Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Отпуск генерального директора

10 августа 2016
2606
Средний балл: 0 из 5

Руководитель организации – необычный сотрудник, в отношении него действуют совершенно другие правила, к нему предъявляются дополнительные требования, а кадровикам сложнее оформлять обычные процедуры в отношении своих директоров. Рассмотрим подробнее проблемы отпуска генерального директора.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как заранее спланировать отпуск генерального директора;
  • как отозвать директора из отпуска;
  • как назначить исполняющего обязанности руководителя.

В отпуске генерального директора один из важнейших моментов – заявление на отпуск директора. Однако этот вопрос мы подробно рассматривали в статье о заявлении на отпуск генерального директора.

В любом случае будем руководствоваться требованиями Трудового кодекса РФ.

Отпуск генерального директора в графике отпусков

Как известно, необходимо согласовать график отпусков на следующий год за две недели до его наступления, и это также обязанность кадрового отдела. В данном случае генеральный директор имеет равные права с другими работниками – его отпуск также нужно внести в график. Также в соответствии со статьей 123 ТК РФ, генерального директора нужно известить о приближающемся отдыхе за 14 дней до него, руководитель должен письменно подтвердить, что ознакомился с извещением. Извещает генерального директора о начале отпуска кадровик или другой сотрудник, уполномоченный оформлять отпуска работников в соответствии с внутренними документами организации. Трудовой кодекс не раскрывает вопрос о том, кто именно ответственен за оформление отпусков, поэтому каждый работодатель волен принимать такое решение самостоятельно.

Приказ на отпуск генерального директора

Как минимум за три дня до отпуска издается приказ по форме Т-6. Подписать его должен сам генеральный директор. Как бы странно это ни выглядело, уходящий в отпуск должен поставить в документе несколько подписей – как руководитель и как сотрудник, ознакомившийся с документом. В приказе обязательно должно быть указано лицо, которое будет исполнять обязанность отдыхающего директора, а также указано назначение доплаты за совмещение. Часто или в должностной инструкции директора или уставе указано, кто замещает руководителя во время отпуска генерального директора в 2016 году (обычно это его заместитель или один из них). Важно помнить, что с сотрудником, который временно исполняет обязанности отсутствующего генерального директора, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Подписка


Отзыв генерального директора из отпуска

Случаются ситуации, когда необходимо срочно отозвать руководителя из отпуска. Согласно 125 статье ТК, допустимо вызвать сотрудника из отпуска раньше, но с важной оговоркой – нужно получить согласие отпускника на досрочный выход на работу. Отзыв из отпуска генерального директора в 2016 году также оформляется по-разному – согласно уставу или ТК РФ. Если возвращение руководителя оформляется в соответствии с уставом, решение вызвать руководителя принимается учредителем компании (или общим собранием акционеров АО/участников ООО). В решении указывается конкретная дата, с которой генеральный должен выйти на работу и уважительная причина подобных действий, например, производственная необходимость. На основании решения издается соответствующий приказ, отзывающий генерального директора из отпуска. Подписывает такой приказ лицо, определенное уставом (например, председатель общего собрания акционеров). С ним также обязательно нужно ознакомить директора под роспись. Если же директор руководствуется ТК или он сам является учредителем фирмы, то тогда просто издается приказ о досрочном выходе из отпуска.

Этот документ очень важен для сотрудника, оформляющего отпуска в организации, – в соответствии с ним  он считает, сколько дней отпуска генерального директора в 2016 году не было использовано из-за отзыва, и вносит изменения в его личную карточку и в график отпусков.

Также читайте статьи электронного журнала, посвященные схожим темам:

  1. Отпуск в удобное время: как быстро оформить;
  2. Переносим отпуск в связи с производственной необходимостью;
  3. Составляем график отпусков на следующий год;
  4. Приказ о предоставлении отпуска работнику;
  5. Заявление на отпуск директора.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление генерального директора о предоставлении ежегодного отпуска (бланк).doc
  • Приказ о предоставлении генеральному директору ежегодного оплачиваемого отпуска (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление генерального директора о предоставлении ежегодного отпуска (образец).doc
  • Приказ о предоставлении генеральному директору ежегодного оплачиваемого отпуска (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок