Локальные нормативные акты предприятия

1323
Локальные нормативные акты предприятия адаптируют и конкретизируют трудовое законодательство к специфике производственной и организационной деятельности конкретной организации. Поскольку не существует конечного перечня таких актов, работодатель вправе разработать любой документ по собственной инициативе, руководствуясь необходимостью и ограничиваясь своей компетенцией.

Из статьи вы узнаете:

  • для чего разрабатываются локальные нормативные акты предприятия;
  • какие существуют правила принятия локальных нормативных актов;
  • какие локальные нормативные акты обязательно должны быть приняты каждым работодателем.

Большинство вопросов, которые касаются трудовых взаимоотношений работодателя и работника, регламентируются локальными нормативными актами предприятия. Эти документы разрабатываются с целью адаптации трудового законодательства к условиям производственной деятельности конкретной организации. В статье рассматриваются вопросы, связанные с требованиями к содержанию этих документов, порядком их разработки, согласования и утверждения.

Для чего разрабатываются локальные нормативные акты предприятия

Трудовые взаимоотношения между работником и работодателем в максимально подробной степени регламентируются трудовым законодательством и другими федеральными нормативными актами. Но детализировать и конкретизировать эти отношения с учетом специфики производственной деятельности компании, ее организационной и корпоративной культуры с помощью только федерального законодательства невозможно. Поэтому разрабатываются локальные нормативные акты предприятия, регламентирующие процедурный пакет, применяемый на регулярной основе.

В состав этого пакета входят локальные нормативные акты предприятия, относящиеся к категории обязательных, необязательный и специальных. К числу обязательных документов относятся те, что упоминаются в Трудовом кодексе РФ. Это, прежде всего, правила внутреннего трудового распорядка (ст. 123 ТК РФ); штатное расписание (ст. 57 ТК РФ); трудовой договор ( ст.16,56,67 ТК РФ); табель учета рабочего времени (ст. 91 ТК РФ); положение о защите персональных данных (п. 8 ст. 86 ТК РФ); график отпусков и др. В категорию обязательных локальных нормативных актов предприятия также входят: документ, устанавливающий систему и порядок оплаты труда ( ч. 4 ст. 135 ТК РФ), положение об аттестации (ч. 2 ст. 81 ТК РФ), инструкции, регламентирующие безопасность и охрану труда в компании (ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

К категории необязательных относятся те локальные нормативные акты предприятия, которые в трудовом законодательстве прямо не упоминаются, но целесообразность их разработки обусловлена производственной и управленческой необходимостью. К ним относятся: должностные инструкции, положение о персонале, положение о добровольном медицинском страховании, положение о премировании, положение об отпусках, положение о командировках, инструкция по ведению кадрового делопроизводства, положение о внутреннем документообороте и пр.

К тем локальным нормативным актам предприятия, которые обусловлены спецификой его производственной деятельности, можно отнести, например, положение о прохождении медицинских осмотров, положение о работе вахтовым методом и т. п.

Порядок, в котором принимаются локальные нормативные акты предприятия

Существует порядок, по которому принимаются локальные нормативные акты. В некоторых случаях допускается их принятие без учета мнения представительного органа работников и без согласования с ним. К такому виду относится, например, положение о добровольном медицинском страховании, положение о внутреннем документообороте, положение о структурных подразделения и пр.

В соответствии с порядком, установленным ст.372 ТК РФ, большинство локальных нормативных актов предприятия, чье содержание регламентирует вопросы трудовых взаимоотношений работодателя и работников и оплаты их труда, должны утверждаться по согласованию с представительным органом работников, в том числе, с профсоюзом, если речь идет о документах, относящихся к категории обязательных.

Также читайте материалы электронного журнала, которые посвящены теме локальных нормативных актов:

  1. Как быстро наладить кадровый учет, или 20 нормативных актов, которые обязан знать каждый кадровик;
  2. Как принять локальный нормативный акт;
  3. Д – Дисциплина труда.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ об утверждении новой редакции локального документа (бланк).doc
  • Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об утверждении новой редакции локального документа (образец).doc
  • Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль