Обязанности работодателя в отношении иностранных работников

1589
Прием на работу сотрудника-иностранца, визового или безвизового, это всегда риск и дополнительная ответственность. Необходимо понимать правила миграционного учета и тесно взаимодействовать с миграционными органами МВД России. Какие существуют обязанности работодателя в отношении иностранных работников – расскажем в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие действуют обязанности работодателя в отношении иностранных работников, отправленных в командировку;
  • как продлить срок пребывания безвизового иностранца в России;
  • как уведомлять управление по вопросам миграции о передвижениях иностранного сотрудника.

В каких случаях иностранным гражданам продлевается срок пребывания на территории РФ

Руководство компании заключило с безвизовым временно пребывающим иностранным работником трудовой договор на неопределенный срок. Патент у иностранца действителен, а вот срок его пребывания подходит к концу. Входит ли в наши обязанности продление срока временного пребывания? Какие действия нужно совершить, чтобы продлить срок?

Это не входит в обязанности работодателя в отношении иностранных работников. В соответствии с действующим законодательством иностранному гражданину, получившему патент, срок его временного пребывания в РФ продлевается автоматически (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ, далее – Закон № 115-ФЗ).

Статус иностранного гражданина непосредственно влияет на его срок пребывания в пределах РФ. В некоторых случаях, перечисленных в законе (п. 2, 5 ст. 5 Закона № 115-ФЗ), срок временного пребывания может быть продлен при выдаче мигранту патента или разрешения на работу Соответствующее заявление нужно подать в территориальное управление МВД России по вопросам миграции по месту постановки иностранного гражданина на учет. Следует это сделать не позднее семи рабочих дней до окончания срока временного пребывания (п. 3 Порядка, утвержденного приказом ФМС России от 15 декабря 2014 г. № 655). Это зона ответственности самого иностранного работника (если он не поставлен на учет по адресу работодателя), а не одна из обязанностей работодателя в отношении иностранных работников. Когда иностранцу продлевается срок пребывания, этот факт отражается в его миграционной карте. В случае отказа мигрант получает уведомление. То или иное решение должно быть принято в течение семи рабочих дней (п. 10, 12, 13 Порядка, утвержденного приказом ФМС России от 15 декабря 2014 г. № 655).

Обязательно ли следует уведомлять о прибытии иностранца в место командировки

В компании трудится временно пребывающий визовый иностранец. Нам нужно отправить его в рабочую командировку в другой город продолжительностью до 10 дней. Следует ли его ставить на учет по месту командирования?

Да, обязательно следует уведомлять, поскольку временно пребывающий иностранный работник должен быть поставлен на учет в течение семи рабочих дней с момента прибытия в место пребывания (п. 2 ч. 2 ст. 20 Закона № 109-ФЗ). Это одна из обязанностей работодателя в отношении иностранных работников. При этом если иностранный гражданин поселится в гостиничном номере, то все действия по направлению уведомления возлагаются на администрацию гостиницы. После возвращения из служебной командировки иностранный работник должен вновь пройти процедуру миграционного учета.

В том случае, когда в командировку направляют иностранного специалиста высокой квалификации, то в течение 30 дней его можно не ставить на учет в месте командирования (ч. 4.1 ст. 20 Закона № 109-ФЗ). Однако следует учитывать, что направить временно пребывающего иностранного работника за пределы субъекта, где было выдано разрешение на работу, становится возможным, если только он трудится по профессии, указанной в Приложении к приказу Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г. № 564н, например корреспондентом, переводчиком и т. д. Проверка этих данных также входит в обязанности работодателя в отношении иностранных работников.

Также читайте другие материалы, посвященные тонкостям работы с иностранцами:

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Уведомление о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания (бланк).xls
  • Трудовой договор с сотрудником-иностранцем (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Уведомление о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания (образец).xls
  • Трудовой договор с сотрудником-иностранцем (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль