Заключение срочного трудового договора

8397
Трудовой кодекс определяет ситуации, когда работодатель должен заключить срочный трудовой договор. Если нужно заменить декретницу, взять сотрудника на сезонную или заведомо временную работу.

Из этой статьи вы узнаете:

  • в каких случаях заключается срочный трудовой договор;
  • как оформить приказ о приеме на работу сотрудника по срочному трудовому договору;
  • как внести в трудовую книжку запись о заключении срочного трудового договора.

Прежде всего, напомним, что исчерпывающий перечень оснований для заключения срочного трудового договора содержится в статье 59 российского Трудового кодекса. В особом положении находится малый бизнес – субъекты малого предпринимательства (в том числе ИП) вправе заключать со всеми сотрудниками срочные трудовые договоры, однако лишь при условии малой численности штата (общее правило – не более 35 человек в штате, а для сферы бытового обслуживания и розничной торговли – 20 человек) и согласия самих сотрудников.

Самые распространенные случаи заключения срочного трудового договора в обычных организациях – прием сотрудника на работу, которая изначально определена как временная (до двух месяцев, сезонная или работа в организации, которая создана на определенное время). Также основаниями для заключения срочного трудового являются избрание на должность на определенные срок, принятие сотрудника на любую из форм профессионального обучения в организации (стажировка, практика), направление таких работников за границу, выполнение работ, которые не входят в обычную деятельность компании (например, ремонт производственных помещений или пусконаладочные работы с оборудованием).

Также сторонам трудовых отношений дано право самостоятельно договориться о заключении срочного трудового договора в некоторых случаях – так, это право можно использовать в случае, например, принятия на работу главного бухгалтера, работника, переезжающего на работу в районы Крайнего Севера, совместителя или студента очной формы обучения. Полный перечень оснований лучше каждый раз проверять в актуальной версии Трудового кодекса.

Заключение срочного трудового договора: издание приказа

Основываясь на срочном трудовом договоре, приказ издается либо по унифицированной форме, либо по той, что создана работодателем. В нем обязательно указывается дата окончания действия договора либо событие, которое его прекратит. В специальном разделе «Условия приема на работу, характер работы» прописывается, что мы заключаем срочный трудовой договор на конкретный срок, и указывается его причина.

Заключение срочного трудового договора: внесение записи в трудовую книжку и личную карточку

Соответствующая запись о приме на работу вносится в трудовую книжку согласно общему порядку, если работа основная и сотрудник трудился более 5 дней. Записывается название структурного подразделения, должности, а также номер приказа. Указание о срочности договора в трудовой книжке не делается, поскольку это не предусмотрено законодательством.

В разделе «Сведения о работе» в качестве заголовка прописывают полное название организации и сокращенное название. В графе № 1 проставляют порядковый номер, в графе № 2 – дату фактического приема на работу, в графе № 3 указывают «принят в такой-то отдел», в графе № 4 – реквизиты соответствующего приказа, на основании которого сделали запись.

Что касается шапки личной карточки, в графе «Характер работы» указывается слово «временно», потому как сотрудник принят на основании срочного договора. В третьем разделе под названием «Прием на работу, переводы на другую работу» запись повторяется, и работник знакомится с ней под подпись.


Экспертное мнение:

Заключение срочного трудового договора
Марина КОРОТИНА,
 главный специалист по управлению персоналом АНО «Единая транспортная дирекция» (Москва):

– По общему правилу, если по истечении срока действия трудового договора сотрудник продолжает работать, договор считается заключенным на неопределенный срок. Однако возможно продление срочного трудового договора с некоторыми категориями работников. Так, закон обязывает работодателя продлить срочный трудовой договор с беременной женщиной до окончания беременности, а в случае рождения ребенка – до дня окончания отпуска по беременности и родам. Работодатель вправе продлить договор с сотрудниками вузов и спортсменами при наличии определенных обстоятельств.

Заключение срочного трудового договора
Ольга ГУРЕВСКАЯ,
 ведущий специалист отдела персонала ООО «Сигма» (г. Ангарск):

– Продление трудового договора на новый срок в случаях, когда это не предусмотрено законом, применять нежелательно, поскольку суды по-разному оценивают возможность применения такой процедуры, а ГИТ может усмотреть в ней нарушение трудового законодательства. Сторонам необходимо прекратить действующий срочный трудовой договор и заключить новый на иной срок. При этом должны сохраниться основания для заключения срочного трудового договора. Общий период работы сотрудника по одному срочному трудовому договору не может превышать пяти лет.

Также мы подобрали для вас другие статьи по теме срочного трудового договора:

  1. Срочный трудовой договор: правила и ошибки;
  2. Срочный трудовой договор с директором;
  3. Срочный трудовой договор. Рассмотрим типичные ошибки оформления;
  4. Продолжительность срочного трудового договора;
  5. Прием на работу по срочному трудовому договору;
  6. Срочный трудовой договор с беременной: новый порядок его расторжения;
  7. Урок № 9. Заключаем срочный трудовой договор;
  8. Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору с декретницей;
  9. Трудовой договор могут признать срочным, даже если в нем нет оснований;
  10. Когда продление срочного трудового договора законно.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о признании срочного трудового договора бессрочным (бланк).doc
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление при приеме сотрудника на работу по срочному трудовому договору (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о признании срочного трудового договора бессрочным (образец).doc
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление при приеме сотрудника на работу по срочному трудовому договору (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль