Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Виды локальных нормативных актов

17 августа 2016
774
Средний балл: 0 из 5

Принимая локальные нормативные акты, будь то правила внутреннего трудового распорядка или штатное расписание, работодатель должен понимать, какие из них обязательны .а акие нет. Ознакомимся подробнее с существующими видами локальных нормативных актов.

Из этого материала вы узнаете:

  • какие виды локальных нормативных актов существуют;
  • какие локальные нормативные акты обязательны к принятию;
  • в каком порядке принимаются локальных нормативные акты.

Какие виды локальных нормативных актов может принимать работодатель

Закон не дает четкого определения понятию «локальный нормативный акт», но к его характерным признакам можно отнести то, что принимается он работодателем и содержит нормы трудового права. И, кроме того, это документ, обладающий нормативностью, то есть устанавливающий определенные регламенты, рассчитанные на многократное применение, обязательные как для работодателя, так и для всех работников (если иное не устанавливается в самом акте).

Разрабатывать собственные локальные нормативные акты, действующие в рамках конкретного предприятия, может каждый работодатель, кроме тех из них, кто является физическими лицами, не зарегистрированными в качестве индивидуальных предпринимателей. Согласно ст. 8 ТК РФ, локальные нормативные акты, в которых сдержатся нормы трудового права, не должны противоречить действующему законодательству и ухудшать положение работников по сравнению с теми нормами, которые гарантированы законом.

В зависимости от того, в каком порядке должен приниматься тот или иной локальный нормативный акт, их можно подразделить на четыре вида:

  1. принимаемые при условии обязательного согласования  с представительным органом работников, как это требует закон. Как правило, таким органом является профсоюзный комитет;
  2. принимаемые при условии обязательного согласования  с представительным органом работников, как это установлено коллективным договором или соглашением между работодателем и работниками, заключенным в рамках социального партнерства;
  3. принимаемые без учета мнения представительного органа работников, но требующие обязательного согласования с этим органом;
  4. принимаемые без учета мнения представительного органа работников и не требующие обязательного согласования с ним, а также в случае, когда представительный орган работников предприятия отсутствует.

С локальными нормативными актами работники предприятия должны быть ознакомлены все работники предприятия. В подтверждение этого факта каждый из них расписывается. Новые сотрудники знакомятся с локальными нормативными актами, регламентирующими их трудовую деятельность, еще на этапе подписания трудового договора.

Обязательные и необязательные виды локальных нормативных актов

В Трудовом кодексе (ч. 4 ст. 189 ТК РФ) в качестве обязательного локального нормативного акта упоминаются только «Правила внутреннего трудового распорядка». Но, к этой категории также относятся такие документы:

  • Положение об оплате труда (ч. 4 ст. 135 ТК РФ), регламентирующее порядок оплаты труда и устанавливающее действующую на предприятии систему оплаты труда;
  • Положение о персональных данных (п. 8 ст. 86 ТК РФ), устанавливающее порядок сбора, хранения, обработки и защиты сведений, носящих персональный характер;
  • Инструкции и правила, регламентирующие безопасность и охрану труда в организации (ч. 2 ст. 212 ТК РФ);
  • Положение об аттестации (ч. 2 ст. 81 ТК РФ) регламентирующее порядок подготовки и проведения оценочных мероприятий.

К этой категории относятся документы, утверждение которых прямо не предусматривается  Трудовым кодексом. Это, например: Положение о выплате материальной помощи, Положение  о добровольном медицинском страховании, Положение о работе вахтовым методом, Положение о персонале, должностные инструкции и пр.
Также читайте статьи, которые мы специально подобрали для вас по этой теме:

  1. 12 кадровых документов, которые помогут пройти любую проверку;
  2. Как принять локальный нормативный акт;
  3. Как быстро наладить кадровый учет, или 20 нормативных актов, которые обязан знать каждый кадровик

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ об утверждении новой редакции локального документа (бланк).doc
  • Мотивированное мнение профсоюзного комитета по проекту локального нормативного акта организации (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об утверждении новой редакции локального документа (образец).doc
  • Мотивированное мнение профсоюзного комитета по проекту локального нормативного акта организации (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок