Правила приема на работу

301
Прием на работу нового сотруднику далеко не такая процедура, как может показаться на первый взгляд. Прежде всего, нужно точно знать, какие обстоятельства являются основаниями для приема на работу, а также не забыть про гарантии работнику при заключении трудового договора. Разберемся с правилами приема на работу.

Из этой статьи вы узнаете:

  • каковы основные правила приема на работу сотрудников;
  • в каких случаях необходимо заключать трудовой договор;
  • какие гарантии предоставляются работникам по трудовым договорам.

Основания для приема на работу

Одним из главных правил приема на работу является наличие законного основания для заключения трудового договора. Основанием для приема на работу является подписанный обеими сторонами трудовой договор, заключенный в письменном виде. В общем случае, трудовой договор, который не был оформлен в письменной форме, никакого юридического значения не имеет, но это правило имеет исключения. Так, когда работник приступил к выполнению трудового задания по поручению работодателя или с его ведома, а также по поручению или с ведома официально уполномоченного работодателем лица, то трудовой договор с этим работником работодатель обязан заключить не позднее, чем через три рабочих дня.

Условие, касающееся упомянутого выше уполномоченного лица, относится к существенным условиям трудового договора и от него зависит заключение этого документа. Ведь, если физическое лицо начало исполнять трудовое задание по поручению лица, не имевшего на это официальных полномочий от работодателя, то впоследствии работодатель имеет право отказаться признавать эти отношения трудовыми и может только оплатить труд данного физического лица по факту выполненной им работы – таковы правила приема на работу.

Нужно отметить дополнительно, что если трудовые отношения между работником и работодателем возникли в результате заключения договора, имевшего гражданско-правовой характер, но впоследствии были переквалифицированы в трудовые отношения, трудовой договор должен быть заключен не позднее, чем через три рабочих дня после признания этого факта, если иное не было установлено в судебном порядке.

Гарантии, предоставляемые при заключении трудового договора

По правилам приема на работу новых сотрудников, которые устанавливаются Трудовым кодексом РФ, каждый работодатель при заключении трудового договора обязан предоставить работнику целый ряд гарантий. Так, закон запрещает необоснованно отказывать кандидату при приеме на работу, не допускает установления каких-либо дискриминационных условий, ограничивающих права гражданина или предоставляющих прямые или косвенные преимущества, не обусловленные деловыми качествами, каким-либо лицам. Исключением из этого правила являются только случаи, предусмотренные законодательно.

Правила приема на работу запрещают дискриминацию женщин и отказ в их приеме на работу на основании имеющейся беременности или наличия малолетних детей. Нельзя отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному на работу к данному работодателю в письменной форме. Такое приглашение действительно в течение месяца с того дня, как данный работник уволился от прежнего работодателя.

Гражданин, получивший отказ в приеме на работу при имеющейся вакансии, имеет право потребовать, чтобы работодатель письменно обосновал причину своего отказа и предоставил ее по истечении семи дней с момента получения письменного требования от гражданина. Отказ работодателя в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

В электронном журнале вы можете найти другие статьи, которые помогут разобраться в этой теме:

  1. Принимаем на работу выпускника вуза;
  2. Как принимать на работу граждан Армении по новым правилам?
  3. Обрабатываем персональные данные, принимая на работу;
  4. Принимаем на работу директора-иностранца;
  5. Как принять на работу бывшего госслужащего без последствий?

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовой договор с бухгалтером (бланк).doc
  • Приказ (распоряжение) о приеме сотрудника на основную работу (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор с бухгалтером (образец).doc
  • Приказ (распоряжение) о приеме сотрудника на основную работу (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль