Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Локальные нормативные акты предприятия

10 августа 2016
2182
Средний балл: 0 из 5

Локальные нормативные акты предприятия адаптируют и конкретизируют трудовое законодательство к специфике производственной и организационной деятельности конкретной организации. Поскольку не существует конечного перечня таких актов, работодатель вправе разработать любой документ по собственной инициативе, руководствуясь необходимостью и ограничиваясь своей компетенцией.

Из статьи вы узнаете:

  • для чего разрабатываются локальные нормативные акты предприятия;
  • какие существуют правила принятия локальных нормативных актов;
  • какие локальные нормативные акты обязательно должны быть приняты каждым работодателем.

Большинство вопросов, которые касаются трудовых взаимоотношений работодателя и работника, регламентируются локальными нормативными актами предприятия. Эти документы разрабатываются с целью адаптации трудового законодательства к условиям производственной деятельности конкретной организации. В статье рассматриваются вопросы, связанные с требованиями к содержанию этих документов, порядком их разработки, согласования и утверждения.

Для чего разрабатываются локальные нормативные акты предприятия

Трудовые взаимоотношения между работником и работодателем в максимально подробной степени регламентируются трудовым законодательством и другими федеральными нормативными актами. Но детализировать и конкретизировать эти отношения с учетом специфики производственной деятельности компании, ее организационной и корпоративной культуры с помощью только федерального законодательства невозможно. Поэтому разрабатываются локальные нормативные акты предприятия, регламентирующие процедурный пакет, применяемый на регулярной основе.

В состав этого пакета входят локальные нормативные акты предприятия, относящиеся к категории обязательных, необязательный и специальных. К числу обязательных документов относятся те, что упоминаются в Трудовом кодексе РФ. Это, прежде всего, правила внутреннего трудового распорядка (ст. 123 ТК РФ); штатное расписание (ст. 57 ТК РФ); трудовой договор ( ст.16,56,67 ТК РФ); табель учета рабочего времени (ст. 91 ТК РФ); положение о защите персональных данных (п. 8 ст. 86 ТК РФ); график отпусков и др. В категорию обязательных локальных нормативных актов предприятия также входят: документ, устанавливающий систему и порядок оплаты труда ( ч. 4 ст. 135 ТК РФ), положение об аттестации (ч. 2 ст. 81 ТК РФ), инструкции, регламентирующие безопасность и охрану труда в компании (ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

К категории необязательных относятся те локальные нормативные акты предприятия, которые в трудовом законодательстве прямо не упоминаются, но целесообразность их разработки обусловлена производственной и управленческой необходимостью. К ним относятся: должностные инструкции, положение о персонале, положение о добровольном медицинском страховании, положение о премировании, положение об отпусках, положение о командировках, инструкция по ведению кадрового делопроизводства, положение о внутреннем документообороте и пр.

К тем локальным нормативным актам предприятия, которые обусловлены спецификой его производственной деятельности, можно отнести, например, положение о прохождении медицинских осмотров, положение о работе вахтовым методом и т. п.

Подписка


Порядок, в котором принимаются локальные нормативные акты предприятия

Существует порядок, по которому принимаются локальные нормативные акты. В некоторых случаях допускается их принятие без учета мнения представительного органа работников и без согласования с ним. К такому виду относится, например, положение о добровольном медицинском страховании, положение о внутреннем документообороте, положение о структурных подразделения и пр.

В соответствии с порядком, установленным ст.372 ТК РФ, большинство локальных нормативных актов предприятия, чье содержание регламентирует вопросы трудовых взаимоотношений работодателя и работников и оплаты их труда, должны утверждаться по согласованию с представительным органом работников, в том числе, с профсоюзом, если речь идет о документах, относящихся к категории обязательных.

Также читайте материалы электронного журнала, которые посвящены теме локальных нормативных актов:

  1. Как быстро наладить кадровый учет, или 20 нормативных актов, которые обязан знать каждый кадровик;
  2. Как принять локальный нормативный акт;
  3. Д – Дисциплина труда.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ об утверждении новой редакции локального документа (бланк).doc
  • Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об утверждении новой редакции локального документа (образец).doc
  • Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации (образец).doc
logo
×
    Зарегистрируйтесь

    Пожалуйста, войдите на сайт.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
    Пройдите бесплатную регистрацию и получите доступ к контенту

    «Кадровое дело» — авторитетный профессиональный сайт по кадровым вопросам. С нами более 1 миллиона подписчиков.
    После регистрации вы сможете:
  • Читать закрытые статьи экспертов для кадровых и HR-специалистов;
  • Первыми узнавать горячие кадровые новости;
  • Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска, производственными календарями
  • Бесплатно участвовать в тематических вебинарах и т.д.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок