Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Условия заключения трудового договора

5 августа 2016
434
Средний балл: 0 из 5

Трудовой договор — юридически значимый документ, а из этого следует, что его содержание и оформление должны соответствовать уставленным законом для этой формы двухсторонних соглашений требованиям. В том числе пристальное внимание следует уделить условия заключения трудового договора.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какая информация должна быть отражена в трудовом договоре;
  • какие обязательные условия дополнительно предусмотрены для некоторых категорий работников;
  • в каких случаях трудовой договор будет считаться незаключенным.

Сведения, которые должны быть отражены в трудовом договоре

В перечень сведений, которые в обязательном порядке должны быть отражены в трудовом договоре, входят:

  • Полное наименование работодателя и должности ответственного лица, заключающего договор от имени работодателя, ФИО ответственного лица, ФИО работника;
  • наименование и реквизиты документов, на основании которых действует ответственное лицо и документов, удостоверяющих личность работника или работодателя - физического лица;
  • идентификационный номер налогоплательщика-работодателя (исключая работодателей - физических лиц, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей);
  • место и дата заключения трудового договора.

Сложный случай: прием на работу водителя-иностранца


Основные условия, обязательные для включения в трудовой договор

Чтобы трудовой договор имел юридическую силу и считался заключенным, в нем должны быть отражены следующие основные условия:

  • месторасположение рабочего места, а если новый сотрудник будет работать в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении предприятия, расположенном в другом населенном пункте, должно быть указано, в каком обособленном подразделении и где оно находится; 
  • трудовая функция с подробным описанием должностных обязанностей, перечень выполняемых видов деятельности, наименование должности в соответствии с утвержденным штатным расписанием. Если работнику по роду деятельности положены дополнительные компенсационные выплаты, наименование его должности должно строго соответствовать указанным в квалификационных справочниках или профстандартах;
  • дата заключения договора, а если заключается срочный трудовой договор, срок его действия и основания для заключения договора именно в срочной форме;
  • условия, по которым будет производиться оплата труда, в том числе система оплаты труда, размеры оклада или тарифной ставки, полагающиеся дополнительные выплаты, надбавки, поощрения; 
  • установленный для работника режим труда и отдыха (если работник будет трудиться по индивидуальному трудовому распорядку);
  • гарантии и компенсации, которые в соответствии с законодательством и коллективным трудовым договором полагаются за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (если труд работника связан с соответствующими условиями), должны также быть указаны характеристики условий труда на рабочем месте;
  • условия, являющиеся характерными для выполнения данной трудовой функции — разъездной характер работы, частые служебные командировки и т. п.;
  • условия труда, характерные для данного конкретного рабочего места (если таковые имеются);
  • условие о том, что работодатель обязан уплачивать за работника страховые взносы в ФСС.

Кроме основных условий, при заключении трудового договора, в этот документ могут включаться дополнительные условия, конкретизирующие порядок трудовых взаимоотношений между работником и работодателем.


Проверьте все условия трудового договора


Обязательные условия трудового договора, предусматриваемые для некоторых категорий работников

Существует определенная группа работников, в отношении которых трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами предусматривается включение в трудовой договор, наряду с перечисленными выше, и дополнительных обязательных условий. К этой категории работающих относятся спортсмены и тренеры; работники-иностранцы, госслужащие, работники органов внутренних дел. К ним же относятся руководители федеральных унитарных предприятий и бюджетных организаций, а также военнослужащие,направленные на гражданские должности.

Так, для спортсменов и тренеров статьей 348.2 ТК РФ устанавливается, что к обязательным условиям, которые должны включаться в трудовые договора, заключаемые с ними, относится обязанность спортсменов строго придерживаться режима, установленного работодателем, а также выполнять разработанные планы подготовки к спортивным состязаниям и участвовать только в тех спортивных соревнованиях, в которых разрешит работодатель.

Для трудовых договоров, одной из сторон которых являются несовершеннолетние граждане, также предусматриваются дополнительные особые обязательные условия, также, как и в случае, когда они участвуют в заключении коллективного трудового договора.


Также читайте о том, когда трудовой договор можно изменить в одностороннем порядке


Подписка


Когда трудовой договор может считаться незаключенным

Если какие-либо из перечисленных выше сведений или обязательных условий по каким-либо причинам не были включены в трудовой договор, это не означает, что он автоматически будет признан незаключенным и не является основанием для того, чтобы он был расторгнут. Когда будет обнаружено, что каких-то сведений или условий недостает, документ может быть дополнен ими впоследствии. Недостающие сведения допускается просто внести в текст трудового договора, а вот основные условия дополняются приложением к договору или  отдельным двухсторонним соглашением. Это дополнительное соглашение должно быть заключено в письменной форме и являться неотъемлемой частью трудового договора.

Работник соглашается на выполнение обязательных условий трудового договора, подписывая этот документ. Поэтому в том случае, когда дополнительные или основные условия им не выполняются, этот факт может служить веским основанием для того, чтобы трудовой договор был расторгнут в одностороннем порядке по инициативе работодателя. Невыполнение условий трудового договора может повлечь для работника и иные неблагоприятные последствия — административное и даже уголовное наказание.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовой договор с секретарем (бланк).doc
  • Трудовой договор (фрагмент). Изменение данных в связи со сменой фамилии (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор с секретарем (образец).doc
  • Трудовой договор (фрагмент). Изменение данных в связи со сменой фамилии (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок