Профстандарт: специалист по охране труда

6076
В каждой ли компании нужен специалист по охране труда и что именно входит в его обязанности?

Из статьи вы узнаете:

Статья 217 ТК РФ предписывает организациям производственной направленности с численностью работников более пятидесяти в обязательном порядке иметь в штатном расписании должность специалиста по охране труда. Данное требование касается и предприятий, которые оказывают различные виды услуг. Это следует из толкования ст. 209 ТК РФ, а также из позиции, высказанной Министерством труда России (Письмо Минтруда России от 10.06.2016 N 15-2/ООГ-2136).

Профстандарт специалиста по охране труда

Специалисту по охране труда приходится решать огромное количество задач и проблем на предприятии. Ему необходимы специальные знания и опыт, чтобы прогнозировать и предупреждать возможные случаи нарушения требований безопасной трудовой деятельности. Кроме этого, ему приходится работать с большими объемами документации и нести ответственность, по сути, за жизнь и здоровье работников.

Скачайте документы по теме:

В организации, где отлажен механизм охраны труда, наблюдается снижение количества производственных аварий, несчастных случаев. К минимуму сведен травматизм, работники реже болеют профессиональными заболеваниями. Показателем также является отсутствие претензий проверяющих органов к вопросам трудовой охраны  и, как следствие, экономия средств собственников.


Полезная статья: назначаем ответственного за охрану труда


Достичь такого уровня возможно только с помощью человеческих ресурсов, а именно профессиональных навыков, знаний и умений отдельно взятого специалиста.

Такой специалист, как уже упоминалось, должен обязательно присутствовать в организации, штатная численность которой превышает 50 человек и при производственной направленности деятельности.

При меньшем количестве сотрудников работодатель все равно вправе создать отдельную службу. Если такая служба отсутствует, то функции эти могут выполняться:

  • самим работодателем, являющимся ИП;
  • руководителем организации или уполномоченным сотрудником;
  • привлеченной по гражданско-правовому договору специализированной организацией, аккредитованной в соответствии с Правилами, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 N 205н.

Порядок организации службы предусмотрен отдельным документом - Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации. Этот документ утвержден Постановлением Минтруда России от 08.02.2000 N 14. Службу составляет штат специалистов, численность которых определяет руководитель, и зависит она от общей численности работников предприятия.

К специалисту такой службы предъявляются определенные требования, которые и указаны:

в разделе "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
В документе – профессиональный стандарт специалист в области охраны труда. Утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014 г. N 524н.

Справка

Профстандарт инженера по охране труда

На практике до сих пор можно встретить использование понятия профстандарт инженера по охране труда. Но 1 июля 2013 г. Приказ Минтруда России от 15.05.2013 N 205 исключил из Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих должность «инженер по охране труда» и ее квалификационные характеристики.

Таким образом, одно понятие пришло на смену другому, но по содержанию они идентичны между собой. Однако при оформлении документации, определении наименования должности в настоящее время все же следует использовать действующее наименование.

Профстандарт специалист в области охраны труда

Данный профессиональный стандарт определяет несколько целей деятельности специалистов в этой сфере:

Документ состоит из четырех разделов. Во втором мы видим описание трудовых функций, которые входят в профессиональный стандарт. В третьем дается более детальная характеристика трудовым действиям, умениям и знаниям такого работника в зависимости от уровня квалификации.

Профессиональный стандарт специалиста по охране труда

Итак, профстандарт Специалист (инженер) по охране труда отвечает на вопрос, чем же занимается данный специалист. Обратимся к разделу II:

внедряет и обеспечивает функционирование системы управления ОТ;
осуществляет мониторинг функционирования системы управления ОТ;
обеспечивает планирование, разработку и совершенствование системы управления ОТ.

В третьем разделе установлено требование к уровню образования, опыту работы и условия допуска к работе. Так, специалист должен обладать:

высшим образованием по направлению подготовки «Техносферная безопасность»;
или же соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности;
либо высшим образованием и дополнительным профессиональным образованием (профессиональная переподготовка) в области охраны труда;
либо средним профессиональным образованием и дополнительным профессиональным образованием (профессиональная переподготовка) в данной области.

На практике в организациях чаще всего встречаются сотрудники, имеющие иное, (непрофильное высшее образование), но получившие дополнительное профессиональное образование в сфере ОТ. Учебные заведения сейчас предлагают различные программы обучения как с отрывом от производства, так и без отрыва, по результатам прохождения которых лицо получает документ о профессиональной переподготовке.


Мероприятия по охране труда: кто имеет право учить сотрудников и как составить программу обучения, читайте в журнале «Кадровое дело»


Достаточно подробно в профстандарте расписаны функциональные обязанности. Так, например, в области обеспечения подготовки работников данный сотрудник обеспечивает проведение:

Справка

Функциональные обязанности специалиста по охране труда:

  1. вводного инструктажа,
  2. первичного, периодического, внепланового и целевого инструктажа,
  3. обучает работников методам оказания первой помощи пострадавшим на производстве,
  4. контролирует проведение обучения работников безопасным методам и приемам труда,
  5. проверяет знания работников в области ОТ.

Результаты указанных работ должны быть зафиксированы, как правило, в специальных журналах. В сферу деятельности специалиста входит ведение, хранение и актуализация большого количества документации.

Примером документации могут служить: положение о службе охраны труда, журнал регистрации вводного инструктажа, журнал проверки знаний в области ОТ, программа проведения первичных инструктажей на рабочих местах и др. Таким образом, для определения функционала специалиста применяется не только профстандарт, охрана труда регулируется целой совокупностью нормативных правовых актов.

Все нюансы данного документа необходимо знать как при подборе кандидатуры на соответствующую должность, так и при составлении должностной инструкции специалиста, оценке его квалификации, опыта и умений.

Профстандарт специалист по охране труда 2017

Последние изменения в документ вносились год назад - Приказом Минтруда России от 05.04.2016 N 150н. Таким образом, в 2017 году пока текст данного документа не менялся. Профстандарт специалиста по охране труда  в 2017 году применяется аналогично прошлому году, комментарии и документы, составленные на основании документа в редакции 2016 года, вполне применимы в практической деятельности.

Профстандарт по охране труда

Каждый нормативный акт в рассматриваемой области (профессиональный стандарт в том числе) имеет чрезвычайную важность. Это объясняется не только тему, что он охранять самое ценное – жизнь и здоровье граждан, но и потому, что за нарушение требований в этой сфере  предусмотрена серьезная ответственность.


Эксперт разъясняет: как применять профстандарты в работе?


Специалисты – наемные работники могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности за неисполнение своих должностных обязанностей. Для организации в целом и ее должностных лиц предусмотрены более серьезные санкции.

Справка. Так, в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации» нарушение нормативных требований влечет ответственность юридического лица в виде штрафа в размере до восьмидесяти тысяч рублей. Предусмотрена и уголовная ответственность – ст. 143 УК РФ.

Таким образом, правильное применение профстандарта и иных актов необходимо и в плане заботы о работниках, и в плане сохранности средств предприятия, и для сохранности деловой репутации.

Должностная инструкция специалиста по охране труда с учетом требований профстандарта «Специалист в области охраны труда»

Должностная инструкция специалиста по охране труда с учетом требований профстандарта «Специалист в области охраны труда»

Читайте также:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия