Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Анализ структуры оплаты труда работников

29 июля 2016
248
Средний балл: 0 из 5

К вопросу оплаты труда нужно подходить серьезно. В зависимости от ситуации на предприятии и особенностей работы отдельных сотрудников возможно ввести повременную или сдельную оплату труда. Однако сначала необходимо провести анализ структуры оплаты труда.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что входит в структуру оплаты труда;
  • как провести анализ структуры оплаты труда;
  • какие стимулирующие выплаты возможно установить для сотрудников.

Размер заработной платы различных категорий сотрудников справедливо различается – каждый работодатель самостоятельно решает, кто и сколько заслуживает. Для того, чтобы система оплаты труда в вашей организации стала максимально эффективной, необходимо четко понимать, какие выплаты и за что положены отдельным сотрудникам, как можно поддержать и усилить творческое рвение работников. Для этого необходимо обратиться к анализу структуры оплаты труда ваших работников.

Анализ структуры оплаты труда: составные части зарплаты

Несмотря на то, что вопросы выплат работникам также входят в зону ответственности бухгалтерии, каждому кадровику нужно хорошо разбираться в этих вопросах, ведь экономический фактор – один из важнейших в управлении персоналом.

В большинстве случаев основная часть зарплаты – должностной оклад. При анализе структуры оплаты труда нужно разобраться, от чего зависит величина оклада, не допущено ли нарушений или неоднозначных ситуаций, при которых высок риск привлечения работодателя к ответственности (например, у сотрудников одной и той же должности, но разных структурных подразделений разные оклады).

Проводя анализ структуры оплаты труда, не забудьте про главных помощников работодателя в деле мотивации персонала – стимулирующие выплаты.  Премии за лояльность, выдающиеся результаты работы, новаторские предложения или по результатам работы оказывают очень благотворное влияние на производительность труда и разумное служебное рвение.

Наравне со стимулирующими выплаты некоторым категориям сотрудников положены и компенсационные выплаты – за работы во вредных или опасных условиях труда, на Крайнем Севере. Также, при анализе структуры оплаты труда в организации учтите социальные выплаты – грамотно разработанный социальный пакет поможет привлечь новых профессионалов и удержать самых эффективных сотрудников.

Анализ структуры оплаты труда работников: эффективная структура

Понять, что входит в структуру оплаты труда работников в каждом конкретном случае, помогает изучение порядка функционирования организации в целом. В стандартных случаях рекомендованная для применения работодателями типовая структура оплаты труда работников предприятия выглядит следующим образом:

  • базовая оплата по тарифным ставкам и окладам (обязательно с учетом уровня ответственности и эффективности конкретного работника, но не выше 90% общего дохода, который он получает в результате работы на предприятии);
  • компенсация роста цен;
  • доплаты, начисляемые в зависимости от условий производственной среды, режима работы и степени занятости работника в течение смены;
  • надбавки за производительность (превышение нормы выработки), за личный вклад в повышение прибыльности и эффективности предприятия, а также за высокое качество продукции, срочность выполнения заданий и т. д.;
  • премии за качественное и оперативное выполнение трудовой функции, хорошую работу в течение года или иного учетного периода, активное участие в освоении новых технологий и методик работы, изобретения и рационализаторские предложения (так называемые авторские выплаты);
  • премии из фонда руководителя подразделения;
  • при необходимости — социальные выплаты в связи с семейным положением, состоянием здоровья, жилищными условиями и т. д.

Обратите внимание: надбавки обычно выплачиваются в одинаковом размере, причем регулярно (например, каждую неделю или каждый месяц в течение определенного периода), а премии могут быть нерегулярными, при этом их размер зачастую не фиксирован и зависит от достигнутых результатов. Решения о невыплате или снижении премии всегда должны быть обоснованными: если у работодателя нет реальных оснований для лишения сотрудника премии, пострадавшая сторона вправе обратиться с иском в суд или с жалобой в ГИТ.

Также читайте материалы электронного журнала, которые мы подобрали специально для вас по этой теме:

  1. Не хотите платить зарплату? Расскажем, как ввести сдельно-премиальную оплату труда;
  2. Сдельная и повременная системы оплаты труда: выбираем, какую выгоднее установить;
  3. Оплата труда: анализируем сложные ситуации.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
  • Приказ о внесении изменений в штатное расписание (бланк).doc
  • Приказ об установлении конкретных размеров должностных окладов. Сотрудникам установлена система плавающих окладов (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об оплате труда (образец).doc
  • Приказ о внесении изменений в штатное расписание (образец).doc
  • Приказ об установлении конкретных размеров должностных окладов. Сотрудникам установлена система плавающих окладов (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок