст.329 ТК РФ).

Что делать, если соискатель отказывается писать заявление о приеме на работу?

Подавляющее большинство людей относится к заявлению на прием на работу как к малозначимому документу, носящему сугубо формальный характер, поэтому пишет его по просьбе работодателя без лишних вопросов. Но как поступить, если работник наотрез отказывается подавать заявление, мотивируя свой поступок нормами трудового законодательства?

Объясняется такое решение чаще всего тем, что в списке, закрепленном ст.65 ТК РФ, нет ни одного упоминания о документе, следовательно, его отсутствие ни на что не влияет, «и вообще работодатель не вправе требовать бумаги, не предусмотренные Трудовым кодексом». В таких случаях задача кадровика — разъяснить работнику, что законодательный запрет не распространяется на документы внутреннего кадрового документооборота, к числу которых относится заявление о приеме на работу. Для наглядности можно сослаться на положения локальных нормативных актов, должностных инструкций по делопроизводству.

Заявление о приеме на работу является необязательным документом, однако с ним также возникают проблемы, чтобы избежать ошибок, читайте также посвященные смежным темам материалы электронного журнала:

  1. Как безопасно отказать кандидату в приеме на работу?
  2. 12 ситуаций, которые могут привести к трудовому спору в суде: как их избежать;
  3. Принимаем на временную работу безработных по направлению центра занятости;
  4. Проверяем данные сотрудников при приеме на работу;

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудника о приеме на работу (образец).doc
  • Приказ (распоряжение) о приеме сотрудника на основную работу (бланк).doc
  • Приказ (распоряжение) о приеме на работу внешнего совместителя (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудника о приеме на работу (бланк).doc
  • Приказ (распоряжение) о приеме сотрудника на основную работу (образец).doc
  • Приказ (распоряжение) о приеме на работу внешнего совместителя (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок