Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Обязанности работодателя в отношении иностранных работников

12 августа 2016
1880
Средний балл: 0 из 5

Прием на работу сотрудника-иностранца, визового или безвизового, это всегда риск и дополнительная ответственность. Необходимо понимать правила миграционного учета и тесно взаимодействовать с миграционными органами МВД России. Какие существуют обязанности работодателя в отношении иностранных работников – расскажем в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие действуют обязанности работодателя в отношении иностранных работников, отправленных в командировку;
  • как продлить срок пребывания безвизового иностранца в России;
  • как уведомлять управление по вопросам миграции о передвижениях иностранного сотрудника.

В каких случаях иностранным гражданам продлевается срок пребывания на территории РФ

Руководство компании заключило с безвизовым временно пребывающим иностранным работником трудовой договор на неопределенный срок. Патент у иностранца действителен, а вот срок его пребывания подходит к концу. Входит ли в наши обязанности продление срока временного пребывания? Какие действия нужно совершить, чтобы продлить срок?

Это не входит в обязанности работодателя в отношении иностранных работников. В соответствии с действующим законодательством иностранному гражданину, получившему патент, срок его временного пребывания в РФ продлевается автоматически (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ, далее – Закон № 115-ФЗ).

Статус иностранного гражданина непосредственно влияет на его срок пребывания в пределах РФ. В некоторых случаях, перечисленных в законе (п. 2, 5 ст. 5 Закона № 115-ФЗ), срок временного пребывания может быть продлен при выдаче мигранту патента или разрешения на работу Соответствующее заявление нужно подать в территориальное управление МВД России по вопросам миграции по месту постановки иностранного гражданина на учет. Следует это сделать не позднее семи рабочих дней до окончания срока временного пребывания (п. 3 Порядка, утвержденного приказом ФМС России от 15 декабря 2014 г. № 655). Это зона ответственности самого иностранного работника (если он не поставлен на учет по адресу работодателя), а не одна из обязанностей работодателя в отношении иностранных работников. Когда иностранцу продлевается срок пребывания, этот факт отражается в его миграционной карте. В случае отказа мигрант получает уведомление. То или иное решение должно быть принято в течение семи рабочих дней (п. 10, 12, 13 Порядка, утвержденного приказом ФМС России от 15 декабря 2014 г. № 655).

Обязательно ли следует уведомлять о прибытии иностранца в место командировки

В компании трудится временно пребывающий визовый иностранец. Нам нужно отправить его в рабочую командировку в другой город продолжительностью до 10 дней. Следует ли его ставить на учет по месту командирования?

Да, обязательно следует уведомлять, поскольку временно пребывающий иностранный работник должен быть поставлен на учет в течение семи рабочих дней с момента прибытия в место пребывания (п. 2 ч. 2 ст. 20 Закона № 109-ФЗ). Это одна из обязанностей работодателя в отношении иностранных работников. При этом если иностранный гражданин поселится в гостиничном номере, то все действия по направлению уведомления возлагаются на администрацию гостиницы. После возвращения из служебной командировки иностранный работник должен вновь пройти процедуру миграционного учета.

В том случае, когда в командировку направляют иностранного специалиста высокой квалификации, то в течение 30 дней его можно не ставить на учет в месте командирования (ч. 4.1 ст. 20 Закона № 109-ФЗ). Однако следует учитывать, что направить временно пребывающего иностранного работника за пределы субъекта, где было выдано разрешение на работу, становится возможным, если только он трудится по профессии, указанной в Приложении к приказу Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г. № 564н, например корреспондентом, переводчиком и т. д. Проверка этих данных также входит в обязанности работодателя в отношении иностранных работников.

Также читайте другие материалы, посвященные тонкостям работы с иностранцами:

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Уведомление о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания (бланк).xls
  • Трудовой договор с сотрудником-иностранцем (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Уведомление о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания (образец).xls
  • Трудовой договор с сотрудником-иностранцем (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок