Оплата труда совместителей

822
Каждый кадровик хотя бы раз сталкивался с внешним или внутренним совместителем. Помимо оформления такого сотрудника, необходимо продумать и другие вопросы. Одним из самых противоречивых и многогранных вопросов является оплата труда совместителей. Разберем его подводные камни в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что указать в трудовом договоре с совместителем;
  • в каких пределах допускается оплата труда совместителей;
  • может ли оплата труда совместителей быть ниже МРОТ.

Оплата труда совместителей по трудовому договору

Оформляя совместителя, внутреннего или внешнего, необходимо, прежде всего, помнить, что в трудовом договоре с ним обязательно необходимо указать, что это работа по совместительству, как того требуют положения статьи 282 Трудового кодекса РФ.

Также необходимо помнить про рабочее время такого сотрудника. Совместитель может работать в режиме полного рабочего дня лишь в том случае, если он освобожден от исполнения обязанностей по основному месту работы (например, из-за выходных или праздников или выхода в отпуск без сохранения зарплаты), если на основной работе он отстранен исполнения трудовых обязанностей по медицинским показаниям или же не работает по основному месту в связи с задержкой выплаты зарплаты на срок более 15 дней.

Несмотря на сокращенную продолжительность рабочей недели или рабочего дня, в некоторых случаях работодатель предлагает совместителю оплату труда на особых условиях — например, вместо начисления зарплаты пропорционально отработанному времени устанавливает полный оклад или выбирает другой способ расчета.

Если работник согласен на предложенные условия, стороны вносят соответствующий пункт в трудовой договор (оплата труда совместителей должна отражаться во всех подробностях во избежание недопонимания в дальнейшем, поэтому целесообразно указать точный размер оклада, прописать правила выплаты премий и т.д.). Главное — формулировать условия, придерживаясь положений коллективного договора и локальной нормативной документации.

Если совместитель трудится в особых условиях (вредные или опасные условия труда, зоны с особыми климатическими условиями), его работа должна быть оплачена в повышенном размере (ст. 146–154 ТК РФ). Районные коэффициенты и надбавки также применяются при расчете оплаты труда работников по совместительству (ст. 285 ТК РФ). Правила оформления совместителя предусматривают возможность указания в трудовом договоре иных условий оплаты труда, если они устраивают обе стороны трудовых отношений (ст. 285 ТК РФ, письмо Роструда № 395-6-1).

Размер оплаты труда совместителей

Согласно требованиям ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата каждого сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени, должна составлять сумму не ниже МРОТ (минимального размера оплаты труда). Но каким должен быть в 2016 году размер оплаты труда совместителей в денежном исчислении? Не нарушает ли закон работодатель, выплачивающий совместителю зарплату пропорционально отработанному времени (или в соответствии с объемом выработки, если речь идет о «сдельщине»), если в итоге полученная работником сумма «не дотягивает» до МРОТ?

На самом деле все довольно просто. С одной стороны, совместитель, конечно же, отрабатывает установленную ему норму рабочего времени. Но фактически такой труд считается работой на условиях неполного рабочего времени, продолжительность которого не может превышать половинную норму рабочего времени, установленного для данной категории работников (не более 20 часов в неделю или 4 часов в день).

Поэтому минимальная оплата труда совместителей может быть ниже МРОТ, и это не считается правонарушением со стороны работодателя. Главное условие минимального размера оплаты труда — полностью отработанный рабочий день, а на совместителей, работающих полдня, ограничения МРОТ никак не распространяются.

Также читайте статьи электронного журнала, посвященные смежным темам. Они помогут вам полностью разобраться со всеми вопросами:

  1. Совместитель: семь сложных вопросов оформления;
  2. Когда зарплата ниже МРОТ будет законной;
  3. О чем не забыть, оформляя совместительство и совмещение.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовой договор с внутренним совместителем (бланк).doc
  • Приказ (распоряжение) о приеме на работу внутреннего совместителя (бланк).doc
  • Трудовой договор с внешним совместителем (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор с внутренним совместителем (образец).doc
  • Приказ (распоряжение) о приеме на работу внутреннего совместителя (образец).doc
  • Трудовой договор с внешним совместителем (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль