Типичные ошибки при приеме на работу

1382
Прием на работу, как оказывается на практике, не такая уж простая процедура, при проведении которой даже опытные кадровики могут ошибиться. Что можно сделать по результатам психологического тестирования, как относиться к педагогическим работникам с судимостью и некоторые другие типичные ошибки при приеме на работу рассмотрим в статье.

Из нового материала вы узнаете:

  • какие существуют типичные ошибки при приеме на работу;
  • что важно уточнить у приходящего на работу педагогического работника;
  • что нельзя делать после психологического тестирования.

Типичные ошибки при приеме на работу: отказать в приеме на работу из-за отсутствия регистрации по месту жительства

Одна из самых часто встречающихся ошибок при приеме на работу – незаконный отказ на основании каких-либо данных работника. Прежде всего, всегда нужно помнить, что статья 3 Трудового кодекса РФ запрещает дискриминацию по каким-либо основаниям, которые не связаны с деловыми качествами работниками. Более того, в части первой статьи 64 ТК РФ прямо говорится о подобном случае: на основании места жительства кандидата запрещено ограничивать права одних или устанавливать преимущества для других (прямо или косвенно). Правда с оговоркой, что такое право (или даже обязанность) работодателей может быть предусмотрено федеральным законом.

Подобное решение (отказ кандидату) нарушает не только положения Трудового кодекса, но и Закон РФ от 25.06.1993 № 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации». Ответственность за данное нарушение, как и за большинство типичных ошибок при приеме на работу, предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.


При приеме на работу важно правильно обработать персональные данные нового сотрудника


Типичные ошибки при приеме на работу: отказать кандидату в приеме на работу по результатам психологического тестирования

Сейчас стало модным устраивать для работников и лиц, устраивающихся на работу, всякого рода психологические тесты и опросы. В некоторых компаниях есть даже свои «внештатные» психологи, которые специально привлекаются для тестирования кандидатов и работников. Безусловно, по результатам тестирования отчасти можно сделать вывод о способности работника выполнять те или иные ответственные поручения, оценить его перспективы в плане карьерного роста, замещения вышестоящих должностей, взаимоотношения с коллективом и т.п. Более того, проведение психологических тестов, хоть и не предусмотрено законом, но само по себе закону не противоречит. Другое дело, если по результатам такого тестирования гражданину отказывают в приеме на работу – это одна из типичных ошибок при приеме на работу.


Обязательно ознакомьтесь с материалом о том, как безопасно отказать в приеме на работу


Согласно ч. 1 ст. 64 Трудового кодекса РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Отказ принять на работу в связи с неудовлетворительными результатами психологического тестирования является необоснованным, поскольку он не связан с деловыми качествами работника.

Напомним, что под деловыми качествами работника понимаются способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличия определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояния здоровья, наличия определенного уровня образования, опыта работы по данной специальности, в данной отрасли) (постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

По результатам же психологического тестирования оценить насколько гражданин соответствует предлагаемой работе по своим деловым качествам невозможно – поэтому мы и считаем это одной из типичных ошибок при приеме на работу. Подтверждение таких качеств производится на основании предоставленных работников документов (об образовании, о стаже работы, состоянии здоровья и т.п.). Таким образом, нельзя отказать соискателю в приеме на работу лишь на том основании, что результаты психологического тестирования не устроили работодателя. Отказа будет неправомерным и в случае, когда претендент отказался проходить такое тестирование, даже если такая процедура предусмотрена локальным нормативным актом работодателя в качестве обязательной.

Типичные ошибки при приеме на работу педагогов: не разобраться с судимостью

Отказывая педагогическому работнику в приеме на работу на основании ст. 331 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), нужно принимать во внимание позицию Конституционного Суда РФ по данному вопросу, которую он озвучил в постановлении от 18.07.2013 № 19-П и не совершать одну из типичных ошибок при приеме на работу.

В частности, Конституционный Суд РФ разъяснил, что сам по себе факт привлечения гражданина к уголовной ответственности за совершение преступлений, указанных в данной статье, еще не означает того, что в будущем такой гражданин не сможет устроиться на работу, связанную с педагогической деятельностью.


Читайте также статью о том, как проверять данные сотрудников при приеме на работу


Решая вопрос о возможности заключения трудового договора с педагогом, ранее судимым за совершение преступлений, указанных в ст. 331 ТК РФ, работодатель должен учитывать все факторы, позволяющие оценить возможность выполнения таким гражданином профессиональной деятельности, связанной с регулярными и непосредственными контактами с несовершеннолетними без риска подвергнуть опасности их жизнь, здоровье и нравственность и не совершать типичных ошибок при приеме на работу.

Однако все это не относится к тем гражданам, которые были осуждены за тяжкие и особо тяжкие преступления, а также за преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности. Таких граждан работодатель не вправе принимать на работу, связанную с педагогической деятельностью и контактами с детьми.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудника о приеме на работу (бланк).doc
  • Уведомление соискателю о причине отказа в заключении трудового договора (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудника о приеме на работу (образец).doc
  • Уведомление соискателю о причине отказа в заключении трудового договора (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль