Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Типичные ошибки при приеме на работу

11 августа 2016
1640
Средний балл: 0 из 5

Прием на работу, как оказывается на практике, не такая уж простая процедура, при проведении которой даже опытные кадровики могут ошибиться. Что можно сделать по результатам психологического тестирования, как относиться к педагогическим работникам с судимостью и некоторые другие типичные ошибки при приеме на работу рассмотрим в статье.

Из нового материала вы узнаете:

  • какие существуют типичные ошибки при приеме на работу;
  • что важно уточнить у приходящего на работу педагогического работника;
  • что нельзя делать после психологического тестирования.

Типичные ошибки при приеме на работу: отказать в приеме на работу из-за отсутствия регистрации по месту жительства

Одна из самых часто встречающихся ошибок при приеме на работу – незаконный отказ на основании каких-либо данных работника. Прежде всего, всегда нужно помнить, что статья 3 Трудового кодекса РФ запрещает дискриминацию по каким-либо основаниям, которые не связаны с деловыми качествами работниками. Более того, в части первой статьи 64 ТК РФ прямо говорится о подобном случае: на основании места жительства кандидата запрещено ограничивать права одних или устанавливать преимущества для других (прямо или косвенно). Правда с оговоркой, что такое право (или даже обязанность) работодателей может быть предусмотрено федеральным законом.

Подобное решение (отказ кандидату) нарушает не только положения Трудового кодекса, но и Закон РФ от 25.06.1993 № 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации». Ответственность за данное нарушение, как и за большинство типичных ошибок при приеме на работу, предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.


При приеме на работу важно правильно обработать персональные данные нового сотрудника


Типичные ошибки при приеме на работу: отказать кандидату в приеме на работу по результатам психологического тестирования

Сейчас стало модным устраивать для работников и лиц, устраивающихся на работу, всякого рода психологические тесты и опросы. В некоторых компаниях есть даже свои «внештатные» психологи, которые специально привлекаются для тестирования кандидатов и работников. Безусловно, по результатам тестирования отчасти можно сделать вывод о способности работника выполнять те или иные ответственные поручения, оценить его перспективы в плане карьерного роста, замещения вышестоящих должностей, взаимоотношения с коллективом и т.п. Более того, проведение психологических тестов, хоть и не предусмотрено законом, но само по себе закону не противоречит. Другое дело, если по результатам такого тестирования гражданину отказывают в приеме на работу – это одна из типичных ошибок при приеме на работу.


Обязательно ознакомьтесь с материалом о том, как безопасно отказать в приеме на работу


Согласно ч. 1 ст. 64 Трудового кодекса РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Отказ принять на работу в связи с неудовлетворительными результатами психологического тестирования является необоснованным, поскольку он не связан с деловыми качествами работника.

Напомним, что под деловыми качествами работника понимаются способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличия определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояния здоровья, наличия определенного уровня образования, опыта работы по данной специальности, в данной отрасли) (постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

По результатам же психологического тестирования оценить насколько гражданин соответствует предлагаемой работе по своим деловым качествам невозможно – поэтому мы и считаем это одной из типичных ошибок при приеме на работу. Подтверждение таких качеств производится на основании предоставленных работников документов (об образовании, о стаже работы, состоянии здоровья и т.п.). Таким образом, нельзя отказать соискателю в приеме на работу лишь на том основании, что результаты психологического тестирования не устроили работодателя. Отказа будет неправомерным и в случае, когда претендент отказался проходить такое тестирование, даже если такая процедура предусмотрена локальным нормативным актом работодателя в качестве обязательной.

Типичные ошибки при приеме на работу педагогов: не разобраться с судимостью

Отказывая педагогическому работнику в приеме на работу на основании ст. 331 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), нужно принимать во внимание позицию Конституционного Суда РФ по данному вопросу, которую он озвучил в постановлении от 18.07.2013 № 19-П и не совершать одну из типичных ошибок при приеме на работу.

В частности, Конституционный Суд РФ разъяснил, что сам по себе факт привлечения гражданина к уголовной ответственности за совершение преступлений, указанных в данной статье, еще не означает того, что в будущем такой гражданин не сможет устроиться на работу, связанную с педагогической деятельностью.


Читайте также статью о том, как проверять данные сотрудников при приеме на работу


Решая вопрос о возможности заключения трудового договора с педагогом, ранее судимым за совершение преступлений, указанных в ст. 331 ТК РФ, работодатель должен учитывать все факторы, позволяющие оценить возможность выполнения таким гражданином профессиональной деятельности, связанной с регулярными и непосредственными контактами с несовершеннолетними без риска подвергнуть опасности их жизнь, здоровье и нравственность и не совершать типичных ошибок при приеме на работу.

Однако все это не относится к тем гражданам, которые были осуждены за тяжкие и особо тяжкие преступления, а также за преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности. Таких граждан работодатель не вправе принимать на работу, связанную с педагогической деятельностью и контактами с детьми.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудника о приеме на работу (бланк).doc
  • Уведомление соискателю о причине отказа в заключении трудового договора (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудника о приеме на работу (образец).doc
  • Уведомление соискателю о причине отказа в заключении трудового договора (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок