Перечень локальных нормативных актов организации

3080
Перечень локальных нормативных актов организации — это пакет правовых документов, адаптирующих законодательство к условиям и специфике производства конкретного работодателя. Единственным условием, ограничивающим работодателя в разработке локальных нормативных актов, являются гарантии, закрепленные Трудовым кодексом РФ.

Из статьи вы узнаете:

  • для чего предприятию необходимо разрабатывать собственные правовые документы и что входит в перечень локальных нормативных актов организации;
  • что входит в перечень локальных нормативных актов организации;
  • что входит в перечень локальных нормативных актов организации, регламентирующих вопросы охраны труда.

Перечень локальных нормативных актов организации содержит список документов, регламентирующих и конкретизирующих трудовые взаимоотношения отдельного работника с конкретным работодателем. Естественно, что для каждого предприятия этот перечень индивидуален.

Для чего предприятию необходимо разрабатывать собственные правовые документы и что входит в перечень локальных нормативных актов организации

Конституция РФ устанавливает, что трудовые отношения между работодателями и работниками регулируются трудовым законодательством, в том числе и законами, установленными в сфере охраны труда. Кроме того, в соответствии с Конституцией, эти взаимоотношения регламентируются иными правовыми документами, в которых содержатся нормы трудового права, и теми нормативными актами, которые работодатель вправе разработать самостоятельно.

Локальные нормативные акты, разрабатываемые организацией, учитывают специфику ее производственной деятельности, корпоративной и организационной культуры. Этими документами конкретизируются нормы трудового законодательства в отношении каждого отдельного работодателя, это организационно-правовая база, обеспечивающая индивидуальный подход к каждому сотруднику и реализующая на практике принципы социального партнерства.

Перечень локальных нормативных актов, которые каждая организация вправе разработать под свои нужды, состоит из тех документов, которые относятся к категории обязательных для любого предприятия, и тех, что  разрабатываются в соответствии с конкретными потребностями. Сегодня предприятия имеют все возможности, чтобы самостоятельно регулировать вопросы, связанные с организацией трудовой деятельности сотрудников и ее оплатой. Но, несмотря на то, что система оплаты труда, тарифная сетка, оклады, премии и система дополнительного материального и нематериального поощрения определяется компанией самостоятельно, основным документом, в соответствии с которым устанавливаются регламенты, является Трудовой кодекс. Те нормы, которые оговариваются локальными нормативными актами, по закону не должны ухудшать положение работников по сравнению с теми, что гарантирует ТК РФ.

Перечень локальных нормативных актов организации, регламентирующих вопросы охраны труда

В соответствии со ст. 217 ТК РФ, в обязанности каждого работодателя входит разработка и утверждение документов, регламентирующих вопросы безопасности и охраны труда. Если говорить об общем случае, когда условия труда работников не классифицируются как вредные и опасные для здоровья, в перечень локальных нормативных актов организации необходимо включить:

  • пакет документов о создании службы охраны труда или о введении в штатное расписание новой единицы -  должности специалиста по охране труда;
  • разработанные и утвержденные программы  вводного, первичного, внепланового, целевого инструктажей (ст. 212 ТК РФ);
  • документы, утверждающие перечни профессий и должностей работников, которые освобождены от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте («Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденных Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29);
  • документы, подтверждающие прохождение обучения по охране труда;
  • инструкции по охране труда, разработанные с учетом специфики условий труда для каждого рабочего места.

Также читайте в электронном журнале:

  1. Мероприятия по охране труда: кто имеет право учить сотрудников и как составить программу обучения?;
  2. Как принять локальный нормативный акт;
  3. Урок № 12. Составляем положение об оплате труда.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о создании службы охраны труда (бланк).doc
  • Положение о службе охраны труда (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о создании службы охраны труда (образец).doc
  • Положение о службе охраны труда (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль