Акция месяца | 8-(800)-222-15-37

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Локальные нормативные акты предприятия

  • 10 августа 2016
  • 2092

Локальные нормативные акты предприятия адаптируют и конкретизируют трудовое законодательство к специфике производственной и организационной деятельности конкретной организации. Поскольку не существует конечного перечня таких актов, работодатель вправе разработать любой документ по собственной инициативе, руководствуясь необходимостью и ограничиваясь своей компетенцией.

Из статьи вы узнаете:

  • для чего разрабатываются локальные нормативные акты предприятия;
  • какие существуют правила принятия локальных нормативных актов;
  • какие локальные нормативные акты обязательно должны быть приняты каждым работодателем.

Большинство вопросов, которые касаются трудовых взаимоотношений работодателя и работника, регламентируются локальными нормативными актами предприятия. Эти документы разрабатываются с целью адаптации трудового законодательства к условиям производственной деятельности конкретной организации. В статье рассматриваются вопросы, связанные с требованиями к содержанию этих документов, порядком их разработки, согласования и утверждения.

Для чего разрабатываются локальные нормативные акты предприятия

Трудовые взаимоотношения между работником и работодателем в максимально подробной степени регламентируются трудовым законодательством и другими федеральными нормативными актами. Но детализировать и конкретизировать эти отношения с учетом специфики производственной деятельности компании, ее организационной и корпоративной культуры с помощью только федерального законодательства невозможно. Поэтому разрабатываются локальные нормативные акты предприятия, регламентирующие процедурный пакет, применяемый на регулярной основе.

В состав этого пакета входят локальные нормативные акты предприятия, относящиеся к категории обязательных, необязательный и специальных. К числу обязательных документов относятся те, что упоминаются в Трудовом кодексе РФ. Это, прежде всего, правила внутреннего трудового распорядка (ст. 123 ТК РФ); штатное расписание (ст. 57 ТК РФ); трудовой договор ( ст.16,56,67 ТК РФ); табель учета рабочего времени (ст. 91 ТК РФ); положение о защите персональных данных (п. 8 ст. 86 ТК РФ); график отпусков и др. В категорию обязательных локальных нормативных актов предприятия также входят: документ, устанавливающий систему и порядок оплаты труда ( ч. 4 ст. 135 ТК РФ), положение об аттестации (ч. 2 ст. 81 ТК РФ), инструкции, регламентирующие безопасность и охрану труда в компании (ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

К категории необязательных относятся те локальные нормативные акты предприятия, которые в трудовом законодательстве прямо не упоминаются, но целесообразность их разработки обусловлена производственной и управленческой необходимостью. К ним относятся: должностные инструкции, положение о персонале, положение о добровольном медицинском страховании, положение о премировании, положение об отпусках, положение о командировках, инструкция по ведению кадрового делопроизводства, положение о внутреннем документообороте и пр.

К тем локальным нормативным актам предприятия, которые обусловлены спецификой его производственной деятельности, можно отнести, например, положение о прохождении медицинских осмотров, положение о работе вахтовым методом и т. п.

Подписка


Порядок, в котором принимаются локальные нормативные акты предприятия

Существует порядок, по которому принимаются локальные нормативные акты. В некоторых случаях допускается их принятие без учета мнения представительного органа работников и без согласования с ним. К такому виду относится, например, положение о добровольном медицинском страховании, положение о внутреннем документообороте, положение о структурных подразделения и пр.

В соответствии с порядком, установленным ст.372 ТК РФ, большинство локальных нормативных актов предприятия, чье содержание регламентирует вопросы трудовых взаимоотношений работодателя и работников и оплаты их труда, должны утверждаться по согласованию с представительным органом работников, в том числе, с профсоюзом, если речь идет о документах, относящихся к категории обязательных.

Также читайте материалы электронного журнала, которые посвящены теме локальных нормативных актов:

  1. Как быстро наладить кадровый учет, или 20 нормативных актов, которые обязан знать каждый кадровик;
  2. Как принять локальный нормативный акт;
  3. Д – Дисциплина труда.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ об утверждении новой редакции локального документа (бланк).doc
  • Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об утверждении новой редакции локального документа (образец).doc
  • Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации (образец).doc

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети, чтобы продолжить чтение.

«Кадровое дело» - авторитетный и профессиональный сайт по кадровым вопросам. С нами более 1 миллиона подписчиков.

После регистрации вы сможете:

  • Читать закрытые статьи экспертов для кадровых и HR-специалистов;
  • Первыми узнавать горячие кадровые новости;
  • Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска, производственными календарями и т.п.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок