Виды локальных нормативных актов

432
Принимая локальные нормативные акты, будь то правила внутреннего трудового распорядка или штатное расписание, работодатель должен понимать, какие из них обязательны .а акие нет. Ознакомимся подробнее с существующими видами локальных нормативных актов.

Из этого материала вы узнаете:

  • какие виды локальных нормативных актов существуют;
  • какие локальные нормативные акты обязательны к принятию;
  • в каком порядке принимаются локальных нормативные акты.

Какие виды локальных нормативных актов может принимать работодатель

Закон не дает четкого определения понятию «локальный нормативный акт», но к его характерным признакам можно отнести то, что принимается он работодателем и содержит нормы трудового права. И, кроме того, это документ, обладающий нормативностью, то есть устанавливающий определенные регламенты, рассчитанные на многократное применение, обязательные как для работодателя, так и для всех работников (если иное не устанавливается в самом акте).

Разрабатывать собственные локальные нормативные акты, действующие в рамках конкретного предприятия, может каждый работодатель, кроме тех из них, кто является физическими лицами, не зарегистрированными в качестве индивидуальных предпринимателей. Согласно ст. 8 ТК РФ, локальные нормативные акты, в которых сдержатся нормы трудового права, не должны противоречить действующему законодательству и ухудшать положение работников по сравнению с теми нормами, которые гарантированы законом.

В зависимости от того, в каком порядке должен приниматься тот или иной локальный нормативный акт, их можно подразделить на четыре вида:

  1. принимаемые при условии обязательного согласования  с представительным органом работников, как это требует закон. Как правило, таким органом является профсоюзный комитет;
  2. принимаемые при условии обязательного согласования  с представительным органом работников, как это установлено коллективным договором или соглашением между работодателем и работниками, заключенным в рамках социального партнерства;
  3. принимаемые без учета мнения представительного органа работников, но требующие обязательного согласования с этим органом;
  4. принимаемые без учета мнения представительного органа работников и не требующие обязательного согласования с ним, а также в случае, когда представительный орган работников предприятия отсутствует.

С локальными нормативными актами работники предприятия должны быть ознакомлены все работники предприятия. В подтверждение этого факта каждый из них расписывается. Новые сотрудники знакомятся с локальными нормативными актами, регламентирующими их трудовую деятельность, еще на этапе подписания трудового договора.

Обязательные и необязательные виды локальных нормативных актов

В Трудовом кодексе (ч. 4 ст. 189 ТК РФ) в качестве обязательного локального нормативного акта упоминаются только «Правила внутреннего трудового распорядка». Но, к этой категории также относятся такие документы:

  • Положение об оплате труда (ч. 4 ст. 135 ТК РФ), регламентирующее порядок оплаты труда и устанавливающее действующую на предприятии систему оплаты труда;
  • Положение о персональных данных (п. 8 ст. 86 ТК РФ), устанавливающее порядок сбора, хранения, обработки и защиты сведений, носящих персональный характер;
  • Инструкции и правила, регламентирующие безопасность и охрану труда в организации (ч. 2 ст. 212 ТК РФ);
  • Положение об аттестации (ч. 2 ст. 81 ТК РФ) регламентирующее порядок подготовки и проведения оценочных мероприятий.

К этой категории относятся документы, утверждение которых прямо не предусматривается  Трудовым кодексом. Это, например: Положение о выплате материальной помощи, Положение  о добровольном медицинском страховании, Положение о работе вахтовым методом, Положение о персонале, должностные инструкции и пр.
Также читайте статьи, которые мы специально подобрали для вас по этой теме:

  1. 12 кадровых документов, которые помогут пройти любую проверку;
  2. Как принять локальный нормативный акт;
  3. Как быстро наладить кадровый учет, или 20 нормативных актов, которые обязан знать каждый кадровик

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ об утверждении новой редакции локального документа (бланк).doc
  • Мотивированное мнение профсоюзного комитета по проекту локального нормативного акта организации (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об утверждении новой редакции локального документа (образец).doc
  • Мотивированное мнение профсоюзного комитета по проекту локального нормативного акта организации (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль