Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Поощрения за успехи в работе

26 июля 2016
400
Средний балл: 0 из 5

В работе каждой организации важно не только справедливо наказывать сотрудников, когда это необходимо, но и поощрять их надлежащим образом, поддерживая мотивацию. Если работник заслуживает награды, примените к нему один из видов поощрений за успехи в работе.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие существуют виды поощрений за успехи в работе;
  • является ли выдача путевки в санаторий поощрением работнику;
  • возможно ли представление работника к государственной награде.

Поощрение — один из наиболее действенных способов повышения мотивации персонала. Работодателями широко используются как материальные, так и нематериальные виды поощрения за успехи в работе. К материальным видам поощрения относятся денежные премии и ценные подарки, вручаемые за трудовые достижения, к нематериальным — награждение грамотой, объявление благодарности, занесение в Книгу почета и т.д.

Чтобы используемые на предприятии виды поощрений производили ожидаемый мотивирующий эффект, а их применение не вызывало у сотрудников ни малейших сомнений в объективности работодателя, следует заранее разработать четкую систему правил и закрепить ее локальным нормативным актом — например, «Положением о премировании», «Положением о корпоративной награде», коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 41, ч. четвертая ст. 189 ТК РФ).


О начислении больничного листа в 2017 году читайте далее


Какие виды поощрения за успехи в работе в 2016 году предусмотрены законом?

Согласно ст.22 ТК РФ, поощрять за добросовестный труд можно любого работника, заключившего с организацией трудовой договор (даже если этот договор срочный, а сотрудник является совместителем или имеет неснятое дисциплинарное взыскание). Законодателем предусмотрено пять видов поощрений, перечисленных в ч.1 ст.191 ТК РФ:

  • объявление благодарности;
  • награждение ценным подарком;
  • награждение почетной грамотой;
  • выдача премии;
  • представление к званию лучшего по профессии.

Перечень отнюдь не исчерпывающий: работодатель может расширить его по собственной инициативе, применяя дополнительные виды поощрения за успехи в работе в 2016 году — например, выдачу оплаченных путевок в санаторий или профилакторий, присвоение почетных званий, вручение нагрудных значков. За особые профессиональные заслуги перед государством и обществом работника можно представить к государственной награде.

Поощрения за успехи в работе

Как применяются различные виды поощрения за успехи в работе?

При применении любого вида поощрения за успехи в работе в 2016 году следует руководствоваться, прежде всего, положениями локальных нормативных актов, поскольку трудовым законодательством не закреплен единый порядок оформления премий и прочих наград. Сначала нужно в письменном виде представить отличившегося сотрудника к поощрению. Например, непосредственный руководитель специалиста, демонстрирующего выдающиеся профессиональные успехи, может составить представление о поощрении, указав в документе:

  • полное наименование работодателя;
  • ФИО должностного лица, принимающего решения о поощрении работников (как правило, руководителя организации);
  • порядковый номер, дату и место составления документа;
  • наименование структурного подразделения, ФИО, должность и характеристику сотрудника, представляемого к поощрению;
  • описание достижений и заслуг, за которые сотрудник представлен к поощрению;
  • вид рекомендуемого поощрения (закон не запрещает применять одновременно несколько видов — например, выдавать отличившемуся сотруднику одновременно премию и почетную грамоту, либо преподносить ценный подарок и в то же время присваивать звание «Лучший работник»).

Также читайте статьи электронного журнала по данной теме:

  1. Премируем сотрудника по итогам работы за год;
  2. Работника депремировали за дисциплинарное взыскание, которое потом отменили. Нужно ли ему выплачивать премию?
  3. Как вдохновить сотрудников за минимальный бюджет.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Ходатайство о награждении работника ведомственной наградой (бланк).doc
  • Представление о поощрении (бланк).doc
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление раздела «Сведения о награждении» по сотруднику, который награжден денежной премией (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Ходатайство о награждении работника ведомственной наградой (образец).doc
  • Представление о поощрении (образец).doc
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление раздела «Сведения о награждении» по сотруднику, который награжден денежной премией (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок