Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Миграционный учет иностранных работников

10 августа 2016
7320
Средний балл: 0 из 5

Если в компанию приходит иностранный гражданин без визы, который находится на территории нашей страны временно, у работодателя возникают дополнительные обязанности. Как осуществлять миграционный учет иностранных работников и не запутаться с уведомлениями, читайте в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • по какому адресу ставить на учет прибывающего безвизового иностранного работника;
  • куда отправлять уведомления о прибытии иностранного работника;
  • какие существуют мероприятия миграционного учета иностранных работников.

Как правильно проводить миграционный учет иностранных работников

В компанию принимается на работу временно пребывающий на территорию России безвизовый иностранец. По его словам, он уже встал на миграционный учет по адресу жилого помещения, где он проживает. Обязано ли руководство компании ставить его на учет по своему юридическому адресу? Каков порядок постановки на учет иностранца в статусе временно пребывающего?

Руководству компании не нужно ставить иностранного работника на миграционный учет по своему юридическому адресу. Миграционный учет иностранных работников в данном случае проводится по другим правилам: временно пребывающий на нашу территорию иностранец без визы встает на миграционный учет по месту пребывания (ч. 3 ст. 7 Закона № 109-ФЗ). Местом пребывания можно считать адрес жилого помещения (которое он купил или взял в аренду) или же юридический адрес работодателя такого иностранца (подп. 4 ч. 1 ст. 2 Закона № 109-ФЗ). В конкретном случае иностранец уже встал на учет по адресу жилого помещения еще до того, как осуществил свое трудоустройство.

Работодателю при проведении мероприятий по миграционному учету иностранных работников следует получить доказательства правдивости заявления иностранного работника. Мигрант обязан представить своему работодателю отрывную часть уведомления миграционного управления о своем прибытии в место пребывания (жилого помещения). Иностранный работник также обязан предъявить работодателю патент, в котором определена та территория, в пределах которой работнику разрешено осуществлять трудовую деятельность. При этом место пребывания, прописанное в отрывной части уведомления, обязательно должно совпадать с территорией, которая указана в патенте. В ином случае работодатель фактически становится принимающей стороной, и у него появляется обязанность поставить иностранного работника на миграционный учет по своему юридическому адресу.

Работодатель правомочен совершить эти действия лично, отправив уведомление почтой (подп. «а» п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона № 109-ФЗ, п. 22, 27 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г. № 9, далее – Правила). Форма уведомления утверждена приказом ФМС России от 23 сентября 2010 г. № 287. Обратите внимание: функции упраздненной ФМС переданы управлениям по делам миграции МВД России. Для проведения миграционного учета иностранных работников компании при отправке уведомления почтой или через МФЦ бланк уведомления следует заполнять в двух экземплярах, один из них в течение 12 месяцев должны хранить на почте или в МФЦ (п. 27 Правил).

Сразу после уведомления соответствующего территориального управления по вопросам миграции МВД России, ему должны выдать отрывную часть бланка уведомления с отметкой о прибытии, о которой мы уже упоминали. Его и нужно вручить трудовому мигранту. Наличие у иностранного работника отрывной части бланка уведомления будет служить подтверждением, что он поставлен на миграционный учет (подп. «б» п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона № 109-ФЗ).

Сроки проведения мероприятий по миграционнмоу чету иностранных работников

Подписка


В какие сроки необходимо ставить иностранцев на учет по месту пребывания

Категория иностранца

Срок постановки на учет

Постоянное проживание, постоянное или временное пребывание

Семь рабочих дней со дня прибытия мигранта в место пребывания

Иностранный гражданин в статусе постоянно, временно проживающего или пребывающего, если он находится в гостинице, учреждении, исполняющем административное наказание, учреждении для социальной реабилитации лиц без определенного места жительства и т. д.

Один рабочий день, следующий за днем прибытия иностранца в место пребывания

Трудовой мигрант, постоянно проживающий, если он не имеет места жительства или работает вахтовым методом

Высококвалифицированный специалист (ВКС)

90 дней с момента въезда в Россию

Высококвалифицированный специалист, при передвижении по территории России

30 дней с момента прибытия в новое место пребывания 

Граждане из Республики Беларусь, Республике Казахстан или Республики Армения

30 дней с момента въезда в страну

Также читайте статьи электронного журнала, посвященные теме иностранных работников:

1.Иностранные работники: приводим в порядок документы в соответствии с законодательством;

2.Иностранные работники: как правильно уведомлять госорганы;

3.Семь рискованных ситуаций с иностранцами.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовой договор с сотрудником-иностранцем (бланк).doc
  • Журнал регистрации иностранных работников (бланк).doc
  • Уведомление о привлечении и об использовании иностранных работников (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор с сотрудником-иностранцем (образец).doc
  • Журнал регистрации иностранных работников (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок