Отпуск генерального директора

2327
Руководитель организации – необычный сотрудник, в отношении него действуют совершенно другие правила, к нему предъявляются дополнительные требования, а кадровикам сложнее оформлять обычные процедуры в отношении своих директоров. Рассмотрим подробнее проблемы отпуска генерального директора.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как заранее спланировать отпуск генерального директора;
  • как отозвать директора из отпуска;
  • как назначить исполняющего обязанности руководителя.

В отпуске генерального директора один из важнейших моментов – заявление на отпуск директора. Однако этот вопрос мы подробно рассматривали в статье о заявлении на отпуск генерального директора.

В любом случае будем руководствоваться требованиями Трудового кодекса РФ.

Отпуск генерального директора в графике отпусков

Как известно, необходимо согласовать график отпусков на следующий год за две недели до его наступления, и это также обязанность кадрового отдела. В данном случае генеральный директор имеет равные права с другими работниками – его отпуск также нужно внести в график. Также в соответствии со статьей 123 ТК РФ, генерального директора нужно известить о приближающемся отдыхе за 14 дней до него, руководитель должен письменно подтвердить, что ознакомился с извещением. Извещает генерального директора о начале отпуска кадровик или другой сотрудник, уполномоченный оформлять отпуска работников в соответствии с внутренними документами организации. Трудовой кодекс не раскрывает вопрос о том, кто именно ответственен за оформление отпусков, поэтому каждый работодатель волен принимать такое решение самостоятельно.

Приказ на отпуск генерального директора

Как минимум за три дня до отпуска издается приказ по форме Т-6. Подписать его должен сам генеральный директор. Как бы странно это ни выглядело, уходящий в отпуск должен поставить в документе несколько подписей – как руководитель и как сотрудник, ознакомившийся с документом. В приказе обязательно должно быть указано лицо, которое будет исполнять обязанность отдыхающего директора, а также указано назначение доплаты за совмещение. Часто или в должностной инструкции директора или уставе указано, кто замещает руководителя во время отпуска генерального директора в 2016 году (обычно это его заместитель или один из них). Важно помнить, что с сотрудником, который временно исполняет обязанности отсутствующего генерального директора, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Отзыв генерального директора из отпуска

Случаются ситуации, когда необходимо срочно отозвать руководителя из отпуска. Согласно 125 статье ТК, допустимо вызвать сотрудника из отпуска раньше, но с важной оговоркой – нужно получить согласие отпускника на досрочный выход на работу. Отзыв из отпуска генерального директора в 2016 году также оформляется по-разному – согласно уставу или ТК РФ. Если возвращение руководителя оформляется в соответствии с уставом, решение вызвать руководителя принимается учредителем компании (или общим собранием акционеров АО/участников ООО). В решении указывается конкретная дата, с которой генеральный должен выйти на работу и уважительная причина подобных действий, например, производственная необходимость. На основании решения издается соответствующий приказ, отзывающий генерального директора из отпуска. Подписывает такой приказ лицо, определенное уставом (например, председатель общего собрания акционеров). С ним также обязательно нужно ознакомить директора под роспись. Если же директор руководствуется ТК или он сам является учредителем фирмы, то тогда просто издается приказ о досрочном выходе из отпуска.

Этот документ очень важен для сотрудника, оформляющего отпуска в организации, – в соответствии с ним  он считает, сколько дней отпуска генерального директора в 2016 году не было использовано из-за отзыва, и вносит изменения в его личную карточку и в график отпусков.

Также читайте статьи электронного журнала, посвященные схожим темам:

  1. Отпуск в удобное время: как быстро оформить;
  2. Переносим отпуск в связи с производственной необходимостью;
  3. Составляем график отпусков на следующий год;
  4. Приказ о предоставлении отпуска работнику;
  5. Заявление на отпуск директора.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление генерального директора о предоставлении ежегодного отпуска (бланк).doc
  • Приказ о предоставлении генеральному директору ежегодного оплачиваемого отпуска (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление генерального директора о предоставлении ежегодного отпуска (образец).doc
  • Приказ о предоставлении генеральному директору ежегодного оплачиваемого отпуска (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль