Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Оплата нетрудоспособности

1 августа 2016
272
Средний балл: 0 из 5

Оплата нетрудоспособности – проблема, с которой наверняка сталкивался каждый работодатель. Однако кроме случаев, когда работник заболевает в обычное рабочее время, встречаются и сложные ситуации. Как быть, если работник, к примеру, к командировке если сотрудница взяла отпуск по уходу за ребенком?

Из этой статьи вы узнаете:

  • как оплатить временную нетрудоспособность в командировке;
  • как произвести оплату нетрудоспособности сотрудницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
  • какой код проставлять в табеле учета рабочего времени в случае болезни работника в командировке.

По той простой причине, что никто из нас не застрахован от болезней, каждый человек может получить временную нетрудоспособность, наличие которой подтверждает больничный лист. Этот документ является основанием для выплаты пособия по болезни. Многим кадровикам приходится сталкиваться с вопросом: как происходит оплата листков нетрудоспособности?

Выплата пособия по болезни в первые три дня производится из средств работодателя. Начиная же с четвертого дня и на протяжении всего больничного он оплачивается за счет фонда социального страхования. Денежные средства заболевшему работнику перечислят после расчета всего размера больничного пособия, с первой зарплатой или авансом. В случае если у страховщиков не окажется нужной суммы, она будет выплачена сразу, как только поступит на счет фонда.

Однако есть случаи, когда больничный лист не подлежит оплате. Такое возможно, к примеру, если работник на момент заболевания был в отпуске за свой счет или находился под арестом.


Узнайте подробнее о больничном листе в 2017 году


Нужно ли оплачивать нетрудоспособность, если работник заболел, находясь в командировке?

Работник во время служебной командировки заболел. После обращения в местную лечебницу ему оформили на три дня листок временной нетрудоспособности. В этой связи пришлось продлить срок командировки. Должна ли компания оплачивать его больничный?

Оплатить работнику листок временной нетрудоспособности придется за весь период его болезни в командировке, но только после того как он представит, вернувшись из нее, больничный лист (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ). Кроме того, за все дни болезни ему должны выплатить суточные в полном объеме с компенсацией всех трат по найму жилья, исключая случаи лечения в стационаре (ст. 168 ТК РФ, п.  9, 25 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749, далее — Положение № 749).

Работнику не сохраняется средняя зарплата за время болезни (п. 25 Положения № 749). Выплаты полагаются только за рабочие дни по графику организации, включая время в пути и дни вынужденной задержки (ст. 167 ТК РФ). Дни болезни во время командировки отмечаются в табеле учета рабочего времени двойным кодом «К/Б».


Об оплате больничных листов с 2017 года читайте далее


Нужно ли производить оплату нетрудоспособности сотруднице, которая работает в отпуске по уходу за ребенком?

Находящаяся в отпуске по уходу за ребенком сотрудница успевает работать на условиях неполного рабочего времени. С 15 мая она на работу не выходила, т. к. болела неделю. Может ли работник в данной ситуации одновременно получать два вида пособия?

Да, оплатить нужно, в силу того что сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, продолжает трудиться. Оплата временной нетрудоспособности работнику гарантирована. Причем как при болезни его самого, так и ребенка (п. 41 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н, далее — Порядок № 624н). Работающей сотруднице будут выплачивать два пособия: больничное и по уходу за ребенком. Эта позиция была подтверждена специалистами ФСС России (письмо ФСС России от 26 декабря 2014 г. № 17-03-14/06-18404). Размер больничного пособия рассчитывается согласно общим правилам, в расчет берется средний заработок работника за два календарных года, которые предшествуют году наступления временной нетрудоспособности (ст. 14 Закона № 255-ФЗ).


Узнайте о выплате больничного листа в 2017 году


Более подробно вопросы оплата периодов временной нетрудоспособности работников раскрываются в статьях нашего электронного журнала:

  1. Совместитель принес больничный: как назначить пособие;
  2. Оплачиваем больничный лист иностранному работнику;
  3. Электронный больничный: проверяем готовность к новому проекту ФСС России.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (бланк).doc
  • Журнал учета листков временной нетрудоспособности (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (образец).doc
  • Журнал учета листков временной нетрудоспособности (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок