Обязательные локальные нормативные акты

7158
При открытии новой организации и перед проверкой инспекции труда все работодатели стараются привести дела в порядок. Одним из самых важных, ключевых аспектов жизни организации является внутренний трудовой распорядок, правила жизни предприятия. Закон требует, чтобы каждый работодатель принимал и использовал обязательные локальные нормативные акты. Какие – расскажем в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие документы относят к обязательным локальным нормативным актам;
  • с какими локальными актами сотрудников необходимо знакомить под роспись;
  • какие условия могут быть включены в трудовой договор вместо обязательных локальных нормативных актов.

Перечень обязательных локальных нормативных актов организации

Поскольку федеральное законодательство не может охватывать каждый конкретный вопрос, связанный с регулированием трудовых взаимоотношений, эту роль выполняют локальные нормативные акты. Перечень обязательных локальных нормативных актов организации достаточно обширен и зависит не только от специфики и режима производственной деятельности конкретной компании, принятой системы оплаты труда, но, отчасти, и стиля руководства. В общем случае, должны быть разработан, утвержден и внедрен следующий перечень локальных нормативных актов организации, обеспечивающих эффективное взаимодействие сотрудников с работодателем:

  • правила внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 189 ТК РФ);
  • график отпусков (ст. 123 ТК РФ);
  • штатное расписание (ст. 57 ТК РФ);
  • трудовой договор ( ст.16,56,67 ТК РФ);
  • табель учета рабочего времени (ст. 91 ТК РФ);
  • положение о защите персональных данных (гл. 14 ТК РФ);
  • и другие.

В том случае, когда трудовая функция или вопросы оплаты труда не описываются подробно в трудовом договоре, в перечень обязательных локальных нормативных актов организации должны быть включены должностные инструкции по каждой должности, упомянутой в штатном расписании ( Единый тарифно-квалификационный справочник) а также положения, регламентирующие оплату труда работников (раздел IV ТК РФ).

Перечень обязательных локальных нормативных актов организации, с которыми работник должен быть ознакомлен под  роспись

Согласно ч. 2, ст 22 ТК РФ с обязательными локальными нормативными актами, которые непосредственно связаны с трудовой деятельностью работника и регламентируют ее, работник должен быть ознакомлен под роспись еще до того, как им будет подписан трудовой договор. Подтверждением того, что содержание этих локальных нормативных актов доведено до его сведения, служит виза ознакомления. Этот реквизит включает полное наименование должности работника,  его собственноручную подпись и дату ознакомления.

Перечень обязательных локальных нормативных актов организации, с которыми в обязательном порядке знакомиться сотрудник, принимаемый на работу, для каждой организации свой. То, какие именно документы будут включены в этот перечень, зависит от того, например, насколько сложна организационная структура предприятия, каков количественный состав ее штата, какие виды хозяйственной деятельности в ней реализованы и какова степень внедрения в повседневную деятельность ­правил делопроизводства и документооборота. Если речь идет об организациях малого бизнеса, этот перечень может ограничиваться:

  • правилами внутреннего трудового распорядка;
  • правилами (инструкциями, положениями) по охране труда;
  • документами, устанавливающими порядок обработки и хранения персональных данных;
  • документом, регламентирующим оплату труда.

Чаще всего, этот перечень дополняется:

  • положением о структурных подразделениях;
  • должностными инструкциями;
  • положением о генеральном директоре;
  • положением о персонале;
  • положением о премировании;
  • положением о служебных командировках;
  • положением о дисциплинарной ответственности;
  • положением о материальной ответственности;
  • положением об аттестации работников;
  • положением о коммерческой тайне;
  • положением об информационной безопасности;
  • инструкциями по делопроизводству;
  • иными локальными нормативными актами с учетом особенностей хозяйственной деятельности организации.

Также читайте в электронном журнале:

  1. Табель учета рабочего времени: как отразить случаи, отклоняющиеся от нормы;
  2. 12 кадровых документов, которые помогут пройти любую проверку;
  3. Урок № 12. Составляем положение об оплате труда.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ об утверждении новой редакции локального документа (бланк).doc
  • Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об утверждении новой редакции локального документа (образец).doc
  • Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль