Дополнительный оплачиваемый отпуск: виды и нюансы оформления

954
Кроме обязательного ежегодного основного оплачиваемого отпуска работодатели в некоторых случаях также обязаны предоставлять своим сотрудникам дополнительный оплачиваемый отпуск. В каких случаях работникам положен дополнительный отпуск и на сколько дней отпуска они могут претендовать - расскажем в статье.

Из этой статьи вы узнает:

  • в каких случаях сотрудникам предоставляется дополнительный отпуск за вредные условия труда;
  • сколько может длиться дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия;
  • в каких случаях сотрудникам предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день;

Дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда

Одной из категорий работников, имеющих право на предоставление им дополнительного отпуска, являются сотрудники, занятые на работах с вредными условиями труда. Согласно статье 209  действующего Трудового кодекса, вредными условиями труда признаются такие условия, которые могут привести к заболеванию работника. В частности, к ним относятся:

  • участие в проведении подземных горных работ;
  • участие в проведении открытых горных работ, включая те, которые проводятся в разрезах и карьерах;
  • участие в работах, проводимых в зоне радиоактивного поражения;
  • участие в других работах, оказывающих негативное воздействие на здоровье работника вследствие наличия на рабочем месте вредных факторов физического, химического, бактериологического или иного характера.

Для того, чтобы установить наличие или отсутствие на рабочем месте вредных условий труда, работодатель должен регулярно, не реже одного раза в пять лет, осуществлять аттестацию рабочих мест. В случае, если по результатам такой аттестации выявлено, что деятельность на данном рабочем месте производится во вредных условиях 2, 3 или 4 степени, компания обязана предоставить в 2016 году дополнительный отпуск сотрудникам, которые трудятся в таких условиях.

Длительность дополнительного оплачиваемого  отпуска за вредные условия труда

Трудовой кодекс требует, чтобы продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда составляла не менее семи полных календарных дней. При этом фактическая реальная длительность отпуска сотрудникам, которые трудятся во вредных условиях, устанавливается трудовым договором, который заключили между собой работник и работодатель.

Дополнительный оплачиваемый  отпуск за ненормированный рабочий день

Некоторые работники вынуждены выполнять свои трудовые обязанности на условиях ненормированного рабочего дня. Согласно статье 101 действующего Трудового кодекса РФ, ненормированным рабочим днем признается специальный режим соотношения труда и отдыха наемного сотрудника, в рамках которого работник может быть привлечен к выполнению своих обязанностей в различное время суток, в том числе и за пределами стандартной продолжительности рабочего дня.  Работа в таком режиме дает работникам право на дополнительный оплачиваемый отпуск.

Длительность дополнительного оплачиваемый отпуска за ненормированный рабочий день

Наименьшая длительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, который предоставляется сотрудникам, работающим на условиях ненормированного рабочего дня, зафиксирована в статье 119 ТК РФ. Согласно указанному разделу данного нормативно-правового документа, длительность дополнительного отпуска для рассматриваемой категории работников должна составлять не менее трех полных календарных дней (обратите внимание: для всех государственных служащих с 2016 года установлена единая продолжительность подобного отпуска – 3 календарных дня). При этом работодатель может увеличить продолжительность добавочного отпуска для своих сотрудников, если ему позволяют организационные и финансовые возможности.

Также читайте другие статьи, посвященные теме отпусков в электронном журнале:

  1. Как считать дни отпуска: инструкция на все случаи;
  2. Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2016;
  3. Неиспользованный отпуск может сгореть;
  4. Денежная компенсация за ненормированный рабочий день противоречит трудовому;
  5. Составляем график отпусков на следующий год.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о ненормированном рабочем дне (бланк).doc
  • Приказ об изменении условий труда установлении надбавки к заработной плате и дополнительного оплачиваемого отпуска (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение о ненормированном рабочем дне (образец).doc
  • Приказ об изменении условий труда установлении надбавки к заработной плате и дополнительного оплачиваемого отпуска (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль