Письменная просьба работника о временном переводе, с которой работодатель не согласен

80
Как документально оформить отказ работнику в его письменной просьбе о временном переводе на другую работу, если работодатель не согласен удовлетворить просьбу работника.

Получить заявление работника о временном переводе на другую работу

Получаем заявление работника с просьбой о временном переводе на другую работу. В соответствии с ч. 1 ст. 72 ТК РФ переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя.

При этом по общему правилу не уточняется, кто может выступить инициатором перевода на другую работу. Так, работник может обратиться к работодателю с письменной просьбой о временном переводе на другую работу, оформив ее соответствующим заявлением.

Зарегистрировать заявление работника с просьбой о временном переводе на другую работу

Заявление работника с просьбой о переводе на другую постоянную работу регистрируется в специальной учетной форме, разработанной для регистрации внутренних документов, например в Журнале регистрации заявлений работников. В форме Журнала заполняются графы 1-4.

При регистрации на заявлении оформляются реквизиты "Дата регистрации" и "Регистрационной номер".

Направить заявление работника с просьбой о временном переводе на другую работу руководителю организации или иному должностному лицу, имеющему право принимать решение о переводах работников

Для принятия решения по существу просьбы заявление направляется руководителю организации или другому должностному лицу, имеющему право принимать решение о переводе работников на другую работу.

Получить заявление работника с просьбой о временном переводе на другую работу с резолюцией руководителя или иного должностного лица, имеющего право принимать решение о переводах работников

Принятое решение руководитель организации или иной уполномоченный представитель работодателя оформляет резолюцией на заявлении. В случае отрицательного решения в резолюции определяется сотрудник, ответственный за оформление письменного отказа работнику в его просьбе о временном переводе на другую работу.

Перенести сведения из резолюции руководителя на заявлении работника с просьбой о временном переводе на другую работу в Журнал регистрации заявлений работников

После получения заявления работника с просьбой о временном переводе на другую работу с резолюцией руководителя организации или иного уполномоченного представителя работодателя в Журнале регистрации заявлений работников заполняются графы 5-8.

Оформить письменный отказ работнику в его просьбе о временном переводе на другую работу

Закон не содержит требования о направлении работнику письменного отказа в его просьбе о временном переводе на другую работу. Однако представляется целесообразным довести до работника решение полномочного представителя работодателя письменно.

Составить текст уведомления работника об отказе в его просьбе о временном переводе на другую работу

Закон не содержит требований к содержанию письменного отказа работнику в его просьбе о временном переводе на другую работу.

Письменный отказ в переводе на другую работу может оформляться как документ – уведомление. Общепринятой унифицированной формы уведомления работника нет. Как правило, уведомление составляется в письменном виде по форме, разработанной работодателем, в двух экземплярах. В его текст целесообразно включить объяснение причины, по которой было принято такое решение.

Подписать уведомление с отказом работнику в его просьбе о временном переводе на другую работу

Текст уведомления должен быть подписан руководителем организации или другим должностным лицом, уполномоченным принимать решение о переводе работника на другую работу.

Зарегистрировать уведомление с отказом работнику в его просьбе о временном переводе на другую работу

Подписанное уведомление регистрируется в специальной учетной форме, например в Журнале регистрации предложение и уведомлений работников.

При регистрации на уведомлении оформляются реквизиты "Дата регистрации" и "Регистрационной номер".

Вручить работнику экземпляр уведомления с отказом в его просьбе о временно переводе на другую работу

Получение работником экземпляра уведомления можно подтвердить его отметкой на экземпляре, хранящемся у работодателя.

Направить экземпляр уведомления с отказом работнику в его просьбе о временном переводе на другую работу в дело

Экземпляр уведомления работника подшивается для хранения в отдельное дело или в личное дело работника (если оно ведется). О направлении уведомления в дело проставляется отметка в левом нижнем углу документа.

Направить заявление работника с просьбой о временном переводе на другую работу в дело

О направлении заявления работника с просьбой о временном переводе на другую работу в дело проставляется отметка в левом нижнем углу документа.

Вложенные файлы



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль