Заявление подано менее чем за три календарных дня до планируемой даты увольнения (уважительных причин нет и работодатель не согласен, ведется личное дело)

40
Как документально оформить отказ работнику в его письменной просьбе расторгнуть срочный трудовой договор (на время выполнения временных (до двух месяцев) или сезонных работ), если работодатель не согласен удовлетворить его поступившую менее чем за три календарных дня до планируемой даты увольнения и ничем не обусловленную просьбу, и на работника ведется личное дело.

Получить от работника заявления с просьбой о расторжении трудового договора по его инициативе

Получаем заявление работника с просьбой о расторжении трудового договора. Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев или занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора (ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ). Для этого ему следует обратиться к работодателю с письменным заявлением с просьбой о расторжении трудового договора по собственному желанию.

В том случае, если работник обратился с подобной просьбой менее чем за три календарных дня до планируемой даты увольнения, действия работодателя будут зависеть от наличия или отсутствия у работника уважительных причин для этого.

Если в заявлении с просьбой о досрочном расторжении трудового договора менее чем за три календарных дня до планируемой даты увольнения  не указаны причины, по которым он просит расторгнуть с ним трудовой договор ранее окончания установленного законом срока предупреждения об увольнении или указанные причины не являются уважительными, работодатель имеет право отказать работнику в удовлетворении его просьбы.

Зарегистрировать заявление работника с просьбой о расторжении трудового договора в Журнале регистрации заявлений работников

Заявление работника с просьбой о расторжении трудового договора регистрируется в специальной учетной форме, разработанной для регистрации внутренних документов, например в Журнале регистрации заявлений работников . Заполняются графы 1-4.

При регистрации на заявлении оформляются реквизиты «Дата регистрации» и «Регистрационной номер».

Направить заявление работника с просьбой о расторжении трудового договора по его инициативе руководителю

Для принятия решения по существу просьбы заявление направляется руководителю организации или другому должностному лицу, имеющему право принимать решение о расторжении трудового договора с работником.

Получить заявление работника с просьбой о расторжении трудового договора по его инициативе с резолюцией руководителя

Принятое решение руководитель организации или иной уполномоченный представитель работодателя оформляет резолюцией на заявлении.

Перенести сведения из резолюции руководителя на заявлении работника в просьбой о расторжении трудового договора по его инициативе в Журнал регистрации заявлений работников

После получения заявления работника с просьбой о расторжении трудового договора по его инициативе с резолюцией руководителя организации или иного уполномоченного представителя работодателя в Журнале регистрации заявлений работников  заполняются графы 5-8.

Направить заявление работника с просьбой о расторжении трудового договора по его инициативе в его личное дело

О направлении заявления работника с просьбой о расторжении трудового договора в личное дело проставляется отметка в левом нижнем углу документа.

Оформить письменный отказ работнику в его просьбе о досрочном расторжении трудового договора ранее установленного законом срока предупреждения об увольнении

Закон не содержит требования о направлении работнику письменного отказа в его просьбе о досрочном расторжении трудового договора по его инициативе ранее срока предупреждения, предусмотренного законом, в случае, когда работодатель не согласен удовлетворить его просьбу. Однако представляется целесообразным довести до работника решение работодателя именно в письменной форме.

Составить текст уведомления работника об отказе в его просьбе о досрочном расторжении трудового договора ранее установленного законом срока предупреждения об увольнении

Законодательство не содержит требований к содержанию письменного отказа работнику в его просьбе о досрочном расторжении трудового договора ранее установленного законом срока предупреждения об увольнении.

Письменный отказ в расторжении трудового договора  может оформляться как документ – уведомление. Как правило, уведомление составляется в письменном виде по форме, разработанной работодателем, в двух экземплярах. В его текст целесообразно включить объяснение причины, по которой было принято такое решение.

Подписать уведомление с отказом работнику в его просьбе о досрочном расторжении трудового договора ранее установленного законом срока предупреждения об увольнении

Текст уведомления должен быть подписан уполномоченным представителем работодателя.

Зарегистрировать уведомление с отказом работнику в его просьбе о досрочном расторжении трудового договора ранее установленного законом срока предупреждения об увольнении

Подписанное уведомление регистрируется в специальной учетной форме, например в Журнале регистрации предложение и уведомлений работников .

При регистрации на уведомлении оформляются реквизиты «Дата регистрации» и «Регистрационной номер».

Вручить работнику экземпляр уведомления с отказом в его просьбе о досрочном расторжении трудового договора ранее установленного законом срока предупреждения об увольнении

Получение работником экземпляра уведомления можно подтвердить его отметкой на экземпляре, хранящемся у работодателя.

Направить экземпляр уведомления с отказом работнику в его просьбе о досрочном расторжении трудового договора ранее установленного законом срока предупреждения об увольнении в дело

Экземпляр уведомления работника подшивается для хранения в дело. О направлении уведомления в дело проставляется отметка в левом нижнем углу документа.

Вложенные файлы



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль