Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

График отпусков как локальный нормативный акт

15 августа 2016
2852
Средний балл: 0 из 5

График отпусков, как локальный нормативный акт, относится к категории документов, которые составляются в обязательном порядке всеми работодателями, за исключением работодателей-физических лиц, не зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей. Это важный документ, регламентирующий очередность предоставления отпусков сотрудникам предприятия.

Из статьи вы узнаете:

  • относится ли график отпусков к категории локальных нормативных актов;
  • что учитывается при составлении графика отпусков;
  • как оформляется график отпусков.

График отпусков как локальный нормативный акт составляется и оформляется в соответствии с установленными правилами и требованиями. Составление этого документа является обязанностью работодателя, но в процессе принимают участие и другие заинтересованные лица: сотрудники предприятия, руководители подразделений, кадровики. В статье рассматриваются вопросы составления и оформления графика отпусков.

График отпусков: является ли этот документ локальным нормативным актом

В ст.8 ТК РФ дается определение понятию «локальный нормативный акт». К такому роду документов относятся те, в которых содержатся нормы трудового права. Локальные нормативные акты работодатель принимает в пределах своей компетенции с целью конкретизации действующего законодательства и его адаптации к условиям конкретного производства и специфики организационной культуры предприятия.

Многие правоведы не относят график отпусков к локальным нормативным актам на том основании, что в нем не содержится норм трудового права и, следовательно, норма, устанавливаемая ч.2 ст.22 ТК РФ, на него не распространяется. Согласно этой норме, работники должны быть ознакомлены под подпись с локальными нормативными актами, действующими на данном предприятии и непосредственно связанными с исполняемыми ими должностными обязанностями.

Если придерживаться правил, устанавливаемых в ст.123 ТК РФ, работодателю достаточно своевременно составить и утвердить график отпусков и, не позднее, чем за две недели, поставить в известность каждого работника о том, когда и на на какой период ему будет предоставлен запланированный отпуск.

Однако с этой точкой зрения не согласен Роструд. В соответствии с письмом Роструда от 31.1-.2007 №4414-6, работодателям вменяется в обязанность знакомить работников предприятия с графиком отпусков под подпись, как и с любым другим локальным нормативным актом.

Порядок оформления графика отпусков как локального нормативного акта

Окончательно график отпусков на следующий год должен быть согласован и утвержден не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года, то есть, не позднее, чем 17 декабря текущего года.

Для оформления графика отпусков может использоваться унифицированная форма №Т-7, но применение таких форм уже не является обязательным, поэтому работодатели, исключая государственные и муниципальные структуры, вправе разработать и применять собственные, удобные для них формы этого документа. Основным требованием к оформлению этого документа является его соответствие правилам, предусматриваемым Федеральным законом №402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

В соответствии с судебной практикой, допускается указывать в графике отпусков только месяц, в который предусматривается предоставление дней отдыха сотруднику, без детализации до конкретной даты.

График отпусков как локальный нормативный акт принимается после того, как будет согласован с представительным органом работников. Представляется целесообразным, чтобы сама процедура и сроки его составления, перечень должностных лиц, участвующих в этой процедуре, правила оформления, согласования и утверждения были прописаны в отдельном локальном нормативном акте, регламентирующем трудовые взаимоотношения, например, в Инструкции по кадровому делопроизводству.

Чтобы разобраться со всеми нюансами составления и  применения в работе графика отпусков, читайте статьи электронного журнала, посвященные этой теме:

  1. Составляем график отпусков на следующий год;
  2. Переносим отпуск в связи с производственной необходимостью;
  3. График отпусков: указывать ли неиспользованные дни за прошлый год?

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о переносе даты отпуска (бланк).doc
  • Заявление сотрудника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о переносе даты отпуска (образец).doc
  • Заявление сотрудника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок