Условия заключения трудового договора

321
Трудовой договор — юридически значимый документ, а из этого следует, что его содержание и оформление должны соответствовать уставленным законом для этой формы двухсторонних соглашений требованиям. В том числе пристальное внимание следует уделить условия заключения трудового договора.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какая информация должна быть отражена в трудовом договоре;
  • какие обязательные условия дополнительно предусмотрены для некоторых категорий работников;
  • в каких случаях трудовой договор будет считаться незаключенным.

Сведения, которые должны быть отражены в трудовом договоре

В перечень сведений, которые в обязательном порядке должны быть отражены в трудовом договоре, входят:

  • Полное наименование работодателя и должности ответственного лица, заключающего договор от имени работодателя, ФИО ответственного лица, ФИО работника;
  • наименование и реквизиты документов, на основании которых действует ответственное лицо и документов, удостоверяющих личность работника или работодателя - физического лица;
  • идентификационный номер налогоплательщика-работодателя (исключая работодателей - физических лиц, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей);
  • место и дата заключения трудового договора.

Сложный случай: прием на работу водителя-иностранца


Основные условия, обязательные для включения в трудовой договор

Чтобы трудовой договор имел юридическую силу и считался заключенным, в нем должны быть отражены следующие основные условия:

  • месторасположение рабочего места, а если новый сотрудник будет работать в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении предприятия, расположенном в другом населенном пункте, должно быть указано, в каком обособленном подразделении и где оно находится; 
  • трудовая функция с подробным описанием должностных обязанностей, перечень выполняемых видов деятельности, наименование должности в соответствии с утвержденным штатным расписанием. Если работнику по роду деятельности положены дополнительные компенсационные выплаты, наименование его должности должно строго соответствовать указанным в квалификационных справочниках или профстандартах;
  • дата заключения договора, а если заключается срочный трудовой договор, срок его действия и основания для заключения договора именно в срочной форме;
  • условия, по которым будет производиться оплата труда, в том числе система оплаты труда, размеры оклада или тарифной ставки, полагающиеся дополнительные выплаты, надбавки, поощрения; 
  • установленный для работника режим труда и отдыха (если работник будет трудиться по индивидуальному трудовому распорядку);
  • гарантии и компенсации, которые в соответствии с законодательством и коллективным трудовым договором полагаются за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (если труд работника связан с соответствующими условиями), должны также быть указаны характеристики условий труда на рабочем месте;
  • условия, являющиеся характерными для выполнения данной трудовой функции — разъездной характер работы, частые служебные командировки и т. п.;
  • условия труда, характерные для данного конкретного рабочего места (если таковые имеются);
  • условие о том, что работодатель обязан уплачивать за работника страховые взносы в ФСС.

Кроме основных условий, при заключении трудового договора, в этот документ могут включаться дополнительные условия, конкретизирующие порядок трудовых взаимоотношений между работником и работодателем.


Проверьте все условия трудового договора


Обязательные условия трудового договора, предусматриваемые для некоторых категорий работников

Существует определенная группа работников, в отношении которых трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами предусматривается включение в трудовой договор, наряду с перечисленными выше, и дополнительных обязательных условий. К этой категории работающих относятся спортсмены и тренеры; работники-иностранцы, госслужащие, работники органов внутренних дел. К ним же относятся руководители федеральных унитарных предприятий и бюджетных организаций, а также военнослужащие,направленные на гражданские должности.

Так, для спортсменов и тренеров статьей 348.2 ТК РФ устанавливается, что к обязательным условиям, которые должны включаться в трудовые договора, заключаемые с ними, относится обязанность спортсменов строго придерживаться режима, установленного работодателем, а также выполнять разработанные планы подготовки к спортивным состязаниям и участвовать только в тех спортивных соревнованиях, в которых разрешит работодатель.

Для трудовых договоров, одной из сторон которых являются несовершеннолетние граждане, также предусматриваются дополнительные особые обязательные условия, также, как и в случае, когда они участвуют в заключении коллективного трудового договора.


Также читайте о том, когда трудовой договор можно изменить в одностороннем порядке


Когда трудовой договор может считаться незаключенным

Если какие-либо из перечисленных выше сведений или обязательных условий по каким-либо причинам не были включены в трудовой договор, это не означает, что он автоматически будет признан незаключенным и не является основанием для того, чтобы он был расторгнут. Когда будет обнаружено, что каких-то сведений или условий недостает, документ может быть дополнен ими впоследствии. Недостающие сведения допускается просто внести в текст трудового договора, а вот основные условия дополняются приложением к договору или  отдельным двухсторонним соглашением. Это дополнительное соглашение должно быть заключено в письменной форме и являться неотъемлемой частью трудового договора.

Работник соглашается на выполнение обязательных условий трудового договора, подписывая этот документ. Поэтому в том случае, когда дополнительные или основные условия им не выполняются, этот факт может служить веским основанием для того, чтобы трудовой договор был расторгнут в одностороннем порядке по инициативе работодателя. Невыполнение условий трудового договора может повлечь для работника и иные неблагоприятные последствия — административное и даже уголовное наказание.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовой договор с секретарем (бланк).doc
  • Трудовой договор (фрагмент). Изменение данных в связи со сменой фамилии (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор с секретарем (образец).doc
  • Трудовой договор (фрагмент). Изменение данных в связи со сменой фамилии (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль