Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Заявление подано менее чем за две недели до планируемой даты увольнения, уважительных причин нет и работодатель не согласен, личное дело не ведется

17 августа 2016
67
Средний балл: 0 из 5

Как документально оформить отказ работнику в его письменной просьбе расторгнуть срочный трудовой договор, если работодатель не согласен удовлетворить его поступившую менее чем за две недели до планируемой даты увольнения и ничем не обусловленную просьбу, и на работника не ведется личное дело.

Получить от работника заявления с просьбой о расторжении трудового договора по его инициативе

Получить заявление работника с просьбой о расторжении трудового договора. Работник, заключивший срочный трудовой договор при условии, что этот срок превышает два месяца и не связан с выполнением сезонных работ, обязан в письменной форме предупредить работодателя не позднее чем за две недели о досрочном расторжении трудового договора (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Для этого ему следует обратиться к работодателю с письменным заявлением с просьбой о расторжении трудового договора по собственному желани.

В том случае, если работник обратился с подобной просьбой менее чем за две недели до планируемой даты увольнения, действия работодателя будут зависеть от наличия или отсутствия у работника уважительных причин для этого.

Если в заявлении с просьбой о досрочном расторжении трудового договора менее чем за две недели дня до планируемой даты увольнения не указаны причины, по которым он просит расторгнуть с ним трудовой договор ранее окончания установленного законом срока предупреждения об увольнении или указанные причины не являются уважительными, работодатель имеет право отказать работнику в удовлетворении его просьбы.

Зарегистрировать заявление работника с просьбой о расторжении трудового договора в Журнале регистрации заявлений работников

Заявление работника с просьбой о расторжении трудового договора регистрируется в специальной учетной форме, разработанной для регистрации внутренних документов, например в Журнале регистрации заявлений работников. Заполняются графы 1-4.

При регистрации на заявлении оформляются реквизиты «Дата регистрации» и «Регистрационной номер».

Направить заявление работника с просьбой о расторжении трудового договора по его инициативе руководителю

Для принятия решения по существу просьбы заявление направляется руководителю организации или другому должностному лицу, имеющему право принимать решение о расторжении трудового договора с работником.

Получить заявление работника с просьбой о расторжении трудового договора по его инициативе с резолюцией руководителя

Принятое решение руководитель организации или иной уполномоченный представитель работодателя оформляет резолюцией на заявлении.

Перенести сведения из резолюции руководителя на заявлении работника в просьбой о расторжении трудового договора по его инициативе в Журнал регистрации заявлений работников

Подписка


После получения заявления работника с просьбой о расторжении трудового договора по его инициативе с резолюцией руководителя организации или иного уполномоченного представителя работодателя в Журнале регистрации заявлений работников заполняются графы 5-8.

Направить заявление работника с просьбой о расторжении трудового договора по его инициативе в его дело

Заявление работника с просьбой о расторжении трудового договора помещается в отдельное дело, например, «Заявления работников».

О направлении заявления работника с просьбой о расторжении трудового договора в личное дело проставляется отметка в левом нижнем углу документа.

Оформить письменный отказ работнику в его просьбе о досрочном расторжении трудового договора ранее установленного законом срока предупреждения об увольнении

Закон не содержит требования о направлении работнику письменного отказа в его просьбе о досрочном расторжении трудового договора по его инициативе ранее срока предупреждения, предусмотренного законом, в случае, когда работодатель не согласен удовлетворить его просьбу. Однако представляется целесообразным довести до работника решение работодателя именно в письменной форме.

Составить текст уведомления работника об отказе в его просьбе о досрочном расторжении трудового договора ранее установленного законом срока предупреждения об увольнении

Законодательство не содержит требований к содержанию письменного отказа работнику в его просьбе о досрочном расторжении трудового договора ранее установленного законом срока предупреждения об увольнении.

Письменный отказ в расторжении трудового договора может оформляться как документ – уведомление. Как правило, уведомление составляется в письменном виде по форме, разработанной работодателем, в двух экземплярах. В его текст целесообразно включить объяснение причины, по которой было принято такое решение.

Подписать уведомление с отказом работнику в его просьбе о досрочном расторжении трудового договора ранее установленного законом срока предупреждения об увольнении

Текст уведомления должен быть подписан уполномоченным представителем работодателя.

Зарегистрировать уведомление с отказом работнику в его просьбе о досрочном расторжении трудового договора ранее установленного законом срока предупреждения об увольнении

Подписанное уведомление регистрируется в специальной учетной форме, например в Журнале регистрации предложение и уведомлений работников.

При регистрации на уведомлении оформляются реквизиты «Дата регистрации» и «Регистрационной номер».

Вручить работнику экземпляр уведомления с отказом в его просьбе о досрочном расторжении трудового договора ранее установленного законом срока предупреждения об увольнении

Получение работником экземпляра уведомления можно подтвердить его отметкой на экземпляре, хранящемся у работодателя.

Направить экземпляр уведомления с отказом работнику в его просьбе о досрочном расторжении трудового договора ранее установленного законом срока предупреждения об увольнении в дело

Экземпляр уведомления работника подшивается для хранения в отдельное дело. О направлении уведомления в дело проставляется отметка в левом нижнем углу документа.

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
×
Нужна регистрация для доступа к сервису

Сервис доступен только подписчикам журнала «Кадровое дело» и постоянным посетителям сайта kdelo.ru. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Включить доступ к сервису
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок