Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Увольнение руководителя без виновных действий (не является военнообязанным, личное дело не ведется)

23 августа 2016
123
Средний балл: 0 из 5

Как с руководителем негосударственной коммерческой организации, не являющимся военнообязанным лицом, досрочно расторгнуть трудовой договор в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя (п. 2 ст. 278 ТК РФ), если на него не ведется личное дело.

Получить решение уполномоченного органа юридического лица о прекращении трудового договора

Правовое регулирование труда руководителя негосударственной коммерческой организации осуществляется Трудовым кодексом РФ (далее-ТК РФ), Федеральными законами от 08.02.1998 № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", от 26.12.1995 № 208-ФЗ "Об акционерных обществах" и другими нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность негосударственных коммерческих организаций. При этом детальная регламентация взаимоотношений работодателя и работника – руководителя организации при решении вопросов, в том числе, о приеме и увольнении, как правило, осуществляется в учредительных документах и локальных нормативных актах организации.

Независимо от того, какой трудовой договор заключен с руководителем организации – бессрочный или на определенный срок – уполномоченный орган юридического лица имеет право в любой момент принять решение о досрочном прекращении трудового договора. При прекращении трудового договора по этому основанию при отсутствии виновных действий (бездействия) гарантией руководителю организации является выплата компенсации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ, п. 9 постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 № 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" – далее Постановление № 21).

Так как прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 ТК РФ, является увольнением по инициативе работодателя, то на руководителя организации распространяются общие гарантии при прекращении трудового договора. Так, в соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Так же по этому основанию запрещено увольнение беременных женщин (ч. 1 ст. 261 ТК РФ) и женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, другого лица, воспитывающего указанных детей без матери, родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающего трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Получить заверенную копию протокола

Решение уполномоченного органа юридического лица о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации должно быть оформлено протоколом. В кадровую службу для оформления расторжения трудового договора с руководителем организации поступает заверенная копия такого протокола .

Ознакомить руководителя организации с протоколом под роспись

Как правило, руководитель организации присутствует при принятии решения о прекращении с ним трудового договора и оформления протокола. В этом случае руководитель организации уже знает о принятом уполномоченным органом решении, и ознакомлен с протоколом под роспись в процессе его составления.

Если по каким-либо причинам руководитель организации не присутствовал при принятии решения уполномоченным органом о прекращении трудового договора с ним, его необходимо ознакомить с протоколом под роспись.

Поместить копию протокола в дело

Заверенная копия протокола уполномоченного органа юридического лица о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации помещается в отдельное дело (например, "Протоколы общего собрания учредителей. Копии").

Издать руководителем организации приказа по основной деятельности о сложении полномочий

Составить проект приказа

Составляем проект приказа по основной деятельности о сложении руководителем организации полномочий в связи с досрочным расторжением трудового договора . Так как приказ о сложении руководителем организации полномочий является приказом по основной деятельности, но фактически затрагивает кадровый вопрос, подготовка проекта данного приказа может быть поручена кадровой службе.

Подписать проект приказа

Проект приказа о сложении полномочий подписывается руководителем организации.

Зарегистрировать приказ в Журнале регистрации приказов по основной деятельности

Приказ руководителя организации о сложении полномочий в связи с досрочным расторжением трудового договора необходимо зарегистрировать в специальной регистрационной форме, например, Журнале регистрации приказов по основной деятельности .

Соответствующий регистрационный номер и дата регистрации проставляются на приказе.

Ознакомить заинтересованных работников с приказом

С приказом о сложении полномочий необходимо под роспись ознакомить всех заинтересованных должностных лиц организации. Процедура ознакомления заинтересованных работников с приказом по основной деятельности аналогична процедуре их ознакомления с приказом по личному составу.

Направить приказ в дело

Приказы по основной деятельности хранятся отдельно от приказов по личному составу. О направлении приказа руководителя организации о сложении полномочий в дело делается отметка в левом нижнем углу приказа.

Издать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора

На практике в большинстве случаев при расторжении трудового договора с руководителем организации приказ по личному составу о прекращении трудового договоране издается. Это вызвано тем, что формально не существует лица, уполномоченного издавать приказы об увольнении руководителя организации. Однако во избежание проблем с налоговыми органами считаем целесообразным издавать оба вида приказов: и по основной деятельности (о сложении полномочий), и по личному составу (о прекращении трудового договора).

Прекращение трудового договора по инициативе работника оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ст. 84.1 ТК РФ). Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - постановление Госкомстата № 1) были утверждены унифицированные формы приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-8) и приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудовых договоров с работниками (увольнении) (форма № Т-8а). Однако с 1 января 2013 г. в связи с вступлением в силу Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" организации должны применять свои формы первичных учетных документов по учету труда и его оплаты. При разработке своих форм кадровых документов работодатели могут брать за основу применяемые ранее унифицированные формы, переработав их по своему усмотрению.

Составить проект приказа

В приказе о прекращении трудового договора с руководителем организации  указывается дата и номер трудового договора, действие которого прекращается, и дата увольнения работника.

В строке приказа, где требуется указать основание увольнения, производится запись следующего содержания: "принятие уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации". В строке, в которой нужно сделать ссылку на реквизиты документов, послуживших основанием для увольнения, делается ссылка на протокол уполномоченного органа юридического лица, на основании которого готовится проект приказа, с указанием его даты и номера..

Подписать проект приказа

Проект приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с руководителем организации подписывается руководителем организации или иным должностным лицом, уполномоченным оформлять решение об увольнении работников.

Зарегистрировать приказ в Журнале регистрации приказов по личному составу

Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с руководителем организации необходимо зарегистрировать в специальной регистрационной форме, например, Журнале регистрации приказов по личному составу .

Соответствующий регистрационный номер и дата регистрации проставляются на приказе.

Ознакомить работника – руководителя организации с приказом под роспись

По общему правилу с приказом работодателя о прекращении (расторжении) трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работник должен быть ознакомлен под роспись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Так как руководитель организации в данном случае издает приказ "на самого себя", представляется возможным проставление им визы ознакомления сразу после подписания приказа.

Ознакомить заинтересованных работников с приказом

С приказом о прекращении трудового договора с руководителем организации должны быть ознакомлены все заинтересованные должностные лица. Есть несколько вариантов, как оформить ознакомление с приказом по личному составу других заинтересованных лиц.

Направить приказ в дело

Приказы по личному составу хранятся отдельно от приказов по основной деятельности. О направлении приказа о прекращении трудового договора с руководителем организации в дело ставится отметка в левом нижнем углу документа.

Оформить личной карточки работника

Унифицированная форма личной карточки работника (форма № Т-2) была утверждена постановлением Госкомстата № 1. Личная карточка ведется на всех работников организации, в том числе на руководителя. Если работник был принят на работу до 1 января 2013 г., на него была оформлена личная карточка формы № Т-2, она и продолжает заполняться до увольнения работника. Если после 1 января 2013 г. работодателем была разработана и утверждена собственная форма личной карточки работника, то она заполняется в соответствии с правилами, принятыми в этой организации. Ниже приведена процедура оформления личной карточки формы № Т-2.

Заполнить раздел XI личной карточки

На основании приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора делается соответствующая запись в разделе XI личной карточки работника .

Подписать личную карточку

Четвертая страница личной карточки работника (форма № Т-2) закрывается подписью работника кадровой службы.

Ознакомить работника – руководителя организации под роспись с записями, сделанными в личной карточке

Подписка


С записями, сделанными в личной карточке, в т. ч. с записью об основании прекращения трудового договора (увольнения), руководитель организации должен быть ознакомлен под роспись на четвертой странице формы № Т-2.

Направить личную карточку в дело

Личные карточки уволенных работников, в том числе и руководителей организации, хранятся в службе кадров отдельным массивом. О направлении личной карточки в дело ставится соответствующая отметка в левом нижнем углу последней страницы формы № Т-2.

Оформить записку-расчет при расторжении трудового договора с руководителем организации

Унифицированная форма записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-61) была утверждена постановлением Госкомстата № 1. После 1 января 2013 г. работодатели имеют право разработать и утвердить свои формы расчетных документов, применяемых при увольнении работника. Также возможно утверждение применяемой ранее унифицированной формы № Т-61 в неизменном виде или после ее переработки в соответствии с потребностями работодателя. Ниже приведена процедура оформления расчетного документа, за основу которого взята форма № Т-61.

Записка-расчет применяется для расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении трудового договора. Напоминаем, что при прекращении трудового договора с руководителем организации при отсутствии винновых действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

Заполнить лицевую сторону записки-расчета

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) составляется работником кадровой службы . Расчет причитающейся заработной платы и других выплат производится работником бухгалтерии.

Обратите внимание! Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) регистрируется и хранится в бухгалтерии.

Подписать записку-расчет

Лицевая сторона записки-расчета подписывается работником кадровой службы.

Передать записку-расчет в бухгалтерию для расчета заработной платы и других выплат работнику при увольнении

В соответствии с требованиями ч. 4 ст. 84.1ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника в соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ. Окончательный расчет с работником при прекращении трудового договора в рассматриваемой ситуации включает суммы:

  •     заработной платы, причитающейся работнику на день увольнения;
  •     денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ);
  •     компенсации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

В случае отсутствия в трудовом договоре условия о выплате указанной компенсации, подлежащего определению сторонами, или при возникновении спора о ее размере размер компенсации определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы, но не ниже его трехкратного среднего месячного заработка. При принятии решения о размере компенсации суду следует учитывать фактические обстоятельства дела, например, длительность периода работы уволенного лица в должности руководителя организации, время, остающееся до истечения срока действия трудового договора, трансформацию срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, размер сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительные расходы, которые он может понести в результате прекращения трудового договора (п. 12 Постановления № 21).

Выдать работнику – руководителю организации трудовую книжку

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Внести в трудовую книжку работника запись об увольнении

Запись в трудовую книжку работника – руководителя организации о досрочном расторжении трудового договора по инициативе уполномоченного органа юридического лица  должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 14 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках") на основании постановляющей части протокола уполномоченного органа юридического лица.

Заверить записи, сделанные в трудовой книжке, подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью работодателя

При расторжении трудового договора все записи, внесенные в трудовую книжку руководителя организации за время его работы у данного работодателя, должны быть заверены подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью работодателя (п. 35 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках").

Заверить записи, сделанные в трудовой книжке, подписью работника

При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются также подписью самого работника.

Выдать работнику трудовую книжку

В день увольнения – последний день работы работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку.

Внести запись о выдаче работнику трудовой книжки в Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них

С целью учета трудовых книжек работодатель ведет Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них . Ее форма утверждена постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек". При выдаче трудовой книжки работнику в книге учета делается соответствующая отметка.

Получить расписку работника в получении трудовой книжки

О получении трудовой книжки работник должен расписаться в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (абз. 3 п. 41 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках").

Выдать работнику справку о сумме заработка

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику (застрахованному лицу) справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы  (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Форма и порядок выдачи такой справки утверждены приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись".

Вложенные файлы

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
×
Нужна регистрация для доступа к сервису

Сервис доступен только подписчикам журнала «Кадровое дело» и постоянным посетителям сайта kdelo.ru. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Включить доступ к сервису
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок